تجدون في موقع اقرأ نموذج سحب الثقة في النقابة، نموذج سحب الثقة في رئيس الجمعية، معلومات عن سحب الثقة من ممثلي الموظفين وشروط سحب الثقة في النقابة وقانون عند سحب صندوق Trade Union Trust، يرغب بعض الأشخاص في تقديم خطاب ثقة لعدة أسباب. لذا يسعدنا أن نقدم لكم كافة المعلومات المميزة في هذا الموضوع، فتابعونا.
نموذج خطاب سحب الثقة
نموذج خطاب سحب الثقة
تعرف معنا في هذا المقال على الصيغة المناسبة لكتابة خطاب حجب الثقة وتابعنا باستخدام هذه النماذج الجاهزة:
أنا أدرك ذلك
محامي ومسجل “درجة القيد” فقط من الابتدائية حتى النقض ورقم قيدي في السجل العام للمحامين ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــ
رقم التسجيل ومتابعة النقابة
الفرع نتيجة للظروف الراهنة التي تمر بها البلاد واحتقان المحامين وغضبنا العارم على نقيب المحامين وما حققه الوضع في نقابة المحامين من تدهور المهنة في ظل وجود النقيب سامح عاشور الذي تعامل مع المحامين وعزز مصالحهم، ورط النقابة في خلافات سياسية، ونأى بنفسه عن تحقيق آمال المحامين، وكسر كل التحالفات التي دخل فيها. وعد في برنامجه الانتخابي وخيب أمل المحامين. وعليه، فإننا الموقعون أدناه، نسحب ثقتنا في نقيب المحامين الأستاذ سامح. عاشور وأنه لا يمثلني في أي قرار يتعلق بالشأن العام للمحامين، التوقيع، مستوى القيد، رقم البطاقة، النقابة الفرعية.
نموذج سحب الثقة من النقابة
سحب الثقة هو الآلية التي يمكن من خلالها للناخبين أو ممثليهم إنهاء فترة ولاية مسؤول منتخب قبل الانتخابات المقبلة إذا كان المسؤول الذي سيتم سحب الثقة منه متورطا في أعمال غير قانونية أو يستغل منصبه بشكل غير قانوني. وفيما يلي نقدم لكم نموذج سحب الثقة من النقابة:
النموذج 1:
النموذج 1
النموذج 2:
النموذج 2
نموذج سحب الثقة من رئيس الجمعية
ونواصل عرضنا من خلال فقرات مقالتنا حول النماذج المختلفة لسحب الثقة من رئيس الجمعية. تابعنا.
الى رئيس النادي
نحييكم بحرارة في ضوء احتجاج أعضاء النادي المستمر ضد _____. ونعلم أنه في —————– مناقشة وتفعيل سحب الثقة من أعضاء الهيئة الإدارية في حال توفر النصاب القانوني – – –
ونتمنى الالتزام بالمشاركة
أرجو أن تتقبلوا تحياتنا.
كيفية سحب الثقة من ممثلي الموظفين
وتنتهي مهمة ممثلي الموظفين بسحب الثقة لمرة واحدة، بقرار من ثلثي الموظفين الذين يحق لهم التصويت، والذين يتم التصديق على صحة توقيعهم بعد انتهاء نصف مدة العضوية. ستجد أدناه كيف يمكنك سحب ثقتك من ممثلي الموظفين. تابعنا:
الطريقة العادية لإنجاز مهمة ممثلي الموظفين:
- وتنص الفقرة الأولى من المادة 434 من اللائحة التنفيذية على ما يلي: “”يجب انتخاب ممثلي أصحاب العمل لمدة تحدد وفقا لنص تنظيمي”.”
- ويتضح من مضمون المقال أن مهمة ممثل الموظف تنتهي بانتهاء ولايته التي يحددها نص تنظيمي وأن هذا الأجل محدد بحلول منتصف نهار يوم 29 أكتوبر. تم تعيينه لمدة ست سنوات. قانون رقم 1969 في شأن التصرف نيابة عن العاملين في الشركات تم إلغاؤه بموجب المادة 586 من القانون.
طرق استثنائية لإنجاز مهمة ممثل الموظف:
وفقا للمادة 435 (م أ)، تنتهي مهمة الممثل المعين استثنائيا بإحدى الطرق التالية:
- وفاة مندوب الموظفين: تنتهي مهام مندوب الموظفين عند وفاته ويخلفه مندوبه الذي يصبح المندوب الأصلي حتى تاريخ انتخاب مندوب الموظفين.
- سحب الثقة: كما تنتهي مهمة ممثل الموظف بسحب الثقة منه لمرة واحدة بقرار من ثلثي أصوات الموظفين، المصدق على صحة توقيعهم، بعد انتهاء نصف مدة منصبه.
- الاستقالة: باستقالته تنتهي أيضاً ولاية ممثل الموظف. لكن المشرع لم يخبرنا إلى أي جهة يجب تقديم هذه الاستقالة إلى مفتشية العمل؟ الجواب على السؤال المطروح جاء في قرار المجلس الأعلى رقم 1027 لسنة 1998 باستقالة ممثل الموظف… وحيث أن القانون لا ينص على نموذج استقالة النائب حيث أن هذا هو المكتب النائب… كما أن صاحب العمل لا يملك صلاحية قبول الاستقالة أو رفضها لأنه لم يصوت له.
- ومن حيثيات القرار أعلاه يتضح أن الجهة التي يمكنها قبول استقالة ممثل الموظف هي هيئة المندوبين (مكتب المندوبين) ويفضل أن يتدخل المشرع ويوضح الشكل الذي يتم به ذلك يجب على ممثل الموظف الاستقالة من منصبه خاصة إذا كان هناك ممثل موظف واحد فقط في الشركة.
- بلوغ سن التقاعد القانوني: ينتهي نشاط ممثل الموظف عند بلوغ سن التقاعد القانوني وهو 60 سنة، مع مراعاة متطلبات المادة 526 م.ش. والفصل 53 من المرسوم السلطاني بشأن الضمان الاجتماعي.
- إنهاء علاقة العمل: بانتهاء علاقة العمل ينتهي أيضًا نشاط ممثل الموظف.
- صدور الحكم: كما تنتهي مهام ممثل الموظف عند صدور حكم نهائي عليه إما بالعقوبة الجنائية أو بالسجن الفعلي لجناية أو جنحة، ويستثنى من ذلك المخالفات الجنائية غير المقصودة، ما لم يعتبر بسبب هذا.
قانون سحب الثقة من النقابات العمالية
وللحصول على معلومات حول قانون سحب الثقة من النقابات العمالية، اقرأ معنا الفصول الجزائية من المرسوم الملكي رقم 1.57.119 بشأن النقابات المهنية. تابع معنا:
الفصل 22
- يجوز حل النقابات العمالية بأمر من السلطة القضائية بناء على طلب محافظ الدولة في حالة مخالفة هذا المرسوم السلطاني أو القوانين الأساسية المتعلقة بالنقابات العمالية.
الفصل 23
- في حالة مخالفة أحكام مرسومنا الموقر، تتم ملاحقة مؤسسي ورؤساء ومدراء ومدراء النقابات العمالية أياً كانت صفتهم ومعاقبتهم بغرامة تتراوح بين 2000 إلى 24000 فرنك، وتضاعف هذه الغرامة في حالة المخالفة المتكررة.
- يعاقب مؤسسو ورؤساء ومديرو ومدراء النقابة التي تستمر في عملها بعد حلها أو حديثة التكوين بغرامة من 12.000 إلى 600.000 فرنك وبالسجن حتى 600.000 فرنك من ستة أيام إلى سنة أو بإحدى هاتين العقوبتين. وفي حال تكرار المخالفات يمكن مضاعفة هذه العقوبة.
الفصل 24
- جميع الدعاوى القضائية أو المدنية المتعلقة بالنقابات المهنية تدخل ابتداءً في اختصاص المحاكم الإقليمية المنشأة بموجب المرسوم الملكي الصادر في 22 شعبان 1375 الموافق 4 أبريل 1956.
الفصل 25
- يسري مرسومنا الكريم على كامل أراضي مملكتنا الكريمة. لكن كيفية تطبيقه، خاصة على النقابات القائمة حاليا، وكذلك الاستثناءات التي سنحددها مؤقتا لتشكيل النقابات، لا تزال في انتظار رئيس الوزراء.