طريقة حساب انتهاء الخدمة في نظام العمل السعودي 2022 يحاول مختلف الأفراد العاملين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص التعرف على الآلية التي يتم من خلالها حساب انتهاء الخدمة في نظام العمل في المملكة العربية السعودية العربية، حيث تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من أبرز الحقوق غير الممنوحة. ويجب على العامل الحصول عليها والتي قررها النظام السعودي رسمياً، ومن خلالها سنتعرف على طريقة حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022.
إستبدال
يعد مكافأة إنهاء الخدمة من أبرز الحقوق المتعلقة بالتوظيف بموجب القانون السعودي. ويعتبر مبلغاً مالياً يتقاضاه العامل من الجهة التي يعمل لديها سواء كانت حكومية أو خاصة. يتم تحديد هذه المكافأة بناء على عدة معايير أبرزها عدد سنوات الموظف أو مدة العقد بين الطرفين، مع الأخذ في الاعتبار وجود العديد من العوامل أو الحالات التي تؤدي إلى عدم استحقاق الموظف لمكافأة مكافأة نهاية الخدمة، ومن هنا نستنتج أن العاملين في مختلف الجهات والقطاعات لهم حقوق رسمية يحق لهم الحصول عليها عند نهاية الخدمة، وهي وفق شروط ومحددة وفق عدة معايير.
الحساب الختامي للسعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية أن احتساب نهاية خدمة السعوديين يتم من خلال مجموعة من الخطوات البارزة حددتها على النحو التالي:
- انتقل إلى الموقع الرسمي لحاسبة مكافأة الاستخدام النهائي من خلال الرابط التالي مباشرة.
- تحديد نوع العقد (دائم أو غير محدد المدة).
- إرفاق كافة العوامل أو الأسباب التي أدت إلى انتهاء العلاقة التعاقدية بين الموظف والجهة التي يعمل بها.
- أدخل قيمة الراتب الشهري الذي كان يتقاضاه العامل أثناء عمله لدى الوحدة التي عمل بها.
- أدخل عدد سنوات العمل.
- أدخل عدد الأشهر التي عمل فيها العامل، وهو خيار (اختياري).
- لتوضيح عدد أيام العمل وهو خيار (اختياري).
- انقر على (=)
- سيحصل العامل على النتيجة ومبلغ المكافأة للموظف الذي قام بإدخال بياناته.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للعسكريين
في حالة إتمام الخدمة العسكرية في المملكة العربية السعودية، يتم احتساب المكافأة باستخدام مجموعة من الخطوات على النحو التالي:
- الدخول مباشرة إلى الموقع الرسمي لمؤسسة التقاعد من خلال الرابط التالي.
- قم بتعبئة جميع المعلومات والبيانات اللازمة في الحقول المخصصة لذلك.
- التأكد من صحة كافة المعلومات والبيانات المدخلة مسبقاً.
- ومن الضروري تحديد نوع الخدمة وتحديدا “العسكرية”.
- اشرح سبب تركك للمنصب، مع مراعاة أحد الأسباب التالية:
- الوصول إلى سن التقاعد.
- الوفاة أو العجز الكلي نتيجة للعمليات العسكرية.
- الوفاة أو العجز الكلي الناجم عن أمر آخر غير العمل.
- إنهاء الخدمة لأسباب تأديبية.
- إنهاء الخدمة لأسباب غير تأديبية.
- الفصل من العمل.
- التقاعد المبكر.
- العجز الجزئي لأسباب أخرى غير العمل.
- رحيل.
- أدخل قيمة آخر راتب حصل عليه الجندي.
- املأ الحقل بعدد سنوات الخدمة العسكرية الفعلية.
- املأ الحقل بعدد الأشهر التي قضاها الجندي في الخدمة العسكرية.
- الضغط على أيقونة “إظهار قيمة المعاش”.
مكافأة نهاية الخدمة عند المغادرة
وتجدر الإشارة إلى أنه يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء الخدمة، وذلك وفقاً لما ورد في النظام السعودي في المملكة العربية السعودية، وبالإشارة إلى ما ورد في المادة 85 من النظام، ونوضح أدناه نظام تعويضات نهاية الخدمة وفقا لما يلي:
- إذا كانت خدمة الموظف سنتين متتاليتين على الأقل، وخمس سنوات على الأكثر، يجوز له الحصول على ثلث المكافأة عند نهاية الخدمة.
- وإذا كانت خدمة الموظف خمس سنوات متتالية فأكثر، لغاية عشر سنوات، يستحق الموظف المغادر ثلثي التعويض عند انتهاء الخدمة.
- إذا كانت خدمة الموظف لا تقل عن عشر سنوات، يستحق الموظف المغادر المكافأة كاملة.
رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من القضايا والعوامل التي تؤدي إلى إنهاء عقد العمل بين كل من الموظف والجهة التي يعمل لديها، وفي نهاية الخدمة أوضح القانون السعودي في المملكة العربية السعودية أن الموظف هو يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ويتم تحديدها وفق العديد من العوامل والمعايير المختلفة، ولذلك قامت وزارة الموارد البشرية بإرفاق رابط الموقع الإلكتروني الذي يمكن من خلاله معرفة مبلغ المكافأة وشيكاتها، زيارتها من خلال الرابط التالي “مباشرة من هنا”. لقد أرفقت أيضًا رابطًا لحاسبة مكافأة الاستخدام النهائي، والتي يمكن الوصول إليها مباشرة.
ومن هذا المنطلق نكون قد وصلنا إلى نهاية فقرات مقالنا بعنوان كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 2022، ومن خلاله تعرفنا على مجموعة كبيرة من المعلومات المتعلقة بكيفية حساب نهاية الخدمة الخدمة في القطاع الخاص السعودي.