وتشرف الحكومة على التطبيق في المؤسسات المرتبطة بالقطاع الخاص.. حفاظا على حقوق العاملين حتى لا يقعوا تحت طغيان إدارة مؤسسية.
نموذج جدول الرواتب للقطاع الخاص
هناك سلم رواتب لكل وظيفة في كل دولة، بكل قطاعاتها، بين التعليم والصحة والخدمة المدنية وغيرها… وهذا ما يفسر الفرق بين الرواتب إذا أخذنا في الاعتبار الحوافز والزيادات السنوية.
ويمكن عرض نموذج مبسط لجدول رواتب القطاع الخاص.
| مسلسل | الحد الأدنى | الحد الأقصى | متوسط الحد | نسبة مئوية | عدد الوظائف |
| 1 | – | – | – | – | – |
| 2 | – | – | – | – | – |
ولا يفوتك أيضاً:
كشف راتب الموظف بالشركة
وهو البيان المتعلق بتوضيح الحقوق التي يجب أن يحصل عليها العامل من الشركة التي ينتمي إليها، ويوضح كل ما حصل عليه خلال أشهر عمله في فترة محددة… وهو بدوره يختلف عن نموذج سلم رواتب القطاع الخاص
في حين أن نموذج إقرار العامل باستلام راتبه يأتي بشكل مختلف… كإيصال استلام الراتب.
أنا الموقعة أدناه : ……………
تم الاستلام من : …………….
المبلغ والمقدار : …………….
وهذا الراتب الشهري ………20م الموافق لشهر …………14هـ.
اسم: …………………………………………. إمضاء: …………………………………………. تاريخ: …………………………………………………..
ويتم توثيق هذه النماذج لمنع صاحب العمل من التعرض للأخطاء والمشاكل المتعلقة برواتب الموظفين.
صيغة خطاب تعريف الراتب
من الممكن أن يحتاج الموظف إلى أحد النماذج الرسمية كاملة الخصائص لبيان راتبه عند إتمام أحد الإجراءات الحكومية المرتبطة بالبنوك.
التاريخ: …../…../20م الموافق …………. لمن يهمه الأمر: مع خالص التقدير،
نحن شركة / ……….. أن السيد ……………. الجنسية/……………… تحتفظ برقم السكن/الهوية (……..) الصادرة بتاريخ…. /…./……. والساري نفسه…. /…./……. يشغل منصب ……….. يعمل لدينا وتحت كفالتنا ويتقاضى راتبا شهريا على النحو التالي:
- الراتب الأساسي : …………
- بدل السكن: ……………
- رسوم النقل: ………………
- تكلفة المكالمة: ………………
- يضاف يوميا : …………
- آخر: ……………….
وقد تم تقديم هذا التعريف بناء على طلب ………… دون مسؤولية على عاتق الشركة.
ويتضمن هذا النموذج راتب العامل في القطاع الخاص، بكل ما يحتويه من تفاصيل عن الشركة التي يعمل بها.
لال يغيب أيضا:
حدود شرائح الرواتب الوظيفية
عند رسم نموذج لسلسل رواتب القطاع الخاص يجب أن تكون هناك معرفة كافية باحتياجات ودخل المنظمة، بحيث يكون السلم مرناً، مما يجعل شكله التنظيمي واسعاً.
كما تتيح هذه المرونة تجنب بعض التغييرات في سلم الرواتب سواء بالزيادة أو التخفيض أو التخفيض وغيرها.
1- الحد الأقصى للراتب
تعتبر أعلى قيمة مالية يحصل عليها الموظف في أي مؤسسة من مؤسسات القطاع الخاص، كما أنها تنطبق على فئة محددة من الموظفين، وليس كلهم… الذين لديهم مهارات وقدرات تفوق متطلبات الوظيفة.
2- الحد المتوسط للراتب
إذا حصل الموظف على درجة مهنية معينة، فإنه يحصل على راتب يستخدم لمن تنطبق عليه متطلبات المهنة والوظيفة التي يشغلها.
3- الحد الأدنى للراتب
أقل راتب تحدده الحكومة يمكن أن يتقاضاه الموظف في القطاع الخاص، كما يتم تحديده وفق معايير تتعلق بزيادات الأسعار السنوية والظروف المعيشية.
ومن الجدير بالذكر أن هذا الحد الأدنى يستخدمه حوالي 90% من الموظفين، وخاصة أولئك الذين يتم تعيينهم مع الحد الأدنى من متطلبات الوظيفة.
إعداد سلم الرواتب بخطوات إدارية احترافية
إن وجود سلم الرواتب في أي مؤسسة يسمح بسير النفقات بوتيرة مسيطر عليها وبخطوات سهلة، دون أن ننسى دوره المهم في الحفاظ على حقوق العاملين وجذب المزيد منهم… إلا أنه يفي ببعض الخطوات.
- تحديد الوظائف التي سيتم تقييمها.
- تحديد التكاليف اللازمة لاستخدام الإحصائيات الخارجية ومصادر المسح.
- تحديد جدول زمني لتشغيل السلم.
- تقييم كل وظيفة في الشركة، وتوضيح أهمية كل منها.
- العمل الأصعب يحصل على أجر أعلى من غيره… لتحقيق العدالة المهنية.
- استخدم بعض الموارد المتاحة للعثور على رواتب الوظائف في السوق في مختلف القطاعات.
- مع الأخذ في الاعتبار الوضع التنافسي للشركات.
- دراسة معدلات فروق الرواتب على المستويين الداخلي والخارجي.
- من خلال المعلومات السابقة يمكن إنشاء سلم رواتب في الشركة من خلال تحديد نطاق محدد لتلك الرواتب في كل منصب.
- يمكن تصميم سلم الرواتب في القطاع الخاص حسب الترتيب المعتاد للدرجات الوظيفية أو حسب الراتب.
ولا يفوتك أيضاً:
خطوات إنشاء عملية دفع أجور الموظفين
وترجع أهمية نموذج سلم الرواتب في القطاع الخاص إلى وجود خلفية لدى الشركة عن الموظف من حيث تطوره الوظيفي وما يحصل عليه، وهو ما يمثل أيضاً مفردات لراتب العامل.
- جمع بعض المعلومات عن الموظف.
- تحديد الإجازات التي يأخذها والأوقات المرضية والإجازات.
- تطبيق الخصومات وفرض الغرامات وفق قواعد العمل المعمول بها.
- تحديد الراتب السنوي حسب ساعات العمل.
- اذكر عدد الاستقطاعات التي يطالب بها الموظف.
- بيان التخفيضات الضريبية مثل ضريبة الدخل الحكومية والمحلية.
- تحديد إجمالي صافي الراتب.
| الاسم | شهر | عدد أيام الشهر | الراتب الأساسي | راتب إضافي | مستحق تماما | أيام العمل | أيام الغياب | يُخصم من الراتب | المجموع النهائي |
| – | – | – | – | – | – | – | – | – | – |