قد يواجه بعض العاملين مشاكل صحية تؤثر على قدرتهم على العمل حتى سن التقاعد، مما يدفعهم إلى البحث عن فرص للاستفادة من التقاعد المبكر والعيش بشكل مستقل. ومؤخراً أعلنت الحكومة عن شروط جديدة تسمح للعاملين بالخروج مبكراً من التقاعد مع حصولهم على المعاش، ومن الجدير بالذكر أن التقاعد المبكر يمثل فرصة للعاملين الذين يواجهون مشاكل صحية أو غيرها تحد من قدرتهم على العمل لحين وصول سن التقاعد الرسمي. .
شروط التقاعد المبكر في القطاع العام
بناءً على القانون الجديد للهيئة العامة للتأمينات والمعاشات؛ تم تحديد شروط التقاعد المبكر للعاملين في القطاع العام، وهي:
- يمكن للموظفين والموظفين الذين تجاوزوا اشتراكاتهم التأمينية لمدة 20 عامًا على الأقل الحصول على التقاعد المبكر. وهذا يعني أن الموظف يجب أن يكون قد أكمل مدة خدمة كافية ليحق له التقاعد المبكر.
- يجب أن يكون لدى الموظف عقد تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة ساري المفعول وأن يستوفي هذا الشرط. يستحق الموظف معاشاً تقاعدياً يعادل نسبة معينة من قيمة التسوية الأخيرة. ويحدد القانون هذه النسبة ولا يجوز أن تقل عن 50% ولا تقل عن 65% من قيمة البيان الأخير. الحد الأدنى لمساهمة التأمين.
- يجب على الموظف الراغب في التقاعد أن يكون لديه عقد تأمين ساري المفعول لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر متتالية أو ستة أشهر منفصلة.
شروط التقاعد المبكر للعاملين في القطاع الخاص
بالنسبة للعاملين في القطاع الخاص، هذا ممكن بشرط استيفاء الشروط التالية:
- لكي يكون الموظف مؤهلاً للتقاعد المبكر، يجب أن يكون عمره 50 عامًا أو أكثر.
- ألا يكون الموظف قد تعرض لأي إجراء تأديبي من قبل المنشأة التي يعمل بها، مما يضمن سجل توظيف نظيف.
- يجب أن يكون لدى الموظف اشتراك تأميني للشيخوخة والعجز والوفاة يضمن له 50% من الراتب أو مكافأة نهاية الخدمة مما يوفر له الحماية المالية بعد التقاعد.
- تتم تسوية كافة المطالبات التأمينية للموظفين وفقاً لفترة المنفعة، مع إضافة خمس سنوات إلى مدة الخدمة المحسوبة للتقاعد.
- إذا بلغ الموظف سن 55 سنة وكانت مدة التأمين أكثر من 20 سنة، يتم تعويض المطالبات التأمينية بإضافة خمس سنوات إلى مدة الخدمة.
- ويجب ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن 20 سنة، بحيث يتم ضمان مدة تأمين كافية لتمويل معاش التقاعد.