نص المادة 66 من نظام العمل السعودي هو إحدى مواد نظام العمل السعودي التي تحدد العمليات التي تنظم التوظيف وضوابط التعليم والتأهيل، وعلاقات العمل في المملكة بين المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة العربية السعودية. ومن خلال ال سنتعرف على نص المادة 66 من نظام العمل السعودي ونشرح هذه المادة.
المادة 66 من قانون العمل
وجاء نص المادة (66) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على النحو التالي
شرح المادة 66 من قانون العمل
وحددت المادة 66 من النظام السعودي العقوبات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على موظفه، والمتمثلة في الإنذار أو الغرامة أو الحرمان من المكافأة أو تأجيل المكافأة لمدة لا تزيد على سنة من التاريخ المحدد لها. تأجيل الترقية بقرار من صاحب العمل أو التأجيل لمدة سنة من التاريخ المتفق عليه، والفصل مع الحرمان من الأجر من صاحب العمل، والفصل في الحالات التي يحددها نظام العمل.
ننصحك بقراءة المقالات التالية
نظام العمل السعودي pdf
يمكنك الدخول مباشرة إلى الملف للاطلاع على تفاصيل نظام العمل المعتمد لدى المملكة العربية السعودية، كما يمكنك تحميل الملف كاملا بالضغط على زر التحميل أعلى الشاشة واختيار التحميل الذي تريده. ه على الجهاز .
وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على نص المادة 66 من نظام العمل السعودي وشرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.