حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد؛ من الممكن أن ينتهي عقد الموظف دون تجديده لأسباب مختلفة مثل عدم حاجة الشركة لعمل الموظف أو عدم قدرة الشركة على تغطية نفقات الموظف. في هذه الحالة يحتاج الموظف إلى معرفة حقوقه، لذلك من خلال هذا المقال سيتم توضيح حالة حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد وبعض أسباب هذه الحالة.
حقوق الموظف في حالة عدم تجديد العقد
ونوضح الحقوق التي سيحصل عليها الموظف في حالة عدم تجديد العقد على النحو التالي
احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة انتهاء مدة العقد
نوضح أدناه كيف سيتم حساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة للموظف عدديا في حالة إنهاء العقد
- أولاً يجب تحديد قيمة آخر راتب للعامل.
- ثانياً يجب معرفة عدد سنوات خدمة العامل.
وتمثل هذه القيمة نصف الأجر الشهري، أي نصف قيمة الراتب الشهري، لكل سنة من السنوات الخمس الأولى، على أساس العمال السابقين. وإذا زادت خدمة العامل على خمس سنوات، يحصل العامل على راتب شهري كامل عن تلك السنة. كل السنوات اللاحقة ..
الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية الأسباب المشروعة لإنهاء عقد العمل مع الموظف على النحو التالي
- إذا اتفق الطرفان، يجوز للموظف إنهاء العقد بشرط الحصول على موافقة كتابية.
- إذا انتهت المدة المحددة في العقد ولم يتم تجديد العقد صراحة وفقاً لأحكام هذا القانون. وسوف يستمر حتى نهاية الوقت.
- وفي العقود غير محددة المدة، يكون بناء على إرادة أحد الطرفين وفقا للمادة (75) من هذا القانون.
- وإذا لم يتفق الطرفان على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، يصل العامل إلى سن التقاعد وفقاً لأحكام نظام التأمينات الاجتماعية.
- تسبب القوة.
- إغلاق المنشأة بشكل دائم.
- إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يتم الاتفاق على خلاف ذلك.
- أي شرط آخر ينص عليه نظام آخر.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من الطرفين إنهاء العقد لأجل غير مسمى، بناء على سبب مشروع يحدد بإشعار كتابي للطرف الآخر خلال المدة المحددة في العقد، على ألا تقل عن ستين يوماً. ويصرف أجر العامل شهرياً لمدة لا تقل عن ثلاثين يوماً بالنسبة للغير.
- إذا جاء الإخطار من صاحب العمل، يحق للموظف أن يتغيب يومًا كاملاً في الأسبوع أو ثماني ساعات في أيام الأسبوع للبحث عن عمل آخر مع استحقاقه أجر ذلك اليوم خلال فترة الإخطار. ساعات الغياب.
- لا ينتهي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، إلا إذا روعيت شخصيته عند إنشاء العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو عدم قدرته على القيام بعمله حسب التقرير الصحي المعتمد من صاحب العمل . من الجهات الصحية المختصة أو الطبيب المعتمد المعين من قبل صاحب العمل.
- لا يجوز لصاحب العمل إنهاء خدمة الموظف بسبب المرض دون استنفاذ مدد الإجازة المنصوص عليها في هذا النظام، ويحق للعامل طلب إضافة إلى إجازته المرضية السنوية.
وهكذا، بالإضافة إلى الحديث عن مكافأة نهاية الخدمة في حالة عدم تجديد عقد العمل، قمنا أيضًا بتوضيح حقوق العامل في حالة عدم تجديد العقد، وأخيراً قمنا بتوضيح الأسباب المبررة. إنهاء عقد عمل الموظف.