نظام العمل السعودي الجديد 1444 pdf هو أمر نظامي في المملكة العربية السعودية يعمل على تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث تمت صياغته بناءً على أوامر ملكية للحفاظ على حقوق العمال في المملكة السعودية العربية، وتعزيز مكانة سوق العمل السعودي في الأسواق العالمية. وسنستعرض معكم أبرز التغييرات التي طرأت عليه.
قانون العمل السعودي الجديد 1444
نظام العمل السعودي الجديد هو النظام الذي يحفظ حقوق العمال وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية، ويتضمن نصوصاً تتعلق بعمليات التوظيف في المملكة العربية السعودية، ويحتوي النظام على مائتين وخمسة وأربعين مادة لتنظيم العلاقة بين العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربية السعودية. العامل وصاحب العمل في جميع القطاعات العاملة في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية، ومن الجدير بالذكر أن هذا النظام صدر بأمر ملكي مباشر من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز في عام 1426هـ، وتم تعديله تباعاً بما يحقق السلامة المهنية وليتوافق مع معايير متطلبات الأمور التي تخدم مصلحة العامل. وكذلك يفعل رواد الأعمال[1]
نظام العمل الجديد في المملكة العربية السعودية 1444 pdf
تقوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية بشكل مستمر بإدخال العديد من التغييرات على نظام العمل السعودي وتعمل على تطوير الأنظمة والقواعد والأنظمة لتنفيذ رؤية 2030 التي تهدف إلى حفظ حقوق الأطراف في المملكة العربية السعودية وجعل السعوديين سوق موثوقة بين أسواق العمل بين الدول. بهدف استقطاب الكفاءات اللازمة في مختلف المجالات على مستوى المملكة، وبالتالي، أنشأت النظام التنظيمي الذي يحتوي على مواد ولوائح وفقرات نظام العمل، وسهلت الوصول إليه للتعرف على حقوق والتزامات العامل. يمكن الاطلاع على نظام العمل السعودي بصيغة PDF. وتفحص مواده التي يبلغ عددها مائتين وخمسة وأربعين، تتضمن ستة عشر فصلا.
شرح نظام العمل السعودي الجديد
وسنذكر الأمور المهمة التالية التي يجب مراعاتها في نظام العمل السعودي الجديد لعام 1444هـ:
- توطين المهن: يلتزم صاحب العمل بنسبة العمالة السعودية العاملة لدى المنشأة بنسبة تحدد بناء على ما يحصل عليه من الوزير.
- ويحق للوزير تخفيض هذه النسبة مؤقتاً في حالة عدم توفر الكوادر الفنية المؤهلة أو عدم القدرة على شغل الوظائف للمواطنين.
- إنهاء العقد خلال فترة التدريب (التجريبية): ويتضمن النقاط التالية:
- ونصت المادة الثامنة والأربعون على أنه يحق لصاحب العمل إنهاء عقد التدريب، إذا ثبت عدم قدرة المتدرب على تأهيل واستكمال البرامج التدريبية.
- يحق للمتدرب أو ولي أمره إنهاء العقد قبل أسبوع على الأقل من تاريخ انقطاع التدريب وإبلاغ صاحب العمل بهذا القرار.
- ويمكن لصاحب العمل أن يلزم المتدرب بالعمل لديه بعد انتهاء فترة التدريب لنفس المدة.. وإذا رفض المتدرب؛ عليه أن يدفع رسوم التدريب.
- إذا ترك الموظف عمله خلال فترة الاختبار، يحق لصاحب العمل أن يمنحه شهادة خدمة، بدلاً من شهادة الخبرة. ولا يشترط سبب إنهاء العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يقدم للموظف شهادة إخلاء سبيل.
- الغياب بدون عذر أو إذن: في حالة الغياب يتم تحرير مخالفة بحق الموظف تصل إلى الفصل، وفقا للمادة 80 من قانون العمل.
- عدم توثيق عقد العمل: يتم فرض عقوبات مالية على صاحب العمل في حال عدم توثيق عقد العمل لدى الجهات المختصة، بالإضافة إلى حرمانه من المزايا والصلاحيات.
- عدد ساعات العمل الأسبوعية: يجب أن تكون ساعات العمل خلال الأسبوع بحد أقصى (40) ساعة، ولا يحق لصاحب العمل خلاف ذلك، لأن العمل الإضافي خلال العام يكون بحد أقصى (720) ساعة، ويكون ويمكن زيادتها بالاتفاق مع العامل، لأن الراتب يضاف. عدد ساعات العمل الإضافية الأساسية مضافاً إليها البدلات وزيادة تحسب بواقع 50% من الراتب الأساسي.
تعديلات قانون العمل السعودي 2022
قامت الجهات التنظيمية بإجراء عدد من التغييرات على نظام العمل السعودي، حيث تم تعديل عدد من المواد والبنود، وفيما يلي سنوضح لكم أبرز التغييرات التي طرأت على مواد وبند نظام العمل السعودي للعاملين سنة 2022م:
- تعديل المادة (5): يجب أن يستوفي كل عقد يتم إبرامه متطلبات كل شخص يعمل لدى صاحب عمل مقابل أجر، مثل موظفي الحكومة والهيئات والمؤسسات العامة من المؤهلات والتدريب، وموظفي المؤسسات الخيرية.
- تعديل البند (21) المادة (14): يجوز للعامل أن ينتقل من وظيفة إلى أخرى دون الحصول على موافقة الوظيفة الأولى، بشرط مرور 12 شهراً على دخوله المملكة العربية السعودية، ويجب إخطار صاحب العمل على الأقل ثلاثة (3) أيام قبل مغادرة العمل. ) أشهر، أو وفقا للعقد.
- تعديل المادة 51: يتم تحرير نسختين من الاتفاقية، واحدة للعامل والأخرى لصاحب العمل، حفاظاً على حقوق كل من العامل وصاحب العمل.
- تعديل المادة 99: نصت على ألا تقل مدة العمل اليومي عن سبع (7) ساعات متواصلة، أو ثماني (8) ساعات تفصل بينها ساعة راحة.
- إجمالي عدد الساعات الأسبوعية لا يقل عن 48 ساعة.
- تعديل المادة 137: في حالة العجز المؤقت عن العمل، يستحق العامل المصاب دعماً مالياً يعادل راتبه الكامل لمدة ستين سنة. كما يحق له الحصول على تعويض مالي يعادل (75%) من الراتب الذي كان يتقاضاه طيلة فترة العلاج. إذا انقضت سنة كاملة، وأصبح العلاج مؤقتا للعجز التام، أنهى الطرف المصاب العقد المبرم بينهما، ويتم تعويض العامل عن الإصابة، ولا يحق لصاحب العمل استرداد المبالغ المدفوعة خلال تلك السنة.
تعديلات قانون العمل السعودي 2022 PDF
كما ذكرنا سابقاً، تم إجراء بعض التعديلات على مواد وأحكام نظام العمل السعودي لعام 2022م، 1444هـ، وذلك حفاظاً على حقوق العاملين في أراضي المملكة العربية السعودية، وكذلك تنظيم المصالح بين الشركات ورواد الأعمال، ومحاولة سد الثغرات التي تستغلها النفوس المريضة لتأكل عرق وتعب العاملين لديها. ولكي يكون الأفراد العاملون وأصحاب الأعمال على اطلاع دائم بهذه التغيرات، قامت الوزارة بتوفير دليل إرشادي التغييرات في تنسيق PDF لسهولة المشاهدة ويمكن قراءتها والوصول إليها على الفور لجميع اللوائح.من هنا“.
صلاحيات تحديد الأوقات وتغيير جدول العمل
تتضمن التعديلات الأخيرة على نظام العمل السعودي صلاحيات تحديد ساعات العمل، إذ يحق لصاحب العمل تحديد ساعات العمل في إطار التزامه بالحدود النظامية للعمل، كما أن صلاحيات تحديد ساعات العمل وتغيير جدول العمل هي على النحو التالي:
| الحد الأقصى من العمل | 48 ساعة في الأسبوع |
| لا يجوز لك تجاوز العمل الإضافي | 270 ساعة في السنة |
| الحد الأقصى لعدد ساعات العمل الأسبوعية | 60 ساعة في الأسبوع |
| يجب عليك اتباع راحة أسبوعية | |
| الالتزام بقرار العمل الليلي |
تعويض العامل المصاب بعد انتهاء عقد العمل في نظام العمل السعودي
عدلت المادة 77 والتي تحدد الأحكام الموجودة في تعويض العامل الذي أنهى صاحب العمل عقده، ونصها على النحو التالي:
عدلت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/46) وتاريخ 1436/5/6هـ، إلى ما يلي: “ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل فسخه من قبل أحد الطرفين لسبب غير مشروع، وجب على الطرف أن يستحق المتضرر من إنهاء العقد التعويض على النحو التالي:
- أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات خدمة الموظف إذا كان العقد دائما.
- الراتب عن مدة العقد المتبقية إذا كان العقد محدد المدة.
- ولا يجوز أن يقل التعويض المشار إليه في النقطتين (1) و(2) من هذه المادة عن راتب الموظف لمدة شهرين.
كيفية تحميل قانون العمل السعودي 2022 pdf
يمكن تحميل نظام العمل السعودي بصيغة PDF من خلال الرابط التالي:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني لوزارة العمل.من هنا“.
- انقر فوق علامة التبويب الملفات ذات الصلة.
- انقر فوق “تحميل الملف”.
- سيتم تحميل نظام العمل.
- حدد “حفظ باسم” بعد النقر بزر الماوس الأيمن على الملف.
- أدخل موقع التنزيل ثم انقر فوق حفظ.
- سيتم تحميل نظام العمل بصيغة PDF.
الرابط لنظام العمل السعودي boe.gov.sa
“يمكن لجميع العاملين وأصحاب الأعمال في المملكة العربية السعودية الدخول على الرابط المخصص لعرض مواد نظام العمل المطبق في المملكة العربية السعودية.”من هنا“والمراجعة لجميع أحكامه وبنوده، وكذلك التغييرات في بعض نصوصه.
وفي الختام قد شرحنا لكم نظام العمل السعودي الجديد 1444 pdf، وذكرنا أيضاً شرح نظام العمل السعودي الجديد، وذكرنا بعض التغييرات في نظام العمل السعودي، وذهبنا إلى ذكر صلاحيات تحديد أوقات وتغيير جدول العمل، ووفرنا لك طريقة تحميل نظام العمل السعودي ورابط نظام العمل السعودية لسهولة الوصول إلى الشروط والأحكام الخاصة به.