ويعتبر تحويل رواتب العمالة المنزلية مباشرة من صاحب العمل من أهم الخطوات التي اتخذتها المملكة العربية السعودية لتحقيق الشفافية وحماية حقوق العمالة مطلباً أساسياً للاستفادة من خدمات حماية الأجور المقدمة عبر منصة “مساند”.

لا يتم تحويل رواتب العمالة المنزلية إلا من قبل صاحب العمل

نظام حماية الأجور هو مبادرة أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية لضمان حقوق العمال وتوفير بيئة عمل آمنة ومستدامة ملتزمة بدفع الرواتب في الوقت المحدد وفقا للعقود المغلقة.

يسمح النظام الجديد لصاحب العمل فقط بتحويل أجور عاملات المنازل. يجب على صاحب العمل تحويل الرواتب مباشرة إلى الحساب البنكي المسجل للعامل، ويجب أن يكون لدى العامل رقم جوال مسجل في المنصة “ابشروا بالأخبار السارة” هي منصة إلكترونية تقدم العديد من الخدمات الحكومية، وهذا الشرط ضروري للاستفادة من خدمات حماية الأجور التي تقدمها منصة “مساند”.

يجب على صاحب العمل تسجيل العمالة المنزلية لديه على المنصة “يدعم” إن متابعة عملية دفع الأجور وضمان حقوق العمال يضمن الشفافية في عمليات الدفع مما يقلل من احتمالية حدوث أخطاء أو تلاعب. مما يسهل متابعة الرواتب والتأكد من دفعها في الوقت المحدد.

تحويل الرواتب عبر النظام المصرفي يساهم في حماية حقوق العمال وضمان حصولهم على أجورهم تسجيل رقم جواله على منصة “أبشر” لتفعيل خدمات حماية الأجور.

هذا الرقم هو وسيلة للتواصل والتحكم في عمليات الدفع.

وتعد منصة “مساند” إحدى المبادرات التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتحسين بيئة العمل للعمالة المنزلية في المملكة. وتقدم المنصة خدمات متعددة تمكن أصحاب العمل من تسجيل العمالة المنزلية وإدارة بياناتهم وتحديثها بشكل دوري.

تتيح المنصة إمكانية متابعة عملية تحويل الراتب والتأكد من دفعها في الوقت المحدد.

ويساهم النظام في توفير الوقت والجهد على أصحاب العمل من خلال تسهيل عملية دفع الرواتب، ويضمن التزام أصحاب العمل بالمعايير والقوانين، مما يحسن سمعتهم ومصداقيتهم ويعزز ثقة العمال في أصحاب العمل وفي نظام حماية الأجور السعودي.

قد يواجه بعض العاملين تحديات عند استخدام التكنولوجيا ومنصة “أبشر”، الأمر الذي يتطلب تقديم الدعم الفني والتدريبي لهم.

يمثل تحويل راتب العمالة المنزلية مباشرة من قبل صاحب العمل وتوفير رقم جوال مسجل على منصة “أبشر” خطوة مهمة لتحسين بيئة العمل وحماية حقوق العمالة في المملكة العربية السعودية ويساهم هذا النظام في تحسين الشفافية والامتثال للقوانين مما يعزز مكانة المملكة كوجهة عمل جاذبة وآمنة. ومن خلال التزام أصحاب العمل والأسر بالشروط والمتطلبات يمكن تحقيق الأهداف المرجوة وضمان بيئة عمل مستدامة للجميع .

تنظيم ورش عمل وندوات توعوية لأصحاب العمل وعمال المنازل حول حقوقهم وواجباتهم وكيفية استخدام المنصات الإلكترونية، وإنشاء فرق عمل مخصصة لمتابعة تنفيذ النظام والتأكد من التزام أصحاب العمل والعمال، واستخدام تقنيات تحليل البيانات للتحكم في الرواتب التحويلات.

التأكد من الالتزام بالمواعيد المحددة وإجراء تقييم دوري للنظام من خلال جمع آراء وتعليقات المستخدمين لتحسين الخدمات المقدمة وإجراء الدراسات والأبحاث لتحديد مدى تأثير النظام على حماية الأجور وتحسين بيئة العمل .

تعزيز الشراكة مع البنوك المحلية لتقديم حلول مصرفية مبتكرة تدعم النظام الجديد، وتسهيل عملية تحويل الراتب، وتشجيع البنوك على تقديم خدمات مخصصة للعمالة المنزلية، مثل الحسابات بدون رسوم وخدمات تحويل الأموال منخفضة التكلفة.

تعزيز التعاون مع الجهات الحكومية الأخرى مثل وزارة الداخلية ووزارة العدل لضمان تكامل الأنظمة وسهولة تبادل المعلومات وتقديم الدعم اللازم للعمالة المنزلية من خلال البرامج الحكومية الهادفة إلى تحسين ظروفهم المعيشية والعملية.

ويساهم النظام في تحسين ظروف عمل العمالة المنزلية من خلال ضمان حصولهم على أجورهم بانتظام، وتوفير بيئة عمل آمنة ومستقرة، وتحسين حقوق العمالة المنزلية، والحد من النزاعات المتعلقة بالأجور بين أصحاب العمل والعمال.

يساهم تطبيق هذا النظام في تحسين سمعة المملكة العربية السعودية دولياً كدولة تحترم حقوق العمال وتعمل على تحسين بيئة العمل ويمكن أن يكون هذا النظام نموذجاً يحتذى به للدول الأخرى التي تعزز الشفافية والدقة أنظمة حماية الأجور الخاصة بهم.

ويمكن للنظام أن يساهم في جذب المزيد من العمالة المنزلية إلى المملكة من خلال الضمانات التي يقدمها فيما يتعلق بالأجور وظروف العمل، ويزيد من رضا العمالة المنزلية، ويزيد من التزامهم وكفاءتهم في العمل.