يقدم لكم موقع اقرأ في هذا المقال نموذج عقد عمل سعودي محدد المدة، إنهاء عقد عمل محدد المدة، تعويض إنهاء عقد عمل محدد المدة وتمديد عقد عمل محدد المدة. مميزات عقد العمل الدائم ومدة عقد العمل لغير السعوديين. إذا انتهى عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته، جاز تمديده لمدة أو لمدد أخرى بالاتفاق الصريح بين طرفيه. لمزيد من المعلومات حول عقد عمل محدد المدة في المملكة العربية السعودية، راجع هذا المقال.
عقد عمل سعودي محدد المدة
يمثل عقد العمل الاتفاقية المبرمة بين صاحب العمل والموظف، ويحتوي هذا العقد على حقوق والتزامات كلا الطرفين. يحتوي عقد العمل على معلومات حول الأجور وساعات العمل وأيام العمل والمدة سواء كانت محددة أو غير محددة. كل هذا بالإضافة إلى الواجبات والمسؤوليات الملقاة على عاتق الموظف. يصبح عقد العمل وجميع أحكامه ملزما للطرفين. سنشرح في هذا القسم ما هو عقد العمل محدد المدة في المملكة العربية السعودية.
عقد عمل سعودي محدد المدة
النوع الأول: عقد العمل محدد المدة
يتفق الطرفان على إكمال أمر أو مهمة خلال فترة زمنية معينة. وعندما تنتهي هذه الفترة، ينتهي العقد. إذا أراد الطرفان تمديد فترة العمل، فمن الضروري تمديد عقد جديد. لا يجوز للموظف في هذا العقد إنهاء العقد إلا إذا كانت هناك ظروف قاهرة تمنعه من إكمال المهمة أو الوفاء بمدة العقد المتفق عليها. كما لا يحق لصاحب العمل إنهاء العقد إلا إذا ثبت أن الموظف غير مؤهل للقيام بالمهام الموكلة إليه. وبخلاف ذلك، يحق للطرف المتضرر، بسبب انتهاء العقد، الحصول على أجر عن المدة المتبقية كتعويض.
النوع الثاني: عقد العمل الدائم
مدة العقد غير محدودة وليس لها تاريخ انتهاء الصلاحية. تنتهي هذه الاتفاقية بالاتفاق المتبادل بين الطرفين ويجوز لأي منهما إنهاء الاتفاقية لسبب واضح ومشروع. وهذا النوع ينطبق فقط على العاملين السعوديين. بينما عقود العمال غير السعوديين يجب أن تكون محددة المدة. لا يمكن تحويل العقود الفردية إلى عقود دائمة. في بعض الحالات التي لا يحدد فيها العقد مدة، تكون مدة رخصة العمل داخل المملكة مساوية لمدة العقد.
نموذج من عقد عمل سعودي محدد المدة يمكنك تحميله بصيغة Word هنا.
نموذج من عقد العمل السعودي محدد المدة يمكنك تحميله بصيغة PDF هنا.
إنهاء عقد العمل محدد المدة
يمكن لكل طرف في عقد عمل محدد المدة إنهاء العقد بشكل مستقل، بشرط استيفاء شروط الإنهاء المبكر. ستجد في هذه الفقرة أهم المعلومات حول إنهاء عقد العمل محدد المدة.
يتم تعليق عقد العمل مؤقتًا خلال:
1 – ……………;
2 – غياب الموظف بسبب المرض أو الإصابة المثبت قانونيا من قبل الطبيب.
3- الفترة التي تسبق وضع الحامل وما بعدها، وفقاً للشروط المنصوص عليها في المادتين 154 و156 أدناه.
4 – فترة العجز المؤقت عن العمل الناتج عن حادث عمل أو مرض مهني.
5 – فترات غياب الموظف المنصوص عليها في المواد 274، 275، 277 أدناه.
6- مدة الإضراب.
7- الإغلاق القانوني المؤقت للشركة.
ومع ذلك، فإن عقد العمل محدد المدة وينتهي خلال الفترة المحددة، بغض النظر عن الأنظمة المذكورة أعلاه.
كيفية إنهاء عقد العمل
المادة 33
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء المدة المحددة في العقد أو بانتهاء علاقة العمل التي خضع لها.
يتطلب الإنهاء المبكر لعقد عمل محدد المدة من قبل أحد الطرفين تعويضا من الطرف الآخر، ما لم يكن الإنهاء مبررا بخطأ جسيم من قبل الطرف الآخر أو بقوة قاهرة.
ويقابل التعويض المشار إليه في الفقرة الثانية أعلاه مقدار الأجر المستحق عن الفترة الواقعة بين تاريخ انتهاء العقد والمدة المحددة له.
قد تكون مهتمًا بـ:
التعويض عند إنهاء عقد العمل محدد المدة
أقر قانون العمل عدداً من التعويضات للموظف الذي يستحقه إذا توافرت شروط ذلك التي حددها القانون. ستجد في هذه الفقرة معلومات حول التعويض عند إنهاء عقد عمل محدد المدة.
التعويض عند إنهاء عقد العمل محدد المدة
المطلب الأول: التعويض عن إنهاء عقد العمل محدد المدة. يترتب على الإنهاء التعسفي لعقد العمل محدد المدة من قبل صاحب العمل تعويض العامل بمنحه باقي الأجر عن المدة الواقعة بين تاريخ الإنهاء وانتهاء عقد العمل محدد المدة والمدة المقررة له وفقا للمادة 33 من القانون. تجدر الإشارة إلى أنه قبل نشر القانون لم يكن هناك نص تشريعي يحدد مقدار التعويض، لذلك كان تقدير التعويض يعود إلى تقدير القضاء، مع مراعاة ظروف كل موظف على حدة، وإمكانية منه العثور على عمل جديد يحصل عليه، والأجور التي يتقاضاها. من هذا العمل. وقد اعتادت المحاكم على منح تعويضات مساوية للأجور عن المدة المتبقية من العقد، وهو ما يؤكده القانون بنص القانون. وبالإضافة إلى ذلك، في حالة العمل المؤقت، يجوز لصاحب العمل أيضًا تقديم تعويض. وإذا أنهى الموظف العقد مبكرًا، يجوز له طلب التعويض وفقًا للمادة 41.[1]تجدر الإشارة إلى أن الإعفاء من التعويض عند انتهاء عقد العمل محدد المدة يقتصر على القوة القاهرة والخطأ الجسيم من الطرف المقابل.
تمديد عقد العمل محدد المدة
إذا انتهى عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته، جاز تمديده لمدة أخرى أو أكثر بالاتفاق الصريح بين طرفيه. إذا تجاوزت مدة العقد الأولي والمتجدد خمس سنوات، يجوز للعامل إنهاء العقد بعد إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر من الإنهاء.
ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته.
- ينتهي عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته.
- إذا كان العقد مبرماً لمدة تزيد على خمس سنوات، جاز للعامل إنهاءه دون تعويض بعد خمس سنوات، بعد إخطار صاحب العمل قبل ثلاثة أشهر من الإنهاء. وتسري أحكام الفقرة السابقة على الحالات التي ينهي فيها الموظف العقد بعد انتهاء المدة المذكورة.
- إذا انتهت مدة عقد العمل محدد المدة واستمر الطرفان في تنفيذه، يعتبر ذلك تمديداً للعقد لمدة غير محددة. وهذا لا ينطبق على عقود العمل مع الأجانب.
- إذا انتهى عقد العمل محدد المدة بانتهاء مدته، جاز تمديده لمدة أو أكثر بالاتفاق الصريح بين طرفيه. إذا زادت مدة العقد الأولي والمتجدد على خمس سنوات، جاز للموظف إنهاؤه وفقاً لأحكام المادة (104) من هذا القانون.
مميزات العقد الدائم
يمثل العقد الدائم ضمانة أكبر للموظف، بالرغم من أنه يمكن إنهاؤه في أي وقت، إلا أن العقد يستمر مع استمرار الموظف في العمل، لذلك سنوضح لكم أدناه الملامح الرئيسية للعقد الدائم معنا.
ويتم إبرام عقد العمل هذا دون تحديد تاريخ انتهاء، وبالتالي لا يمكن لصاحب العمل إنهاؤه دون وجود سبب مشروع للقيام بذلك. ولهذا السبب يتجنب أصحاب العمل اللجوء إلى مثل هذا العقد لأنهم يطبقون الأحكام القانونية الخاصة بالتعويض المالي، خاصة في حالة رغبة صاحب العمل في إنهاء عقد العمل بعد فترة معينة، يحق لكلا الطرفين القيام بذلك لإنهاء عقد العمل. بشرط إبلاغ الطرف الآخر بذلك كتابيًا، وبناءً على ذلك، ينتهي عقد العمل هذا بموافقة الطرفين. يحق للموظف أيضًا طلب إنهاء الخدمة. يتم إبرام العقد من جانب واحد لأسباب صحية أو اجتماعية أو اقتصادية إذا كان المبرر مبرراً وكان هناك إخطار كتابي لصاحب العمل. ويحق لصاحب العمل أيضًا إذا ارتكب الموظف خطأً جسيمًا أو كان غير كفء، وهنا يتطلب القانون أنه يجب على صاحب العمل إخطار الموظف قبل إنهاء عقد العمل. في هذه الحالة، يُسمح للموظف بالبقاء بعيدًا يومًا واحدًا في الأسبوع للبحث عن وظيفة جديدة والحصول على أجر ذلك اليوم.
مدة عقد العمل لغير السعوديين
يجب أن يكون عقد العمل لغير السعودي مكتوباً ومحدد المدة. إذا لم يتم تحديد مدة في العقد، يعتبر تصريح العمل هو مدة العقد.
مدة عقد العمل لغير السعوديين
- هل يبقى عقد العمل الدائم لغير السعودي ساري المفعول حتى لو بقي في منصبه أكثر من خمس سنوات؟
- نعم يبقى عقد العمل لغير السعودي حيث نصت المادة (37) من نظام العمل على أن عقد العمل لغير السعودي يجب أن يكون مكتوباً ولمدة محدودة. إذا لم يتم تحديد مدة في العقد، يعتبر تصريح العمل مدة العقد. ويتضح من النص أن عقد العمل لغير السعودي لا يُبرم لمدة غير محددة، لأنه إذا لم يكن له موعد نهائي فإن تصريح العمل يكون ساري المفعول طوال مدة العقد.