حالة إعفاء المنشآت الصغيرة من البدل المالي رقم 1444 والتي ذكرتها وزارة العمل في المملكة العربية السعودية لأنها حددت شروط ومدة إعفاء المنشآت الصغيرة للوافدين في الخارج بالإضافة إلى تحديد رصيد كل منشأة من العاملين، ومن خلاله سنناقش حالات إعفاء المنشآت الصغيرة من التعويض ماليا وما هو إلا.
وكالة التوظيف في المملكة العربية السعودية
تتبع وكالة العمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، حيث تتولى مهام وضع شروط وأحكام العمل في المؤسسات المختلفة داخل المملكة، وبذلك تقدم العديد من الخدمات التي تساهم في مساعدة الموظفين في إدارة شؤونهم مثل وكالة التوظيف وغيرها من الخدمات المتاحة إلكترونيا.
الحالات التي يتم فيها إعفاء الشركات الصغيرة من التعويض المالي
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حالات إعفاء المنشآت الصغيرة من التعويض المالي على النحو التالي:[1]
- في حالة العمل الذي يتكون من 9 عمال أو أقل.
- إذا كان صاحب المصنع مسجلاً بالتأمينات الاجتماعية.
- يُعفى 2 من الوافدين إذا كان المالك متاحًا للعمل هناك بدوام كامل.
- إذا كان المالك موظفاً سعودياً مسجلاً في الضمان الاجتماعي، فسيتم استثناء 4 عمال أجانب.
شروط إعفاء المنشآت الصغيرة من التعويض المالي
وقد وفرت وزارة العمل في المملكة العربية السعودية شروطاً خاصة لإعفاء المنشآت الصغيرة من التعويض المالي، وهي كما يلي:
- يجب على صاحب المنشأة أن يتفرغ للعمل فيها لمدة خمس سنوات من تاريخ إنشاء المنشأة.
- مطلوب رسوم منشأة للحصول على ترخيص معتمد.
- أن يكون مالك المنشأة سعودياً مسجلاً في الضمان الاجتماعي.
- يجب أن تتكون المنشأة من 9 عمال فأقل ولا أكثر.
متى ينتهي الإعفاء من التعويض المالي؟
مدة الإعفاء من التعويض المالي في المنشآت الصغيرة هي 3 سنوات تبدأ من تاريخ 1441/8/14هـ إلى 14/8/14هـ، حيث يتم إعفاء المنشآت وفق الشروط والضوابط التي تحددها وزارة الموارد البشرية والتنمية البشرية. التنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.[2]
وفي نهاية المقال تحدثنا عن حالات إعفاء المنشآت الصغيرة من الرسم الاقتصادي 1444، وما هي شروط إعفاء المنشآت الصغيرة ومتى تنتهي فترة الإعفاء.