يبحث الكثير من الأشخاص عن الفرق بين الاستقالة وعدم تجديد العقد، والتي تعتبر من القضايا المهمة التي تحير الكثير من الموظفين في المملكة العربية السعودية، ويتم مناقشة هذا الموضوع على وسائل التواصل الاجتماعي، حيث يحق للموظف تقديمه استقالته طوعا دون أي ضغوط، وعليه نقدم مناقشة شاملة لمناقشة إنهاء العقد في نظام العمل السعودي والفرق بين عدم تجديد العقد والاستقالة.
الفرق بين إلغاء العقد وعدم تجديده
هناك اختلافات كبيرة بين إنهاء العقد وعدم تجديده في ظل الأنظمة الحالية في المملكة العربية السعودية، رغم اتفاقهم على أن كلا الأمرين يشمل إنهاء عمل الموظف مع المنظمة، وتشمل الاختلافات كل ما يلي:
حالة الفصل من العمل في قانون العمل السعودي
يتم تعريف الاستقالة على أنها فعل الخدمة الذي يتم من خلاله التخلي عن المنصب أو العمل طواعية دون أي ضغط. يمكن أن يحدث الفصل من الوظيفة عند استقالة الشخص من الخدمة إذا كان يشغل وظيفة اكتسبها بالانتخاب أو التعيين، ولا إذا انتهت المدة المحددة للوظيفة التي يشغلها الموظف، فإن الأمر يختلف حتما عن الفصل المفروض من العمل، وفي كثير من الأحيان لا يحق للموظف الذي يستقيل الحصول على كافة الحقوق والمزايا الناتجة عن سنوات عمله. العمل إذا لم يكن هناك نزاع أو إنهاء. العقد ويتمتع بالخصائص التالية: [1]
- ولصاحب العمل الحق في النظر في الفصل والنظر في قبوله أو رفضه.
- من الممكن أن يفقد الموظف الذي تمت الموافقة على طلب فصله جميع حقوقه في التوظيف النهائي والتعويض وما إلى ذلك.
إذا لم يتم تجديد الاتفاقية
وهي من الأمور المؤدية إلى إنهاء الخدمة وتتوافق مع الإنهاء من حيث أنها وسيلة لإنهاء الوظيفة وترك الإطار العام فيها. وتختلف في أنها قد تنشأ عن نزاع أو تكون ضمن الأطر العادية في العقود غير المحددة المدة. وقد ذكر نظام العمل السعودي عددا كبيرا من البنود في هذه الحالة، فإذا اتفق الطرفان على إنهاء العمل، لن يتم تجديد العقد، على أن تكون موافقة العامل مكتوبة رسميا بناء على إرادة أحد العاملين. طرفي العقد، ويتمتع بالخصائص التالية:
- وتتميز بأنها مرحلة العمل المتفق عليها بشكل كامل، حيث يتم إبلاغ الموظف بأنه سيعلم بالاتفاقية حتى انتهاء الوقت المحدد فيها.
- يتم إخطار صاحب العمل برغبته في التوقف عن العمل قبل 30 يومًا من آخر يوم للتوقف عن العمل.
نموذج طلب إنهاء عمل سعودي
تتيح القواعد المنظمة للعمل في المملكة العربية السعودية إمكانية تقديم طلب الفصل ورفعه إلى الجهات المسؤولة لفحصه وإبداء الرأي حتى تتمكن من قبول الطلب أو رفضه، على أن يتضمن عدداً من المعايير الأساسية، مثل الأمثلة التالية: [2]
“إلى سعادة السيد ــ رئيس الدائرة : ــ ــ في ــ مديرية وزارة ـــــ أود في البداية أن أعرب عن أطيب تحياتي وامتناني وتقديري لمعاليكم في ظل دعمكم الدائم والمتواصل لي منذ لقد بدأت العمل منذ سنوات من الآن وحتى الآن. حسنًا، ومعاملتك الودية والجودة العالية التي تضع دائمًا مصلحة العمل والموظفين في المقام الأول. لقد كنت سعيدًا حقًا بوجودي في بيئة عمل ناجحة كهذه ولكن الرياح دائمًا ضد السفينة حيث تعرضت مؤخرًا لبعض المضايقات من مجموعة غير مسؤولة. داخل المنظمة أدى ذلك إلى عدم قدرتي على أداء واجباتي إلى أقصى حد، وانخفض مستوى عملي بشكل ملحوظ، ولم يعد بإمكاني الاستمرار في العمل. وعليه فإنني أتطلع إلى الحصول على موافقة سيادتكم على استقالتي من العمل اعتباراً من تاريخ الموافق ، وأطلب منكم الموافقة على تزويدي بشهادة الخبرة عن الفترة التي عملتموها في الشركة مع خالص شكري وتقديري لكم ولصبركم المعتاد… مقدم لكم: العاملين حاليا في القسم: المسمى الوظيفي: رقم الجوال: توقيع البريد الإلكتروني: تاريخ كتابة وإرسال الرسالة: / ������/������
أبرز مواد التفريق في نظام العمل السعودي
وضع نظام العمل في المملكة العربية السعودية عدداً من المواد المهمة التي نظمت أحكام الاستقالة وأوضح كافة البنود المتعلقة بها. وكانت أبرز البنود التي تناولت الاستقالة ما يلي:
- المادة: (74) ينتهي عقد العمل في أي من الحالات الآتية: 1. إذا اتفق الطرفان على إنهائه بشرط أن تكون موافقة الموظف كتابة، 2. بناء على إرادة أحد الطرفين في ذلك. عقود غير محددة المدة.. الخ.” شرح المقال: من خلال هذه المادة يمكن أن نستنتج أن الجهات الإشرافية منحت الموظف الحق في إنهاء عقد العمل بينه وبين صاحب العمل، بما يتوافق مع إرادته الحرة، ولا توجد قوانين أو المواد التي تلزم الموظف بمواصلة العمل مهما كانت مدته، على أن تكون عقود العمل منفصلة. نوع العقد بين صاحب العمل والموظف.
- المادة 75: “إذا كان العقد غير محدد المدة، جاز لأي من الطرفين إنهاءه لسبب مبرر يجب أن يذكر بإخطار كتابي للطرف الآخر قبل ثلاثين يوما على الأقل من الإنهاء إذا كان راتب الموظف يدفع شهريا، وليس أقل من خمسة عشر يوما.” يوم فيما يتعلق بالآخرين. شرح المادة: هي مادة خاصة بالعقود غير محددة المدة، في حالة رغبة الموظف في إنهاء العمل من جانبه، في حالة عدم تحديد العقد بمدة معينة، لأنه يجب على الموظف إرسال إشعار لإخطار صاحب العمل برغبته في إنهاء العقد. وسبب الطلب، خلال مدة لا تقل عن 30 يوما إذا كان راتب الموظف يصرف شهريا، وإذا لم يكن الراتب شهريا فيجب ألا تقل المدة عن 15 يوما.
أبرز قواعد إنهاء عقد العمل
تم توضيح عدد من الأمور والمعايير المميزة المصاحبة لإنهاء عقد عمل الموظف في المملكة العربية السعودية، منها النقاط التالية:
- ويمكن للموظف الحصول على شهادة خبرته عن سنوات العمل في تلك المؤسسة، وله الحق في استرجاع جميع الأوراق التي أودعها لدى صاحب العمل، وفقاً لأحكام المادة (64) التي نصت على ما يلي:
- يجب على صاحب العمل بناء على طلبه أن يمنح الموظف “شهادة خدمة مجانية موضحا فيها تاريخ التحاقه بالعمل وتاريخ انتهاء علاقته بالعمل الذي يؤديه ومهنته ومبلغ هذه الشهادة يجب أن يكون مبرراً إذا كان يحتوي على أي شيء من شأنه الإضرار بسمعة العامل.” العامل أو يقلل من فرص عمله.”
- وعليه أن يعيد جميع الأوراق التي أودعاها لدى المؤسسة أثناء عمله إلى العامل.
- صاحب العمل ملزم بدفع بدل يسمى أجر الإجازة للموظف إذا لم يستخدمه.
- ويجب على صاحب العمل أن يبادر إلى دفع الراتب الذي يستحقه الموظف.
- يجب على صاحب العمل دفع تعويض للعامل إذا أصيب بإصابة كاملة أو جزئية بسبب العمل.
- تعتبر المكافأة من الحقوق الأساسية للموظف بعد ترك وظيفته.
وهنا ننتقل بك إلى نهاية المقال حيث ناقشنا الفرق بين إنهاء العقد وعدم تجديده. وقد تقدمنا في سطور وفقرات المقال ليتعرف القارئ على كافة تفاصيل مواد الفصل من نظام العمل السعودي والفرق بينها وبين بنود الاستقالة من نظام العمل.