نص المادة 151 من نظام العمل السعودي وهي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية والتي تحدد الضوابط والأحكام المتعلقة بالعمل داخل المملكة بما يضمن حقوق العامل وحق صاحب العمل وسنتعرف على وصف هذا البند من خلال ال.
المادة 151 من قانون العمل
وجاء نص المادة (151) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على النحو التالي
عُدلت هذه المادة بموجب المرسوم بالقانون رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ وأصبح نص المادة على النحو التالي
شرح المادة (151) من نظام العمل السعودي
تمنح المادة 151 من النظام المعتمد في المملكة العربية السعودية المرأة العاملة الحق في إجازة أمومة لمدة 4 أسابيع قبل التاريخ المحتمل للولادة و6 أسابيع بعد تاريخ الولادة، على أن يتم تحديد تاريخ الميلاد. يحددها طبيب مكان العمل أو بموجب التقرير الصحي المعتمد، ويمنع تشغيل المرأة لمدة ستة أسابيع بعد الولادة، وتم تعديل هذه المادة لتسمح للمرأة العاملة بالحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة 10 أسابيع. تاريخ الميلاد الذي يمكن توزيعه حسب الرغبة، على أن يبدأ قبل 4 أسابيع على الأكثر من موعد الولادة، يحدده طبيب المنشأة أو حسب التقرير الصحي المعتمد. حرام، وعمل المرأة واجب. يحق لها الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة ستة أسابيع بعد الولادة.
ننصحك بقراءة المقالات التالية
نظام العمل واللوائح الإدارية
يمكنك التعرف على تفاصيل نظام العمل وكافة لوائحه الإدارية في المملكة العربية السعودية من خلال الدخول مباشرة إلى الملف “” والضغط على زر التحميل أعلى الصفحة وتحديد مكان التحميل لتحميل العمل كاملا نظام. المواد الموجودة بالجهاز .
وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على نص المادة 151 من نظام العمل السعودي وتفاصيل المادة 151 من نظام العمل المعتمد في المملكة.