كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظفين والمعلمين، و؛ هذه كلها أسئلة يود أن يعرفها جميع الأفراد الذين يعملون ويرتبطون بجميع القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية، لأنهم حريصون على معرفة المبلغ المالي الموجود في حسابهم، عبر سنشرح لك، وغيرها الكثير المعلومات الهامة ذات الصلة.
مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظفين والمعلمين
تعتبر مكافأة التوظيف النهائي في المملكة العربية السعودية من الأشياء التي يتمتع بها العاملون في جميع القطاعات العاملة في المملكة، حيث يحصل العامل على مكافأة مالية نيابة عن عدد سنوات الخدمة التي قضاها وبناء على شروط معينة والشيكات، والجدير بالذكر أن هذه الرسوم إلزامية على صاحب العمل في القطاع الخاص، أو الجهة الحكومية التي ينتمي إليها العامل، في نهاية عقد عمله، إذا كان العمل محدداً لمدة زمنية. أو لم تكن محددة بوقت أو فترة معينة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
تختلف طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب القطاع العامل في المملكة العربية السعودية، وفيما يلي سنشرح لكم طريقة حساب هذه المكافأة لكل قطاع عامل في المملكة.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية 1443
نص المادة الثامنة عشرة (18) من نظام الخدمة المدنية السعودي المعمول به في المملكة العربية السعودية على أن موظفي القطاع العام يستحقون المكافأة، كما نص النظام على أن الموظف في القطاع الخاص يستحق الحصول على المكافأة. نفس المكافأة بالرغم من اختلاف طريقة احتسابها، ويتم احتساب المكافأة بناء على الضوابط والشروط التالية:
- إذا لم تصل مدة الخدمة إلى عشر سنوات: يتم احتساب مكافأة الخدمة عند الخدمة بمبلغ 10% من آخر راتب أساسي للموظف عن مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا بلغت مدة الخدمة عشر سنوات ولم تتجاوز خمسة وعشرين سنة: تحتسب المكافأة عند التوظيف على أساس 11% من آخر راتب حصل عليه الموظف خلال مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا لم تقل مدة الخدمة عن خمسة عشر سنة، وانتهت بانتهاء الخدمة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء أو بأمر ملكي لأي سبب مستقل عن السبب التأديبي: تحتسب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ 14% من الراتب الأساسي الأخير عن مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت المغادرة بسبب الزواج، بغض النظر عن مدة الخدمة، إذا كانت لا تستحق معاش الشيخوخة، بشرط إكمال سنة الاختبار: يحسب القسط النهائي للموظفة المغادرة على أساس 11% من الراتب الراتب الأساسي لعدد أشهر الخدمة التي أدتها.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاع الخاص 1443
نص نظام العمل السعودي على أن يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص لعام 1443هـ على أساس راتب نصف شهر عن كل سنة للخمس (5) سنوات الأولى، وبعد ذلك يتم احتساب راتب شهر كامل للسنوات التالية. ، وأن الموظف يستحق الراتب عن تلك الأجزاء من السنة، وذلك حسب المدة التي قضاها في الخدمة، ولكن يجب استيفاء الضوابط والشروط التالية:
- إذا استقال الموظف وكانت مدة خدمته أقل من سنتين: لا يستحق الموظف أي تعويض مالي عن مكافآت نهاية الخدمة.
- إذا استقال العامل وتجاوزت خدمته سنتين ولم تصل إلى خمس سنوات: يستحق العامل ثلث قيمة تعويض نهاية الخدمة.
- إذا استقال الموظف وقد بلغت خدمته خمس سنوات ولم تتجاوز عشر سنوات: يستحق مكافأة الثلث
- إذا استقال الموظف وبلغت مدة عمله (10) سنوات: يجب على صاحب العمل تقديم التعويض الكامل.
- وفي حالة المرأة العاملة، تستحق التعويض كاملاً عند انتهاء الخدمة خلال ستة (6) أشهر من تاريخ زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ ولادتها.
- إذا ترك الموظف وظيفته وانتهت العلاقة التعاقدية بسبب قوة قاهرة: يحق له الحصول على التعويض الكامل.
كيفية احتساب العلاوة النهائية للمعلمين 1443
هناك ضوابط وشروط معينة يتم من خلالها احتساب المكافأة النهائية للمعلمين التابعة لوزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. وسيتم توضيح هذه الضوابط والشروط فيما يلي:
- عندما يقضي المعلم 10 سنوات في التدريس: يتم دفع المكافأة بالكامل.
- إذا استقال المعلم ولم يكمل سنتين في مجال التدريس: لا تصرف العلاوة.
- في حالة استقالة المعلم وقضاء مدة خدمته التي تتراوح من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: يصرف ثلث (1/3) التعويض.
- في حالة نقل المعلم إلى مدرسة أخرى: يمكن احتساب مدة الخدمة كاملة.
- يتم احتساب المكافأة على أساس قيمة الراتب الأخير للمعلم.
عداد نصائح نهاية الخدمة 1443
توفر وزارة التنمية الاجتماعية والموارد البشرية في المملكة العربية السعودية آلة حاسبة إلكترونية لتحديد المبلغ الممنوح لمكافأة نهاية الخدمة. كما توجد آلة حاسبة إلكترونية يستطيع الموظف من خلالها معرفة القيمة التقريبية للمكافأة في نهاية العام بعد إدخال بعض التفاصيل للاستفادة من هذه الآلة الحاسبة لمعرفة القيمة التقريبية للمكافأة في نهاية العام. 1443هـ، وفيما يلي سنشرح لكم كيفية احتساب مكافأة الخدمة بشكل نهائي.
حاسبة المكافأة الوظيفية النهائية لموظفي الحكومة في المملكة العربية السعودية
يتم احتساب المكافأة للموظف العامل في القطاع الحكومي السعودي على التقاعد النظامي بضرب الراتب الأخير (6) مرات، بينما يتم احتساب المكافأة بواقع (4) أضعاف الراتب الذي يتقاضاه الموظف العامل على التقاعد المبكر، وذلك من خلال اتباع التالي:
- انتقل إلى “حاسبة الويب”.
- أدخل آخر راتب للمستفيد.
- انقر على علامة الضرب.
- أدخل الرقم 6 أو 4 حسب حالة معاشك التقاعدي.
- انقر فوق زر المساواة لرؤية قيمة المكافأة التقريبية.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لموظفي القطاع الخاص في السعودية
يمكن لموظفي القطاع الخاص استخدام حاسبة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- انتقل إلى حاسبة “مكافأة نهاية الخدمة”.
- اختر نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء عقد العمل.
- أدخل الراتب ثم مدة العمل.
- انقر على زر المعادلة لرؤية قيمة المكافأة.
إغلاق حاسبة المكافأة للمعلمين
ويمكن للمعلمين احتساب المكافأة النهائية من خلال موقع وزارة العمل والتنمية في المملكة العربية السعودية، وذلك على النحو التالي:
- انتقل إلى موقع حساب المكافأة في نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- تحديد سبب إنهاء الاتفاقية.
- اكتب راتب المعلم.
- تحديد مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام.
- انقر على أيقونة المساواة.
- سيتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً.
نهاية الخدمة تكافئ منصة قوى
توفر منصة قوى إمكانية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لكل من موظفي القطاع الخاص والمعلمين، وذلك على النحو التالي:
- الدخول إلى الموقع الرسمي لمنصة Qiwi.
- يتم عرض عداد معلومات نهاية الخدمة.
- اختر نوع العقد.
- تحديد سبب انتهاء علاقة العمل.
- أدخل الراتب “حسب مجموع الراتب الأخير”.
- أضف تاريخي البدء والانتهاء للاتفاقية.
- انقر على زر المكتب.
- انتقل إلى أسفل الصفحة الرئيسية.
- سترى المبلغ المستحق للمكافأة على الفور.
عوامل حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية 1443
تعتمد قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين عملوا في المملكة العربية السعودية عام 1443هـ على عدد من العوامل الرئيسية، ولعل أبرزها ما يلي:
- قيمة راتب العامل أو الموظف: يتم احتساب قيمة المكافأة على أساس آخر راتب أساسي حصل عليه الموظف، حيث تزداد مع زيادة قيمته لكل من الموظفين العاملين في القطاعين العام والخاص القطاعات، مع إضافة قيمة الجهود المبذولة فيما يتعلق بالمخاطر المهنية بموجب عقد العمل المتفق عليه بين الموظف وصاحب العمل.
- الوقت الذي قضاه العامل في العمل: تعتبر المدة شرطاً أساسياً لحساب قيمة المكافأة، لأن قيمة المكافأة تعتمد على الوقت الذي قضاه خلال فترة العمل.
- سبب انتهاء العلاقة التعاقدية: استقالة العامل أحياناً تجعله لا يستحق أي مكافأة، إذا كانت مدة خدمته لا تزيد على 10 سنوات، استناداً إلى المادة 81 من قانون العمل.
حالة فقدان المعاشات التقاعدية في المملكة العربية السعودية
يسقط حق الموظف في المزايا التقاعدية في الحالات الآتية:
- قيام العامل بالاعتداء على رئيسه أو صاحب العمل أو حتى رؤسائه أثناء العمل أو بسببه، مع إثبات ذلك.
- عندما يسيء الموظف تفسير التزاماته بموجب عقد العمل أو يفشل في إطاعة الأوامر المشروعة.
- إذا لم يلتزم العامل بتعليمات السلامة بعد إنذاره كتابياً، على أن يتم تعليق هذه التعليمات في مكان ظاهر.
- عند ثبوت الأفعال المتعمدة التي تؤدي إلى خسارة مادية لصاحب العمل، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقوع الفعل.
- عندما توفر أعمال التزوير غير الأخلاقية فرصة عمل بشكل واضح، مع إثبات ذلك.
- إذا تم تعيين الموظف خلال فترة الاختبار.
- الغياب عن العمل أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية، على أن ينذر بعد تغيبه عن العمل مدة عشرة أيام.
رابط لحساب الإكرامية في نهاية الخدمة calcweb.com
ويمكن لجميع العاملين في القطاعات التشغيلية الدخول على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة إلكترونيا والاطلاع على تفاصيل مكافأة نهاية الخدمة من خلال إدخال نهاية الخدمة ومدة الخدمة وكذلك الراتب الأخير للوصول إلى مكافأة نهاية الخدمة.
وفي الختام وضحنا لكم كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية للموظفين والمعلمين، وتابعنا لتوضيح حالات فقدان مكافأة الخدمة في السعودية، واختتمنا برابط إلى احتساب مكافأة نهاية الخدمة عبر بوابة الثقافة العمالية لسهولة الوصول إليها.