ستجد في موقع اقرأ مقالا تجد فيه تقرير المقابلة ونموذج تقرير المقابلة ونموذج المقابلة والمقابلة الناجحة وكيفية إنشاء مقابلة وحوار يدور بين الباحث والشخص الآخر ويخدم جمع المعلومات اللازمة للبحث والحوار. يتم خلال المقابلة طرح مجموعة من الأسئلة على الباحث الذي يجب على الشخص الآخر الإجابة عليها، ويجب على الشخص الذي تتم مقابلته الالتزام بشروط مختلفة أثناء المقابلة. لذا تابعونا لتعرفوا المزيد عن الموضوع.
تقرير المقابلة
ستجد هنا في مقالتنا تقريرًا عن المقابلة. قبل كتابة تقريرك، يمكنك تقديم ملخص أولي وترتيب أفكارك وتجاهل ما هو غير ضروري. عليك أن تفكر في عنوان قصير ولكن مع تكييفه مع الموضوع. ابدأ بكتابة مقدمة للمقابلة.
تقرير المقابلة
- يجب عليك تضمين اسم الشخص الذي تجري المقابلة معه. إنها فكرة جيدة أن تقوم بتضمين بعض المعلومات التعريفية مع صورتك أو ملابسك.
- إن مكان وتاريخ إجراء المقابلة هو حقيقة غريبة يمكننا إضافتها إلى ديباجتك.
- من بين الجوانب الأساسية، لا يمكن أن يكون الهدف الرئيسي وموضوع المقابلة مفقودًا. إذا بدا الأمر مناسبًا، يمكنك تضمين حكاية مضحكة أو حقيقة مهمة حدثت في المقابلة.
- يجب أن يشكل تقرير المقابلة الجزء الرئيسي. وينبغي إدراج ملخص وتحليل للموضوع هنا.
- يتم تقديم شرح موضوعي وملخص وموجز للمعلومات التي تم جمعها في المقابلة في التقرير. لا ينبغي أن تكون معقدة للغاية.
- ابدأ بالأقسام الأكثر راحة والأسهل في الكتابة. ويمنحك هذا الثقة لتطوير التقرير في أعلى الصفحة. ومع تقدمك، ستضيف وتغير ما تعتقد أنه مناسب.
- يجب عليك اختيار بعض الأسئلة والأجوبة التي لا تنسى في المقابلة وتلخيصها في شكل نصي. ستضيف استنتاجًا صغيرًا لفهمك للسؤال.
- من المهم نشر واحترام بعض الكلمات التي تميز الشخص الذي تجري معه المقابلة، أي بعض الكلمات أو العبارات العامية. وهذا يمنح التقرير المزيد من المحتوى ويجعله أكثر صدقًا وإثارة للاهتمام.
نموذج تقرير المقابلة
تقرير المقابلة: Interview Report وهو مستند يحتوي على كافة المعلومات التي يقدمها الشخص أثناء المقابلة. يسعى جاهداً لتقديم المعلومات بطريقة يمكن للآخرين قراءتها ومشاركتها. هنا نموذج تقرير المقابلة.
نموذج تقرير المقابلة
قالب المقابلة
تقرير المقابلة: ستجد هنا مثالاً للمقابلة. وفيما يلي أهم الأسئلة الأساسية في المقابلات الشخصية في مختلف المجالات والصناعات:
قالب المقابلة
- أخبر شيئًا عن نفسك: عادةً ما يتم طرح هذا السؤال في بداية المقابلة. تعتبر مقدمة خاصة للمتقدم ويجب عليه أن يقدم نفسه كمرشح مثالي للمنصب. بالإضافة إلى ذلك، تعتبر هذه المقدمة وثيقة العلاقة بين الوظيفة ومقدم الطلب. في البداية عليك أن تذكر اسمك، ثم عمرك، وأن تذكر أيضًا المدة التي قضيتها في العمل في نفس الوظيفة. يجب عليك أيضًا أن تذكر ما يعجبك في عملك.
- ما هي نقاط قوتك؟: يمكن الإجابة على هذا السؤال باختصار من خلال طرح ثلاث إلى أربع نقاط قوة على الأكثر، حيث يمكن اختيار مهارتين لإثبات تفوقك في العمل. على سبيل المثال، القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط واتخاذ القرارات الصحيحة بغض النظر عن الأزمات التي تواجهها. يمكنك أيضًا اختيار مهارتين شخصيتين يمكنك اكتسابهما بمهارات مختلفة؛ لقد ساعدك العمل في مهن مختلفة كثيرًا.
- ما هي نقاط ضعفك؟: هذا السؤال من أصعب الأسئلة في المقابلة الشخصية ويمكن الإجابة عليه بشكل واضح من خلال ذكر نقاط الضعف الحقيقية وليست الوهمية. ومع ذلك، يجب الحرص على ذكر نقاط الضعف التي لا تؤثر على الموقف على الإطلاق. على سبيل المثال، يمكنك أن تذكر أنك، كخريج جامعي حديث، ليس لديك خبرة عملية وواقعية كافية.
- ماذا تعرف عن شركتنا ؟: هذا السؤال من الأسئلة الأكثر شيوعاً. تدور المقابلات الهاتفية على وجه الخصوص حول معرفة ما إذا كنت قد أجريت أي بحث قبل التقديم أم لا. لذلك، من المهم الحصول على معلومات حول الشركة التي تريد العمل بها قبل التقدم للمقابلة.
- لماذا تقدمت لهذه الوظيفة؟: يمكن الإجابة على هذا السؤال من خلال ذكر بعض الأمور التي تهمك مهنياً: إذا أعجبتك منتجات الشركة، أخبرهم بالسبب الذي دفعك إلى تكرار استخدام منتجاتهم، وتجنب الإجابة التي تجعل الشخص الذي يجري المقابلة معك يشعر أنك تريد وظيفة. من الممكن أيضًا أنها تشعر أنك شخص يصعب إرضاؤه ولا تريد وظيفة. وبما أن هذا سيزيد بشكل كبير من فرص حصولك على الوظيفة، فيجب عليك تجنب ذكر الأشياء السيئة عن الرؤساء السابقين والشركات التي عملت معها.
- لماذا يجب أن أقوم بتوظيفك؟: الغرض من هذا السؤال هو معرفة كيف سيقوم مقدم الطلب بواجبات الوظيفة بشكل أسرع وأفضل من أي متقدم آخر. يمكنك قراءة الوصف الوظيفي للشركة لمعرفة المشكلة التي تعالجها هذه الشركة ومن ثم تقديم مهاراتك لهم والتي ستثبت لهم أنك أفضل شخص يمكنه مساعدتهم في حل المشكلة.
مقابلة ناجحة
تقرير المقابلة: مقابلة ناجحة. إذا كنت ترغب في التقدم للمقابلة، فمن المهم أن تضع النصائح التالية في الاعتبار وأن تحاول استخدامها قدر الإمكان:
مقابلة ناجحة
- ارتداء الملابس المناسبة: يجب على المتقدم للمقابلة الشخصية ارتداء الزي الرسمي المناسب للتقدم للوظيفة، حيث أن ارتداء الملابس المناسبة من شأنه أن يخلق انطباعاً سلبياً عن الشخص ويجب تجنب بعض السلوكيات الظاهرة؛ على سبيل المثال، مضغ العلكة أثناء المقابلة، شرب القهوة، وضع عطر ذو رائحة قوية، عدم استخدام مزيل العرق، ارتداء أحذية متسخة، إجراء مكالمة أو إرسال رسالة نصية أثناء انتظار دخول غرفة المقابلة، الاستماع إلى الموسيقى وأشياء أخرى. يجب على المتقدم للمقابلة أن يكون جاداً تماماً، وأن يذهب إلى موقع المقابلة مبكراً، وأن لا يتأخر، وأن يبدي اهتماماً بالمقابلة ويستعد لها.
- – طرح أسئلة ذكية على القائم بالمقابلة: يتوقع القائم على المقابلة من الشخص المتقدم للمقابلة أن يطرح عليه مجموعة من الأسئلة حيث تساعد هذه الأسئلة في إعطاء انطباع جيد عن الشخص وصورة عنه كشخص جاد لإيصالها للشخص المفكر عن طبيعة عمله. العمل، حيث أن الأسئلة التي يطرحها الشخص تتعلق بتوضيح المسؤوليات المطلوبة منه، وقياس أدائه في العمل، والتحديات التي قد تواجهه، وسمات الشخص الذي يستحق هذه المكانة، ويمكنه التناوب في طريقة تنفيذ العمل. في الموقع وأيضا يستفسر عن الأقسام التي يعمل بها في إنجاز المهام.
- عرض الوصف الوظيفي: يجب عليك قراءة وصف الوظيفة التي تقدمت لها، ومعرفة أي اختصارات وعبارات وبرمجيات لا يعرفها المتقدم، والبحث في المعلومات الأساسية عن الوظيفة.
- قم بإعداد إجابات لأسئلة الشخص الذي يجري المقابلة قبل الذهاب إلى المقابلة: في معظم المقابلات وجهاً لوجه، بغض النظر عن الشركة أو التخصص، يتم تحديد نوع الأسئلة التي تطرح على مقدم الطلب وفقاً للخدمات المقدمة التي تقدمها الشركة، والأسباب. التي تساهم في تعيين نفس المتقدم دون غيره من المرشحين للوظيفة، وكذلك طرق تعامل المتقدم مع التحديات التي تواجهه أثناء الوظيفة وسؤال المهارات الشخصية التي يمكن أن يستفيد منها الفريق.
- التحضير للإجابة على أسئلة نقاط القوة والضعف: في معظم المقابلات الشخصية، يتم سؤال المتقدم بشكل متكرر عن نقاط القوة والضعف لديه. وبعد ذلك يجب على المتقدم للوظيفة أن يتحدث عن نقاط قوته دون أي اختصارات. على سبيل المثال سرعة إنجاز المهام وإدارة الوقت وتنظيم العمل وذكر جميع النقاط الإيجابية التي تترك انطباعا جيدا عنه، وكذلك الإجابة على السؤال بصراحة وصراحة حول نقاط الضعف وتوضيح أنه من الممكن التعامل بها وأنها لا تؤثر على طبيعة العمل والأداء.
قم بإنشاء مقابلة
تقرير مقابلة العمل: قم بإعداد تقرير مقابلة العمل والنصائح التوجيهية الرئيسية. المقابلة هي الحوار الذي يدور بين الباحث والشخص الآخر ويهدف إلى جمع المعلومات اللازمة لحوار البحث الذي سيتم طرحه في المقابلة. هذه بعض الأسئلة التي يطرحها الباحث والتي يجب على الشخص الآخر الإجابة عليها. هناك بعض الشروط التي يجب اتباعها في المقابلة:
قم بإنشاء مقابلة
- انتبه لمظهرك الخارجي: إذا كنت تريد أن تنجح في المقابلة الشخصية، عليك أن تهتم بمظهرك الخارجي من خلال الاهتمام بمظهر ملابسك والاهتمام بمظهرك العام. أسباب النجاح في المقابلة الشخصية و الحصول على الوظيفة التي تريدها. يخبرنا سلوكه بالكثير عن مدى معرفته بالسلوك الخاص بالوظيفة.
- عملية البحث والتحقيق: يجب على الشخص المتقدم للوظيفة أن يبحث في تاريخ الشركة التي سيذهب إليها ويعرف اتجاه الشركة وكذلك المؤسسة التي سيعمل بها. من المفيد معرفة المعلومات الخاصة بالشركة ومعرفة كل شيء عنها. إنه شخص فردي للغاية لأنه يعرف الأهداف المستقبلية للشركة ويظهر مدى رغبته في أن يكون جزءًا من فريق العمل.
- الالتزام بالضوابط اللازمة: يجب على الشخص المتقدم للوظيفة الالتزام بجميع الأنظمة والقواعد التي تتبعها الشركة، والتحضير للمقابلة، ومعرفة كافة الضوابط اللازمة والحصول على النسخة الأصلية منها، ويشمل ذلك: السيرة الذاتية للشخص بالضوابط أو المستندات المطلوبة مرتبة بشكل مناسب تعبر عن شخصية مقدم الطلب حيث لا يشعر بأي ارتباك أو خوف أثناء تقديم المستندات المطلوبة.
- التحضير للمقابلة: يجب على الشخص المتقدم للوظيفة أن يستعد جيداً للمقابلة الخاصة بالتوظيف في الشركة. وهذا لا يتطلب الكثير من الوقت أو الجهد، فقط ساعات قليلة من الإعداد الجاد والدراسة المتكررة للتوقعات يساعد الحوار في التخلص من مشكلة الارتباك، ويحتاج الفرد إلى تذكر أجواء المقابلة الهادئة لتحقيق الهدوء النفسي.