حقوق الموظف المفصول بسبب التغيب في القطاع الخاص ويحدد نظام العمل السعودي حقوق الموظف المفصول بسبب التغيب. وينص النظام على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد الموظف في حالة عدم حضوره للعمل. وسنتناول اً إلكترونياً خاصاً بحقوق الموظف الذي يتم فصله بسبب التغيب عن العمل خلال فترة زمنية معينة دون عذر مقبول ومن خلال هذه المقالة، بالإضافة إلى شرح شروط فصل الموظف في القطاع الخاص.
حقوق الموظفين المفصولين بسبب الغياب في القطاع الخاص
ونوضح أهم حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية على النحو التالي
- الحق في الحصول على إشعار بالفصل، حيث أنه قبل الفصل يجب إبلاغ الموظف بأسباب الفصل.
- حق العامل المفصول في الحصول على تعويض مالي، وذلك بدفع تعويض مالي يتراوح بين نصف شهر إلى ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي عن كل سنة خدمة، على أساس مدة الخدمة والراتب الأساسي.
- الحق في الحصول على شهادة خبرة، حيث يجب على صاحب العمل تزويد الموظف المفصول بشهادة خبرة تثبت مدة الخدمة في الشركة.
- حق صاحب العمل في دفع الأجر المستحق، حيث يجب على صاحب العمل دفع الأجر المستحق له قبل فصل العامل.
- يحق للموظف طلب إجازة للبحث عن عمل خلال فترة الإخطار، ويترتب عليها السماح له بالتغيب عن العمل لمدة يوم كامل، على أن يقوم الموظف بإخطار صاحب العمل قبل الذهاب إلى العمل في اليوم السابق.
- وبما أن صاحب العمل ملزم بدفع أجر للعامل يعادل أجر 15 يوماً عن كل سنة يقضيها الموظف في العمل، فإن للعامل الحق في الحصول على تعويض إضافي عن الفصل إذا كان سبب الفصل غير قانوني.
شروط فصل العاملين في القطاع الخاص
يحق لصاحب العمل في القطاع الخاص أن يقرر فصل الموظف إذا توافرت شروط الفصل المحددة في نظام العمل السعودي والموضحة أدناه
- قيام الموظف أو الموظفة بالاعتداء على صاحب العمل مما يوجب وجوب إبلاغ الجهة المختصة قبل إنهاء عقد العمل أو فصله (فقرة المادة 80) 1) العمل والعمال السعوديون، صدر بالمرسوم الملكي رقم (م) ./50) بتاريخ 27 سبتمبر 2005م نظام قانون 1).
- لا يفي الموظف بالتزاماته الأساسية، أو لا يمتثل للأوامر الشرعية الصادرة إليه من رؤسائه في مكان العمل، أو يتعمد مخالفة التعليمات التي يصدرها صاحب العمل.
- إذا تم تعيين العامل خلال فترة الاختبار.
- إذا فهم صاحب العمل أن العامل أو الموظف قد تصرف بطريقة مشينة أو مخلة بالشرف أثناء أداء وظيفته.
- إذا ثبت لصاحب العمل أن العامل المعني ارتكب عمدا عملا يهدف إلى إلحاق ضرر مادي بنفسه.
- إذا ثبت لصاحب العمل قيام الموظف بتزوير أي وثيقة رسمية من أجل الحصول على وظيفة أو أثناء أداء الوظيفة.
- إذا لم يحضر الموظف إلى العمل دون سبب مبرر لمدة تزيد على 30 يوماً أو أكثر من 15 يوماً متتالية في السنة.
- إذا ثبت لصاحب العمل أن الموظف يستخدم وظيفته بشكل غير قانوني لتحقيق مكاسب مادية أو معنوية.
- إذا أفشى الموظف الأسرار التجارية أو الصناعية للمؤسسة التي يعمل بها.
وهكذا فبالإضافة إلى الحديث عن شروط فصل موظفي القطاع الخاص الموصوفة في نظام العمل السعودي، تحدثنا أيضاً عن حقوق الموظف المفصول بسبب التغيب في القطاع الخاص.