أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية عن نظام العمل السعودي الجديد الذي يتناول حقوق الموظفين وأصحاب العمل ويعالج كافة المسائل المتعلقة بالعقود وأجور الموظفين. كما يساعد القانون السعودي على حل النزاعات وحمايتها، كما يحفز على خلق بيئة عمل تقدمية سواء في القطاع الحكومي أو الخاص، والتي… عجلة الاقتصاد وتحقيق النهضة.
قانون العمل السعودي الجديد
يتضمن نظام العمل السعودي الجديد عدة أحكام أهمها ما يلي:
- نظام العمل في القطاعين الحكومي والخاص.
- تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف.
- يقدم العديد من فرص العمل في المملكة العربية السعودية
- حماية حقوق صاحب العمل والموظف.
نظام العمل الجديد
ويطبق نظام قانون العمل السعودي الجديد على ما يلي:
- موظفو الحكومة والقطاع العام، بما في ذلك العاملون في الزراعة والرعي.
- العمال الذين يقومون بتشغيل وإصلاح الآلات الزراعية.
- وينطبق النظام الجديد أيضًا على أي عقد يلتزم فيه العامل تجاه صاحب العمل مقابل أجر.
- عامل بالخيرية.
- العمل في المزارع المسؤولة عن إنتاج منتجاتها.
لوائح نظام العمل السعودي
يتضمن نظام العمل السعودي الجديد عدة تغييرات على لوائح نظام العمل، بما في ذلك ما يلي:
- لا يجوز لصاحب العمل أن يسمح لموظفه بالعمل لدى شخص آخر.
- كما لا يجوز لصاحب العمل تعيين موظف آخر كموظف رئيسي لديه دون إبرام عقد.
- لا يجوز للموظف أن يقوم بعمله على حسابه الخاص.
- يجب أن يكون الموظف وصاحب العمل على علم بجميع أحكام نظام العمل الجديد.
- يجب ألا تقل نسبة العمالة السعودية عن 75% من إجمالي القوى العاملة، ويجوز أن تزيد النسبة في حالة عدم توافر العمالة ذات المؤهلات المطلوبة.
- يجب على صاحب العمل تحديد وقت عمل للعامل غير السعودي.
- لا يجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في مهنة غير المهنة المحددة في العقد.
- لا داعي للقلق بشأن رسوم الإقامة وتغيير المهنة، حيث يتحمل صاحب العمل جميعها.
- يتحمل الموظف تكاليف عودته إلى بلده إذا كان غير قادر أو غير قادر على العمل.
إقرأ أيضاً:
المادة 80 من قانون العمل
تحدد المادة 80 من قانون العمل الجديد الحالات التي يجوز فيها لصاحب العمل إنهاء العقد، على النحو التالي:
- يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد مع الموظف دون تعويض إذا كان هناك مخالفة جسيمة، على سبيل المثال (تقديم شهادة مزورة) أو إذا كان سلوكه غير مقبول ويضر بسمعة الشركة.
- يمكن لصاحب العمل أيضًا إنهاء العقد إذا خالف الموظف القانون أو انخرط في أنشطة أو أعمال غير قانونية، أو إذا تم القبض على الموظف وهو يسرق من متاجر الشركة.
- ولا يجوز لصاحب العمل إنهاء العقد في حالة عدم استيفاء أي من الشروط السابقة. وإذا أصر على فسخ العقد وإنهاء العمل وجب إعلام الموظف بذلك وتعويضه.
انظر:
يحتوي نظام العمل السعودي الجديد على أحكام تضمن حقوق كل من العامل وصاحب العمل، كما يوضح عدد ساعات العمل والحد الأدنى للأجور، كما ذكرنا في المقال عن أهم الأسئلة الشائعة.
ويحدد قانون الضمان الاجتماعي والمعاشات التقاعدية معاشات تقاعدية تعادل أجر شهر واحد عن كل سنة عمل للموظف.
يجب ألا يزيد عدد ساعات العمل عن 8 ساعات يوميا، بحيث تكون عدد ساعات العمل الأسبوعية 48 ساعة وعدد أيام العمل 6 أيام أسبوعيا فقط.
يحق للعامل السعودي التعاقد مع الشركة الخاصة للفترة التي يعمل فيها، حيث يضمن العقد كافة حقوق العامل ويحدد مقدار راتبه الشهري وعدد ساعات العمل والإجازات.