يساعد هذا النموذج على الاستفادة بشكل كبير من الدورات التي تعقد بشكل عام من قبل مؤسسات مستقلة أو أفراد، لأن مشاركة البعض في هذا النموذج تساهم في عمل إعادة تقييم التدريب، وهذا الأمر يفيد الطلاب وكذلك المسؤولين عن التدريب. تحضير الدورة.
نموذج تقييم الدورة التدريبية 2024
يتيح توفر النموذج للمشاركين في هذا التدريب إبداء رأيهم وموقفهم بشأن التدريب الذي تقدمه.
- يمكنك تحميل استمارة تقييم الدورة التدريبية في
استمارة تقييم الدورة
وفيما يلي نقدم المزيد من التفاصيل حول أهمية استمارة التقييم للدورات التدريبية:
- وبحسب ما قام به المركز الدولي للأبحاث والدراسات من تدريب الكثير من الأشخاص حول العالم بالطريقة الصحيحة، فلابد أن يكون هناك نموذج لتقييم التدريب في النهاية.
- هناك طريقة صالحة ومعترف بها لتقييم مسار كل برنامج، للتأكد من أن المعلومات المقدمة في هذا البرنامج قد تم فهمها بشكل صحيح.
- ويعمل على إعادة تقييم مستوى الأشخاص الذين قاموا بهذا التدريب.
- كما يساهم التقييم في تحديد المستويات المختلفة التي تقام فيها التدريبات، ويعزز عملية تحسين مستوى الدورة نفسها، وكذلك الأشخاص المنتسبين إليها.
- يُذكر أنها توفر الكثير من البيانات بالإضافة إلى معلومات متفرقة ومتنوعة حول العديد من المواضيع والقضايا المتعلقة بالدورة التدريبية.
- كما تساعد على زيادة معرفة المتدرب بالأدوات المختلفة التي تم استخدامها لتقديم هذه الدورة التدريبية، وهل هذه الأدوات منتشرة في جميع دول العالم.
- كما يقدم نموذج تقييم الدورة شرحًا تفصيليًا لجميع أدوات الدورة وكيفية العمل بها وأفضل استخدام لكل أداة.
مجالات تقييم نموذج الدورة
هناك العديد من المجالات التي تخضع للتقييم في نماذج تقييم الدورات التدريبية المتاحة. ولذلك نعرض فيما يلي بعض المجالات التي تساعدنا في معرفة أهمية البرنامج التدريبي:
- إن أهم أساس يتم على أساسه تقييم التدريب هو تقييم المدرب.
- من أهم التقييمات التي يهتم بها معظم المدربين ضمن نموذج تقييم الدورة التدريبية هو تقييم المدرب، حيث يساعد في التعرف بشكل مباشر على مستوى حضور المتدرب في إجمالي جلسات البرنامج التدريبي.
- يقوم المدربون بتقييم مستوى المعرفة بأساسيات برنامج روز، من خلال تحديد ما إذا كان المدرب يستطيع فهم الأساسيات والأدوات المختلفة المذكورة في البرنامج.
- إن تقييم التدريب يساعد باقي المتدربين على الإلمام بجميع الاقتراحات والأسئلة المتنوعة التي ذكرها وقدمها المدربون الآخرون، بالإضافة إلى أهمية معرفة انتقادات المدربين.
- كما يساعد النموذج المدربين على فهم النقاط المطروحة في الدورة التدريبية وكذلك فهم العملية التعليمية لأن هناك درجة من السيطرة المستمرة والمباشرة على فكرة العملية التعليمية وهي الطلاب والطالبات يساعد على الحصول على المزيد من الخبرة بفضل هذا البرنامج.
تقييم محتوى التدريب
وتتميز مجالات المحتوى التدريبي بأنها تقدم العديد من العناصر المهمة في حد ذاتها. :
- إن تقييم المحتوى التدريبي يعزز فهم أساس المحتوى، كما يعزز الفهم الواضح للمادة المقدمة في المحتوى.
- كما يشير التقييم إلى سهولة المادة التدريبية، حيث تعتبر هذه النقطة من أهم المواضيع التي سيتم مناقشتها في النموذج التدريبي.
- تتيح نقطة تقييم المحتوى التدريبي إمكانية التعرف على أهم جوانب ومشكلات البرنامج التدريبي، ومن خلال التقييمات يمكن معرفة ما إذا كان المتدربون أعجبوا به أم لا.
- يعد تنظيم وإعادة ترتيب كافة المحتويات المتعلقة بالتدريب أحد أهم عناصر تقييم الدورة، وأحد الأهداف الرئيسية التي يحاول الكثيرون تحقيقها.
تقييم المتدربين في استمارة تقييم الدورة التدريبية
إن مشاركة الأشخاص ذوي الخلفيات التعليمية والخلفيات الاجتماعية المختلفة في تدريب واحد يمكن أن تنتج تأثيرات إيجابية أو سلبية، ويمكن معرفة ذلك من خلال تقييم التدريب:
- يساعد تقييم المتدربين في استمارة تقييم الدورة على تحديد مستوى الفهم الذي حدث لمحتوى الدورة التدريبية، ويشير إلى معدل فهم الشرح الذي قدمه لهم المدرب.
- تساعد المشاركة الجماعية في تقييم التدريب على تحسين مستوى الجو التدريبي، وكذلك تحسين مستويات الدورة التأهيلية بطريقة بسيطة ولكنها واضحة وفعالة.
- تساعد المشاركة في التقييم على تحسين الفهم وزيادة جو الحماس حول المتدربين، على عكس الدورات التدريبية التي تفقد المشاركة، فإنها تفتقر إلى هذا القدر من الحماس والفهم.
- وتساعد عملية التقييم على جمع كافة الطلاب والطالبات الذين حضروا التدريب، وهذا يؤدي بشكل واضح إلى تحسين مستوى الطلاب في وقت سريع.
معايير تقييم النشاط التدريبي
هناك بعض المعايير التي يتم على أساسها تقييم النشاط التدريبي، وهي كما يلي:
- تواجد المدرب في الأوقات المناسبة أو الأوقات المناسبة .
- نقدر اهتمام المدرب بالدورة التدريبية.
- انتبه إلى المعلومات الواردة في الدورة.
- توفير الأدوات التي تتيح لك فهم واستيعاب ما ورد في الدورة.
- شخصية المدرب كمدرب وقدرته على تقديم المعلومات.
- مرونة المدرب وقدرته على تقبل النقد من المتدربين.
يجب أن تكون استمارة تقييم التدريب متاحة لأي شخص سيقوم بإجراء دورة تدريبية بشكل مستقل، لأن سماع الطرف الآخر ومعرفة رأيه في الدورة التي قدمتها مفيد في حد ذاته، يمكن للشخص المسؤول عن هذه الدورة أن يقدم مرة أخرى. وعن الآراء التي تلقاها.