شروط سانيدا للمفصولين من العمل عام 1445 الصادرة في المملكة العربية السعودية بأمر ملكي في عام 1435هـ، والتي بدأ العمل بها بعد ثمانية أشهر من صدوره، بدءاً من المنشآت التي تتبع التقويم الهجري وعبر نظام ساند للتأمين ضد البطالة، وسيتم تعليم شروط المفصولين من العمل ومدده واستحقاق التعويض وكيفية التحقق من الاستحقاق.
ما هو الدعم الذي يحظى به أولئك الذين يستحقونه؟
التأمين ضد التعطل هو نظام سعودي يهدف إلى توفير الرعاية للعامل السعودي وأسرته خلال فترة التعطل بسبب ظروف خارجة عن إرادته. يوفر النظام الحد الأدنى للأجور خلال الفترة الانتقالية بين الوظيفتين بما يحقق حياة كريمة للعامل وأسرته. كما يوفر نظام برنامج تدريبي للمساعدة في البحث عن وظيفة أخرى. وبذلك يساهم النظام في تحقيق العديد من الآثار الإيجابية لتحسين الظروف الاقتصادية والاجتماعية في المستقبل.[1]
الشروط الحقيقية للمفصولين من العمل
يستفيد الأفراد في المملكة العربية السعودية من نظام التأمين ضد البطالة (ساند) بعد استيفاء مجموعة من الشروط، والتي يمكن تلخيصها فيما يلي:[1]
- أن يكون الموظف المفصول حاصلاً على الجنسية السعودية.
- ألا يزيد عمر الموظف المفصول عن 60 عاماً.
- يجب أن يكون الموظف المفصول قادرًا على العمل وأن يتمتع بصحة جيدة.
- أن يكون الموظف المفصول مسجلاً مسبقاً في نظام التأمينات الاجتماعية ومستوفياً لكافة الشروط.
- ألا يكون للموظف المفصول مصدر دخل آخر.
- يجب أن يكون سبب الفصل من العمل خارجاً عن إرادة الموظف وتحت ظروف قاهرة.
- ألا يكون سبب الفصل أخلاقيا أو تأديبيا أو مخالفا لقواعد العمل.
- جدية العامل المفصول في البحث عن عمل آخر وعدم الاعتماد فقط على دعم ساند.
تأكد من أنك مؤهل للحصول على حقوق ساند
يمكن للأفراد الذين تنطبق عليهم شروط التسجيل في نظام “ساند” تأكيد الأهلية في النظام من خلال اتباع الخطوات التالية:[1]
- قم بالدخول مباشرة إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.”من هنا“.
- انقر على “الخدمات الفردية” من علامة التبويب “الخدمات”.
- الضغط على خدمة “التحقق من أهلية الرمال”.
- انقر فوق الزر “بدء الخدمة”.
- أدخل رقم الضمان الاجتماعي في الحقل الأول.
- أدخل رمز التحقق المرئي في الحقل الثاني.
- انقر فوق الزر “التحقق”.
- عرض حالة الترخيص في نظام ساند.
ما هي المدة التي يستغرقها قضاء سند؟
يجب أن تكون فترة التعويض من تعويض ساند 12 شهراً متتالية أو متقطعة خلال مدة 24 شهراً في كل مرحلة استحقاق. وتوضح النقاط التالية مدة دفع التعويض حسب الحالة:
- تكون مدة استحقاق التعويض لأول مرة إذا زادت مدة عمل الموظف في العمل المشمول بالنظام على 12 شهراً خلال الـ 36 شهراً السابقة للمطالبة الأولى.
- وتكون مدة الحق في صرف التعويض للمرة الثانية إذا زادت مدة عمل الموظف الثانية في العمل المشمول بالنظام على 18 شهراً خلال الـ 36 شهراً السابقة للمطالبة الثانية.
- وتكون مدة استحقاق التعويض للمرة الثالثة إذا زادت مدة عمل الموظف في العمل المشمول بالنظام على 24 شهراً خلال الـ 36 شهراً السابقة للمطالبة الثالثة.
- وتسري المدة القانونية على كل مدة لاحقة إذا زادت مدة عمل الموظف في العمل المشمول بالنظام على 36 شهراً خلال الـ 48 شهراً السابقة للمطالبة الأخيرة.
مقالات مختارة
بهذه المعلومات نصل إلى نهاية المقال عن شروط ساند للمفصولين من العمل 1445، والذي تعرفنا من خلاله على نظام التأمين ضد التعطل ساند، وشروط المفصولين من العمل، وفترات استحقاق التعويض وكيفية التحقق من الاستحقاق.