نظام لائحة إجازات الخدمة المدنية رقم 1444 والذي يعتبر جزءاً أساسياً ومهماً ضمن اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة العامة في المملكة العربية السعودية. تتعلق لائحة الإجازات بتنظيم ساعات العمل والإجازات التي يأخذها العمال في المملكة العربية السعودية، بطريقة تضمن الحقوق الأساسية للعمال، بما في ذلك حقهم في إجازة مدفوعة الأجر. ونظرا لكثرة البحث عن أحكام الإجازة لعام 1444 سنتناول في هذا المقال من م، كما سنتحدث عن تصنيف الإجازات.
لائحة إجازة الخدمة الحكومية 1444
قبل أن نتحدث عن نظام إجازات الخدمة المدنية 1444، علينا أن نعرف ما المقصود بلائحة إجازات الخدمة المدنية. هي اللائحة أو القوانين التي تنظم سير العمل داخل المقر الرئيسي للجهات الحكومية أو الهيئات والشركات الخاصة في المملكة العربية السعودية. وهو أمر تنظيمي إلزامي صادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، ويتم اعتماده واعتماده من مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين، الذي يصدر أمراً ملكياً بالموافقة عليه في بداية كل عام هجري يفرض هذا النظام على جميع الموظفين في المملكة، من أدنى رتبة ومنصب في ترتيب السلم الوظيفي إلى أعلى درجة وظيفية، وأن الحقوق المالية للموظفين مضمونة خلال مدة الخدمة والإجازات المعتمدة . تتضمن هذه القاعدة (29) مادة هي كما يلي:
- الإجازات العادية وتمديداتها.
- تشمل العطلات العادية.
- إجازة عادية للمعلمين.
- عطلة نهاية الأسبوع لليوم الوطني للمملكة.
- تعويض الإجازة العادية عند انتهاء الخدمة.
- ويجوز حساب مدة الحبس التي لا تتطلب الفصل.
- إجازة عيد الفطر وعيد الأضحى.
- الفترات التي لا تعتبر إجازة عادية.
- إجازة الامتحان الأكاديمي.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- معاملة الموظف في الداخل والخارج.
- إشعار باللائحة المنظمة لمنح الإجازة المرضية.
- إجازة رفيق المريض.
- القدرة على الاستمتاع بإجازات منتظمة.
- الإجازة الدراسية وشروط الحصول عليها.
- إجازة استثنائية.
- عدة إجازة الوفاة.
- إجازة الأمومة والأمومة للموظفة.
- الغياب عن المشاركة في أعمال الإغاثة.
- عطلة الرياضيين.
- فصول الكاتب.
- مواعيد العمل في أيام العطل الرسمية والعامة.
- خصم أيام الغياب من رصيد إجازات الموظف.
- تنظيم رصيد إجازات الموظف عند انتقاله من نظام إلى آخر.
- يجوز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية.
تصنيف الإجازة في قانون إجازة الخدمة رقم 1444
وبعد أن تعرفنا على المقصود بلائحة الإجازات الرسمية 1444، سنتناول الآن أنواع الإجازات وتصنيفها ضمن اللائحة التنفيذية للمملكة، وهي كما يلي:
- إجازة عادية.
- إجازة الامتحان الأكاديمي.
- استراحة الدراسة.
- اجازة طارئة.
- أجازة مرضية.
- إجازة رفيق المريض.
- إجازة استثنائية.
- إجازة الموت.
- إجازة أمومة.
- إجازة أمومة.
- إجازة الأبوة.
- إجازة الحضور الوطني.
- إجازة تعويضية.
لائحة الإجازة المرضية 1444
يستحق العامل أو الموظف في المملكة العربية السعودية الحصول على إجازة مرضية أثناء خدمته حسب الترتيب والاعتبارات التالية:
- يحق للموظف أو الموظفة الحصول على إجازة مرضية لا تزيد على سنتين خلال مدة الخدمة أربع سنوات، ويمنح الموظف المرتبة حسب الاعتبار والهيكل التالي (ستة أشهر بأجر كامل، ستة أشهر بنصف أجر) الأجر، سنة بربع الأجر)، حيث تحتسب بداية السنوات الأربع من يوم بدء الإجازة المرضية.
- يستحق العامل إجازة مرضية لا تزيد على سنتين خلال مدة الخدمة أربع سنوات إذا أصيب بإصابة خطيرة طبقاً للجهة الطبية المسؤولة عن علاجه، ويبدأ تحديد الإجازة من يوم انقطاعه عن العمل، وتحدد الدرجة للعامل وفقاً للاعتبارات والترتيب التالي (سنة براتب كامل، ستة أشهر بنصف راتب، ستة أشهر بربع راتب).
- للموظف الذي يتعرض لإصابة أو مرض يمنعه بسبب ذلك من أداء عمله مؤقتا الحق في إجازة مرضية لا تزيد على سنة ونصف بأجر كامل ويحدد ذلك بناء على نصيحة الطبيب. تقرير. إذا لم يتم شفاء الموظف من إصابته أو لم يتعاف من مرضه بعد انتهاء المدة يتم عرضه على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان غير صالح للعمل أو ما إذا كان يجب عليه تمديد إجازته لمدة بما لا يزيد على سنة ونصف إلى نصف الراتب.
- يحق للموظف الذي يعاني من فشل كلوي أو مرض يتطلب جلسات علاج دورية، الإجازة بأجر كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء غسيل الكلى أو حضور جلسات العلاج الدورية لمدة لا تزيد على ستين.
- يتم احتساب الوقت الذي يقضيه في المستشفى أو المراقبة الطبية في المستشفى كجزء من الإجازة المرضية.
يمكنكم الاطلاع على كافة نقاط الإجازات المرضية في لائحة إجازات الخدمة رقم 1444 مباشرة عبر هذا الرابط.
العطل الرسمية في قواعد الإجازة الرسمية 1444
من أركان نظام إجازات الخدمة المدنية 1444 هي العطلات الرسمية والعطلات، وهي مدفوعة الأجر بالكامل لجميع موظفي الدولة، ويتم تعويض الموظف إذا عمل خلال هذه العطلات، وهي على النحو التالي:
- العطلات والعطلات الرسمية: والتي تقع يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- إجازة اليوم الوطني: والذي يصادف سنوياً ذكرى توحيد المملكة على يد الملك المؤسس، في 23 سبتمبر من كل عام ميلادي. إذا صادف اليوم الوطني يوم سبت يستبدل به يوم الأحد الذي يليه، وإذا صادف يوم السبت يوم جمعة يستبدل به الخميس الذي يسبقه ولا يستبدل. إذا وقعت عطلة أخرى.
- الإجازات والعطلات الرسمية: وهي إجازة عيد الفطر، والتي تبدأ في اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال، وإجازة عيد الأضحى، والذي يبدأ في اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وينتهي في نهاية اليوم الخامس عشر. من نفس الشهر.
اعتبارات العطلات الرسمية في قائمة العطلات
هناك بعض الاعتبارات التي يتم مراعاتها خلال فترة الإجازات والعطلات الرسمية في المملكة، ضمن قانون إجازة الخدمة رقم 1444، وهي كما يلي:
- إذا وقع يوم العمل بين عطلتين رسميتين، يعتبر هذا اليوم عطلة رسمية.
- يجوز تعويض الموظف المكلف بالعمل في أيام العطل الرسمية بإجازة مكافأة العمل الإضافي وفقا للضوابط التالية: 1 التعويض بيوم عمل عن يوم إجازة فيما عدا أيام العطل ويومين بعدها. حيث يكون التعويض على أساس يومين 2 يجب على الموظف المنتدب: أن يتمتع بالإجازة التعويضية خلال سنة من تاريخ انتهاء المهمة، ولا يؤثر ذلك على إجازته الاعتيادية، حيث يتم إبلاغ الموظف المنتدب بذلك منه.
- يمكن للموظف التنازل عن المكافأة المالية ولكن تقديمها كتابياً حيث لا يمكنه المطالبة بها بعد ذلك.
العطل الرسمية للمعلمين في لوائح الإجازة بالخدمة المدنية
بعد أن وضحنا نظام الإجازات والعطلات الرسمية في قائمة الإجازات، نذكر لكم الإجازات الرسمية للمعلمين في المملكة، وهي كالتالي:
- تعتبر الإجازة الصيفية للموظفين في مجال التعليم هي الإجازة الاعتيادية المنصوص عليها في اللائحة، ويجوز لرئيس الدائرة تكليف الشخص العامل في مجال التعليم بمهام تتعلق بعمله خلال الإجازة، على أن يتمتع الحد الأدنى (ستة وثلاثون يومًا).
- للوزير المختص السماح للعاملين في مجال التعليم بالتغيب عن العمل في الأيام المخصصة للإجازة بين الفصلين الدراسيين، باستثناء الأيام التي يراها ضرورية لاستمرار العمل.
- تحدد وزارة التربية والتعليم بالتنسيق مع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فئات العمل التي يعتبر موظفوها موظفين في مجال التعليم ومدة إجازتهم.
إجازة استثنائية في قائمة الإجازات
نص نظام إجازات الخدمة المدنية 1444 على مجموعة من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة، تمنح للموظف ولا تخصم من رصيد إجازاته الاعتيادية، وهي كما يلي:
- الإجازة الدراسية: التي يحصل عليها الموظف بدون راتب إذا كان حاصلاً على مؤهل علمي لا يقل عن الثانوية العامة، بالشروط التالية:
- أن يكون الموظف قد مضى على خدمته ثلاث سنوات على الأقل.
- أن لا يقل التقييم الوظيفي للموظف عن جيد.
- يجب أن يكون مجال دراسته مرتبطا بعمله.
إذا لم يحضر الموظف دراسته خلال الإجازة، يمكن لصاحب العمل إلغاء الإجازة ويمكن للموظف أيضًا إلغاء إجازته والعودة إلى العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
- يمنح الموظف إجازة استثنائية لمدة لا تزيد على سنة، خلال كل خمس سنوات عمل متتالية أو تفصيلية، ويجوز تمديد الإجازة لمدة مماثلة بقرار من الوزير.
- يمنح الموظف الذي يرافق زوجته أو عائلته في الخارج إجازة استثنائية لمدة أقصاها عشر سنوات طوال حياته المهنية.
- يجوز منح الموظف الذي يرافق زوجته في الخارج إجازة استثنائية لمدة لا تزيد على عشر سنوات متصلة أو منفصلة خلال مدة عمله.
- يمنح الموظف إجازة لمدة ثلاثة أيام بأجر كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الابن أو الزوج.
- يمنح الموظف إجازة بأجر كامل لمدة يوم واحد في حالة وفاة أخ أو أخت.
- وفي حالة وفاة الزوج، يمنح الموظف إجازة بأجر كامل خلال فترة السماح.
- تمنح الموظفة إجازة مدتها 60 يوما بأجر كامل عند الولادة.
- يجوز منح العاملة إجازة أمومة، ويجب أن تكون خلال السنوات الثلاث الأولى من حياة الطفل، لمدة لا تزيد على ثلاث سنوات طوال مدة الخدمة، بواقع ربع الراتب ولا يجوز أن يزيد الراتب عن 20% من الراتب. أقل من 1500 ريال سعودي.
المدد غير المدرجة في لائحة الإجازات الرسمية
هناك بعض الإجازات أو المدد التي لا تحتسب ضمن رصيد الإجازات العادية، في قانون إجازة الخدمة رقم 1444، وهي كما يلي:
- اجازة بدون أجر.
- مدة الكف ونحوها في حالة الإدانة.
- مدة الإجازة الدراسية.
- مدة القروض للجهات غير الحكومية.
- مدة غياب الموظف دون سند قانوني.
- المدة التي يقضيها الموظف في السجن، ولا تشمل المدة المخصومة من إجازته الاعتيادية.
- مدة المنحة للدراسة في الخارج أو المنحة للدراسة داخل المملكة.
- ألا تقل مدة التعليم في الداخل أو الخارج عن سنة واحدة.
قائمة الإجازات في الخدمة العامة pdf
يمكن لجميع الموظفين في المملكة العربية السعودية الاطلاع على جميع أحكام نظام إجازات الخدمة المدنية رقم 1444، الصادر عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، واعتماده من مجلس الوزراء السعودي برئاسة الملك سلمان بن عبد العزيز، كما أنه يشمل كافة بنود الإجازات للموظفين في المملكة، والأنظمة المتعلقة بها. عبر هذا الرابط المباشر “”.
وفي نهاية المقال عن نظام قائمة الإجازات لعام 1444هـ حيث تحدثنا عن قائمة الإجازات، ثم ناقشنا تصنيف الإجازات في القائمة، ثم قمنا بشرح الإجازات المرضية والإجازات الرسمية في المملكة، وكذلك أعضاء هيئة التدريس والإجازات الإضافية، وأخيراً قمنا بتوضيح الإجازات التي لا تشملها الإجازة العادية.