نص المادة 53 من نظام العمل السعودي وهي إحدى مواد نظام العمل السعودي التي تحدد العمليات التي تحكم التوظيف وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل في المملكة العربية السعودية بين المواطنين السعوديين والمقيمين في المملكة في جميع أنحاء المملكة العربية سنتعرف من خلاله على نص المادة 53 من النظام والدراسات السعودية وتفاصيل هذه المادة.
المادة 53 من قانون العمل
وجاء نص المادة (53) من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على النحو التالي
عُدلت هذه المادة بموجب المرسوم بالقانون رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ وأصبح نص المادة على النحو التالي
شرح المادة (53) من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة 53 من النظام السعودي على ضرورة توضيح شروط عقد العمل للعمال الخاضعين لفترة الاختبار، حيث يجب تحديد فترة الاختبار (يجب ألا تزيد عن 90 يومًا) ويجب تحديد عيد الفطر. لا يدخل عيد الأضحى والإجازات المرضية والإجازات المرضية في حساب المدة ويمكن للموظف وصاحب العمل إنهاء الخدمة. وفي حالة عدم وجود نص يعطي العقد لكلا الحق في الإنهاء، وقد تم تعديل هذه المادة لتمنح الموظف وصاحب العمل الحق في الإنهاء. تمديد فترة التجربة بالاتفاق بين صاحب العمل والموظف، على ألا تتجاوز 180 يوماً، ولا تدخل في حساب المدة إجازة عيد رمضان وعيد الأضحى والإجازات المرضية. والإجراء الذي يمكن لصاحب العمل اتخاذه هو إنهاء العقد إذا لم يكن هناك نص يعطي حق الإنهاء لأحدهما.
ننصحك بقراءة المقالات التالية
وصف نظام العمل السعودي الجديد pdf
يمكنكم الاطلاع على الوصف الكامل لنظام الدراسة في المملكة العربية السعودية من خلال الدخول مباشرة إلى الملف “” والضغط على أيقونة التحميل في أعلى الصفحة واختيار مكان التحميل لتحميل جميع مواد نظام الدراسة بصيغة PDF . .
وفي نهاية هذا المقال تعرفنا على نص المادة 53 من نظام العمل السعودي وشرح المادة 53 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية.