هل سيتم تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت؟ وهو أحد مخططات تحسين الإنتاجية المؤسسية في المؤسسات والقطاعات الحكومية، حيث أفادت مصادر أنه تمت الموافقة على تطبيق ساعات العمل المرنة في المؤسسات ذات الكثافة السكانية العالية. سنشرح لك ما إذا كان سيتم تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت، مع جميع التفاصيل الأخرى ذات الصلة.
ساعات عمل مرنة في الكويت
ساعات العمل المرنة هي أحد الأنظمة الإدارية لتوفير بيئة عمل محفزة للموظفين مما يساعد على زيادة إنتاجيتهم. وبناء على ذلك، أفاد مجلس الخدمة المدنية الكويتي أن الحكومة الكويتية اعتمدت قرار “ساعات العمل المرنة” بهدف تخفيف العبء عن الموظفين العاملين في المؤسسات ذات الكثافة السكانية العالية. وقد وافق هذا المجلس على تطبيق ساعات العمل المقررة بناء على الأنظمة والقوانين وهي 7 ساعات ونصف يوميا لمدة 5 أيام في الأسبوع مع ضرورة الالتزام بمواعيد الحضور والانصراف. إن تطبيق هذا النظام سوف ينعكس إيجاباً على تطور النظام وما يتعلق بالقرارات التنظيمية وإدارة مشاكل العمل.
الهدف من ساعات العمل المرنة في الكويت
أهداف ساعات العمل المرنة في دولة الكويت هي كما يلي:
- جذب المواهب المتميزة والاحتفاظ بها.
- تقديم الخدمات الحكومية خارج ساعات العمل الرسمية.
- تنظيم العمل المرن “عن بعد” من خلال توفير خيارات عمل متعددة للموظفين.
- تطوير أصحاب العمل من خلال تحقيق التوازن بين العمل والحياة.
- تقليل تكاليف التشغيل في الوحدة.
- خلق فرص عمل جديدة غير تقليدية.
- لتحقيق الانسيابية في نظام العمل.
- للتخفيف من معاناة الازدحام المروري.
هل سيتم تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت؟
نعم؛ أفادت مصادر حكومية أنه سيتم تطبيق نظام العمل المرن في عدد من الجهات الحكومية بكثافة عالية، لتحقيق الانسجام في آليات العمل لإرساء أسس المصلحة العامة في كافة المؤسسات الحكومية. وأوضحت الجهات التنظيمية أن ساعات العمل هي: 7 ساعات يومياً “من الأحد إلى الخميس”، بحيث لا تتجاوز ساعات العمل (35) خمسة وثلاثين ساعة أسبوعياً، مع اعتبار “الجمعة والسبت” عطلة أسبوعية. . تجدر الإشارة إلى أنه يحق للموظف الحصول على فترة راحة مدتها 24 ساعة بواقع 30 دقيقة يوميا، تستخدم خلال ساعات العمل الرسمية. ويتيح هذا النظام للأفراد إنجاز معاملاتهم اليومية في أي وقت باستثناء أوقات العمل الرسمية.
آليات تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت
ونسلط الضوء على آليات تطبيق ساعات العمل المرنة في دولة الكويت على النحو التالي:
- يتم منح تصريح العمل المرن للموظف من خلال مدير الوحدة.
- ويتم اختيار الوظائف المرنة بناءً على معايير وآليات كل مؤسسة.
- أن تتطلب الوظائف مدخلات محددة وفق عدد من الأنظمة الإلكترونية.
- ويجب توافر آليات كاملة لقياس الكفاءة والكفاءة ووضع المعايير والأطر الزمنية لكل عمل على حدة.
- الحفاظ على سرية وسرية بيانات الشركة والمكاتب المختلفة.
- التأكد من إنجازات الأفراد وإنجازاتهم ونتائج العمل وأي جوانب أخرى تحددها الوحدة
شروط تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت
ويتم اختيار الأفراد في نظام “العمل المرن” وفق 4 معايير رئيسية للعمل عن بعد، وتتحدد هذه الشروط كالتالي:
- أن يكون لدى الموظف وظيفة توفر آليات العمل عن بعد.
- ألا يكون الموظف قد تعرض لأي عقوبات إدارية.
- يجب أن يكون الموظف صادقاً وحسن السيرة والسلوك.
- لا يجوز للموظف الإفصاح عن أي معلومات تتعلق بسرية المعلومات.
- يجب أن يكون الموظف في المستوى المطلوب لأداء توقعات الوظيفة.
وفي الختام، أوضحنا لكم هل سيتم تطبيق ساعات العمل المرنة في الكويت، وقمنا بتعريف هذا النظام وأهدافه الرئيسية، وتابعنا توضيح آليات تطبيق هذا النظام والشروط التي يجب توافرها في الموظف. الموظفين من أجل أن يتم اختيارهم.