تمت الموافقة على لائحة الحضور والإجازات للموظفين في المملكة العربية السعودية 1443هـ في إطار تطبيق ما تضمنته أحكام المادة (12) من نظام العمل السعودي. هي اللائحة التي تختص بمعالجة الأمور المتعلقة بوقت حضور وانصراف الموظفين من وإلى المؤسسات وفي هذا الإطار يحق لصاحب العمل استخدام أي من الطرق التي يراها مناسبة لتسجيل أوقات الحضور والانصراف، مثل بصمات الأصابع وغيرها وفيما يلي أهم محتويات قواعد الحضور والانصراف في نظام العمل السعودي 1443.
قواعد الحضور والانصراف للموظفين في المملكة العربية السعودية 1443
إن أنظمة الحضور والانصراف للموظفين السعوديين هي الأنظمة المعتمدة بناء على المادة الثانية والتي صدرت بعد الأمر الملكي بتاريخ 23/08/1426هـ. تختص هذه اللائحة بالأمور الإدارية المتعلقة بحضور وخروج العاملين في المنشآت من وإلى المنشأة، وفقاً لأحكام نظام العمل السعودي. لا تقتصر إدارة الحضور والإجازات على طريقة محددة. بل يجوز لصاحب العمل اعتماد بصمة اليد أو بصمة العين، كما يجوز له اعتماد توقيع الحضور أو كاميرات المراقبة أو أي من الطرق الأخرى التي تمكنه من تتبع حضور وانصراف الموظفين.[1]
قواعد الحضور والانصراف للموظفين السعوديين
وتضمن الفصل السابع من لائحة تنظيم العمل تفاصيل جميع أيام وساعات العمل والراحة، بما في ذلك قواعد الحضور والانصراف المعمول بها في نظام العمل السعودي، والتي جاءت على النحو التالي:
- أيام العمل خلال الأسبوع ستة أيام، أما يوم الجمعة فهو راحة أسبوعية بأجر كامل. ويجوز للمنشأة استبداله بيوم آخر لبعض العمال بعد إبلاغ مكتب التشغيل، ولا يجوز إلغاء الراحة الأسبوعية مقابل الراتب الاقتصادي.
- يتم تحديد ساعات العمل في المنظمة وفقاً للمواد 98، 99، 100 من نظام العمل السعودي.
- يجب أن يتم حضور وخروج العمال من وإلى مكان العمل وفقا للأوقات المحددة في الجداول، والتي يجب الإعلان عنها بوضعهم في مكان بارز في مكان العمل. يجب أن يتضمن الجدول أوقات البدء والانتهاء المجدولة. من ساعات العمل.
- لا يجوز للعامل أن يعمل أكثر من خمس ساعات متواصلة دون راحة وصلاة وطعام، ولا يجوز أن تقل عن نصف ساعة في أي وقت أو ساعة ونصف ضمن إجمالي وقت العمل.
- لا يجوز للموظف أن يعمل أكثر من 11 ساعة يوميا.
- ويجب على العامل إثبات حضوره ومغادرته في الأماكن والسجلات المخصصة لهذا الأمر.
- ويعتبر العمل الذي يكلف به الموظف بعد انتهاء ساعات العمل عملا إضافيا.
- يتم تعيين العامل ساعات عمل إضافية بموجب أمر كتابي صادر من الجهات المسؤولة في المنظمة وهنا يتم توضيح عدد الساعات والأيام الإضافية وفقا للمادة (106) من نظام العمل السعودي.
- تدفع المنشأة أجوراً إضافية للعامل مقابل العمل الإضافي وفقاً للمادة (107) من نظام العمل السعودي.
إدارة الحضور المتأخر والمغادرة المبكرة للموظفين
هناك عدة أمور يجب أن تحرص المنشأة على التعامل معها فيما يتعلق بحضور وانصراف الموظفين وساعات العمل المحددة، وقد تم توضيحها في لائحة الحضور والانصراف للموظفين في المملكة العربية السعودية 1443، وهي كما يلي:
- إدارة عدد ساعات العمل.
- إدارة أوقات الحضور والانصراف من وإلى أماكن العمل.
- إدارة ساعات العمل الإضافية من خلال العمل وفق لوائح تنظيم العمل.
- إدارة آلية التحقق من أوقات الحضور والانصراف للموظفين.
جدول الحضور والانصراف للموظفين السعوديين pdf
يمكنك الاطلاع على جدول الحضور والانصراف للموظفين السعوديين، بالإضافة إلى الآلية المعتمدة لدى إحدى مؤسسات المملكة لإدارة هذا الجدول، وذلك من خلال الذهاب إلى جدول الحضور والانصراف للموظفين السعوديين بصيغة pdf.
حضور الموظف والإخلال بالعقد
مخالفات الحضور والانصراف المعتمدة في نظام العمل السعودي، والتي تهدف إلى الحفاظ على انسيابية العمل وتنظيم عمل المؤسسات، هي كما يلي:
- في حالة التأخر عن الوصول إلى المؤسسة لمدة 15 دقيقة بدون عذر أو إذن ولا يؤدي ذلك إلى حدوث أي أعطال يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5% من الأجر اليومي . المرة الثانية و10% للمرة الثالثة و50% للمرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف لمدة 15 دقيقة دون إبداء عذر أو إذن مقبول ونتج عن ذلك التعطيل، يعاقب الموظف بإنذار كتابي في المرة الأولى وخصم 5% من أجر اليوم في المرة الثانية، و25% من أجر اليوم المرة الثالثة و50% للمرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف عن العمل لمدة تزيد عن 15 دقيقة وحتى 30 دقيقة دون عذر مقبول ولم يؤدي ذلك إلى حدوث خلل، تتم معاقبته بإنذار كتابي في المرة الأولى، مع خصم 10% في المرة الثانية، 15% للمرة الثالثة و 75% للمرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف لمدة تتراوح بين 15 دقيقة إلى 30 دقيقة دون الحصول على إذن ولم ينتج عن ذلك إصابة، تكون العقوبة خصم 25% في المرة الأولى، و50% في المرة الثانية، و75% في المرة الثالثة، ويوم كامل. خارج المرة الرابعة.
- إذا تأخر الموظف لمدة تتراوح بين 30 إلى 60 دقيقة دون الحصول على إذن أو إبداء عذر وأدى ذلك إلى حدوث عطل، يتم خصم منه 30% في المرة الأولى و50% في المرة الثانية، أما يوم كامل فيخصم منه 30% في المرة الأولى و50% في المرة الثانية. يخصم في المرة الثالثة ويخصم يومان في المرة الرابعة. .
- إذا تأخر الموظف دون إذن أو عذر لمدة تزيد على ساعة، يترتب على ذلك جزاء يتمثل في إنذار كتابي في المرة الأولى وخصم يوم واحد في المرة الثانية، في حين يتم خصم يومين في المرة الثالثة وثلاثة أيام المرة الرابعة سواء أدى تأخيره إلى الإصابة أم لا.
نظام الحضور والانصراف بالبصمة
نظام الحضور والانصراف بالبصمة هو أحد الأنظمة الإلكترونية التي يتم من خلالها تحديد حضور وحضور العامل باستخدام بصمة اليد. وهو من الأنظمة المسموح بها في نظام العمل السعودي حتى يتمكن صاحب العمل من تتبع حضور وانصراف العمال من وإلى العمليات، حيث يمكن لصاحب العمل استخدام أي مما يلي: الطرق المناسبة لقياس الحضور والانصراف؛ وتشمل هذه بصمات قزحية العين وبصمات اليد وكاميرات المراقبة وغيرها من الطرق التي تظهر وقت حضور ومغادرة الموظفين.
قائمة عقوبات الموظفين في نظام العمل السعودي pdf
أصدرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية قائمة تتضمن جميع الجزاءات والجزاءات الناتجة عن المخالفات التي يرتكبها الموظفون في العمل في المملكة، والتي تختلف حسب نوع وطبيعة المخالفة التي يرتكبها العمال أو أصحاب العمل، وتطبق هذه العقوبات على أي فرد يخالف أياً من المواد المعمول بها من القواعد المعتمدة في المملكة العربية السعودية. ويمكنك الاطلاع على أبرز المخالفات التي يرتكبها الموظفون والعقوبات التي تترتب على تلك المخالفات.
وهنا نصل إلى خاتمة المقال الخاص بنظام الحضور والانصراف للموظفين في المملكة العربية السعودية 1443، والذي تعرفنا من خلاله على أهم الأحكام، أهم الأحكام المعتمدة في لائحة تنظيم العمل بشأن حضور وانصراف الموظفين من بالإضافة إلى مخالفات حضور وانصراف الموظفين وقائمة عقوبات الموظفين في نظام العمل السعودي.