المادة 80 من قانون العمل pdf هي إحدى المواد، التي توضح الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد المبرم بينه وبين العامل، دون إخطاره كتابيا أو إعطائه أتعابه المالية، وسنراجع لكم في 1444هـ 2022م.
المادة 80 من قانون العمل
وجاء في نص المادة (80) من “قانون العمل” ما يلي: “يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بين العامل وصاحب العمل في الحالات المذكورة في هذه المادة، على أن يمنح العامل فرصة لبيان أسباب اعتراضه على الإنهاء، حيث أنه في الظروف العادية ممنوع منعا باتا. إنهاء عقد العمل من قبل صاحب المؤسسة إلا بعد حصول الموظف على كافة حقوقه وفقاً لأحكام هذا القانون.[1]
المادة 80 من قانون العمل pdf
ويمكن الاطلاع على نص المادة (80) من قانون العمل وجميع النصوص الواردة في هذا القانون من خلال تحميل ملف قانون العمل بصيغة PDF، حيث أن المادة (80) هي إحدى مواد القانون الواردة في “قانون العمل” للمملكة العربية السعودية الذي يحكم العاملين في القطاع الخاص، حيث تسري أحكام هذه المادة ضمن هذا النظام على جميع العاملين في القطاع الخاص، وكذلك رواد الأعمال، الذين يحفظون الحقوق التي يكفلها نظام العمل.
أحكام المادة (80) من نظام العمل السعودي.
هناك عدد من الحالات/السيناريوهات التي يحق لصاحب العمل فيها إنهاء عقد الموظف دون إشعاره أو التنازل عن كافة حقوقه، وتبرز هذه الحالات على النحو التالي:
- في حال اعتدى العامل على “صاحب الشركة أو أحد المديرين المسؤولين أو أي من رؤسائه”.
- إذا لم يقم الموظف بالتزاماته الأساسية بموجب عقد العمل، أو لم يتبع الأوامر الشرعية.
- إذا تعمد عدم اتباع التعليمات المتعلقة بالعمل وسلامة العمال، رغم إنذارات كتابية ينشرها صاحب العمل في مكان ظاهر.
- إذا ثبت أن الموظف ارتكب سوء سلوك أو عملاً يخل بالشرف أو الأمانة لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا ارتكب الموظف عمداً أي فعل أو امتناع عن فعل بقصد إحداث ضرر مادي يلحق الضرر بصاحب العمل.
- وفي هذه الحالة يجب على الأخيرة إبلاغ الجهات المختصة خلال (24) ساعة من علمها بالحادثة.
- إذا كان العامل في “الفترة التجريبية”.
- إذا لجأ العامل إلى التزوير للحصول على الوظيفة.
- إذا توقف العامل عن العمل وتغيب على النحو التالي:
- الغياب لأكثر من عشرة (10) أيام متتالية. ترك إشعار بعد 5 أيام.
- أو غاب لمدة تزيد عن (20) يوماً خلال العام دون إبداء الأسباب المنطقية والمشروعة. مع إنذار كتابي بعد أول 10 أيام.
- إذا استغل العامل وظيفته دون وجه حق لتحقيق مكاسب شخصية.
- إذا أفشى أسراراً تتعلق بالمنظمة، على أن يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهات المختصة بالحادثة خلال أربع وعشرين ساعة من تاريخ علمه بوقوعها.
حقوق الموظف في حالة إنهاء العقد
تنص المادة 88 على ما يلي فيما يتعلق بحقوق الموظف عند إنهاء العقد أو إنهائه:
“عند انتهاء خدمة الموظف يلتزم صاحب العمل بدفع راتبه وتسوية أتعابه خلال مدة لا تزيد على أسبوع من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، وإذا أنهى الموظف العقد يجب على صاحب المصنع أن يقوم بتسوية كافة أتعابه خلال مدة لا تتجاوز أسبوعين / 14 يوماً. وعليه يجوز لصاحب العمل خصم أي ديون متعلقة بالعمل تكون مستحقة عليه من مستحقات العامل”.
الحالات التي لا تنطبق عليها أحكام نظام العمل
هناك عدد من الحالات التي تنطبق عليها أحكام المواد وأحكام نظام العمل، منها:
- أفراد عائلة صاحب العمل، بما في ذلك: “أحفادهم” إذا كانت الشركة تضمهم فقط.
- لاعبو النادي المرتبطون بالجمعيات الرياضية والمدربين ذات الصلة.
- عمال المنازل وعمال الزراعة والرعاة وغيرهم.
- البحارة العاملون على السفن الصغيرة أو المتوسطة الحجم التي لا تقل حمولتها عن 500 طن.
- العمال الأجانب “غير السعوديين” الذين سيقومون بمهمة محددة لمدة لا تزيد على شهرين.
الأمور التي تنطبق عليها لوائح نظام العمل
تشمل الاتفاقيات التي تنطبق عليها أحكام “قانون العمل” ما يلي:
- أي عقد يلزم بموجبه الأشخاص بالعمل لدى صاحب منشأة مقابل أجر.
- العاملون في الهيئات العامة والحكومية، وكذلك العاملون في القطاع الرعوي أو الزراعي.
- عمال الخير.
- العاملون في المؤسسات التابعة للقطاعين الزراعي والرعوي بشرط أن يستخدموا 10 عمال فأكثر.
- العاملون في المؤسسات الزراعية التي تصنع منتجاتها الخاصة.
- العمال الذين يقومون بتشغيل أو إصلاح الآلات الزراعية بشكل دائم.
- “اتفاقية التأهيل والتدريب” المبرمة مع العمال الذين لا يستخدمونهم لدى صاحب العمل وفقاً للأحكام الخاصة بهذا القانون.
- الموظفون بدوام جزئي فيما يتعلق بالصحة والسلامة المهنية والإصابات المرتبطة بالعمل.
الاستفادة من المادة 80 من نظام العمل السعودي
ومن خلال إلحاق المادة 80 بنظام العمل السعودي، تسعى الجهات النظامية النظامية إلى تحقيق العدالة والشفافية والحيادية حفاظاً على حقوق طرفي الاتفاقية “العامل وصاحب العمل”، حيث يؤدي ذلك إلى زيادة الأمان الأحزاب، وحماية مصالح العمل، وتعزيز الإنتاجية وتسريع التنمية، كما يضمن عدم انتهاك القانون. كل من العامل وصاحب المنشأة، ويعطي الحق لكلا الطرفين في إنهاء العقد في عدد من الحالات التي تتوافق مع أحكام هذا النظام، لخلق بيئة متقدمة للنهوض بالمملكة.
وإلى هنا وصلنا إلى خاتمة المقال حيث قمنا بشرح المادة 80 من قانون العمل pdf، كما ذكرنا جميع الأحكام المتعلقة بهذه المادة، كما أشرنا إلى حقوق الموظف في حالة فسخ العقد، وانتهينا إلى توضيح العقود التي تنطبق عليها أحكام هذا القانون وغيرها التي لا يشملها.
الأسئلة الشائعة
-
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
نعم، يحق له في هذه الحالة إرسال الإشعار بالبريد على العنوان الرسمي للمنشأة المسجلة لدى وزارة الصناعة والتجارة.