ستجد في موقع اقرأ مقالا يوضح لك كيفية حساب خصم الغياب من الراتب، خصم الغياب في نظام العمل، الخصم من الراتب بدون سبب، خصم ثلاثة أيام من الراتب. الخصم من الراتب في نظام العمل قانون الاستقطاع من الراتب الشهري ونموذج الخصم من الراتب ونموذج الخصم من الراتب بسبب الغياب. تابعونا في السطور التالية لتتعرفوا أكثر على الموضوع في موسوعة اقرأ.
كيفية حساب خصم الغياب من الراتب
قد تختلف طريقة خصم حالات الغياب من الأجر اعتمادًا على صاحب العمل وسياسات الحضور المعمول بها. تتضمن طريقة خصم أيام الغياب من الراتب ما يلي:
كيفية حساب خصم الغياب من الراتب
- خصم يوم عمل كامل: بهذه الطريقة يتم خصم أجر يوم كامل (أو أكثر) عن كل يوم غياب بدون عذر. على سبيل المثال، إذا تغيب الموظف لمدة يوم دون سبب وجيه، فسيتم خصم أجر يوم واحد (أو أكثر) من الراتب التالي.
- خصم الساعة: تقوم هذه الطريقة بخصم الأجر عن كل ساعة غياب بدون عذر (يمكن أن يكون خصم يوم واحد أو أكثر). على سبيل المثال، إذا تغيب الموظف لمدة ساعتين دون سبب وجيه، فسيتم خصم ساعتين (أو أكثر) من أجره من راتبه التالي.
- الخصم المتداول: تستخدم هذه الطريقة فترة زمنية متجددة لتسجيل حالات الغياب، مثل أسبوع أو شهر. إذا تجاوز الموظف عددًا معينًا من حالات الغياب بدون عذر في الفترة الحالية، فسيتم خصم الأجر.
- نظام النقاط: يتم منح النقاط لكل غياب بدون عذر. بمجرد وصول الموظف إلى عدد معين من النقاط، يتم خصم الراتب.
- الإجراء التأديبي: بموجب هذه الطريقة، يعد تخفيض الراتب أحد الإجراءات العديدة المتخذة في حالة الغياب المتكرر بدون عذر. قد تتضمن هذه الطريقة تحذيرًا شفهيًا وكتابيًا قبل إجراء أي استقطاعات من الرواتب.
خصم الغياب في نظام العمل
لا تحتسب الساعات التي يتأخر فيها الموظف عن العمل وتضيع أهميتها وحكمها إذا لم تتجاوز سبع ساعات خلال سنة مالية كاملة.
- كل سبع ساعات تحتسب يوم غياب كامل.
- إذا كان عدد ساعات العمل الإضافية في الشهر لا يزيد عن سبع ساعات، لا يتم خصمها من راتب الشهر الحالي، بل يتم ترحيلها إلى الشهر التالي وإضافتها إلى العمل الإضافي.
خصم الراتب دون إبداء الأسباب
- إذا أثبت الموظف أثناء إجراءات المحكمة العمالية أن صاحب العمل قام باحتجاز جزء من راتبه بشكل غير قانوني واستلمه دون مبرر، يجوز تغريم الموظف ضعف المبلغ المخصوم من راتبه.
خصم ثلاثة أيام من الراتب
- ومن يومين إلى ستة أيام سيتم رفض الترقيات أو العلاوات لمرة واحدة، بالإضافة إلى الخصم من الأجر عن فترة الغياب.
الخصم من الراتب، نظام العمل
لا يجوز خصم أي مبلغ من أجر الموظف مقابل حقوق خاصة إلا بموافقته الخطية، إلا في الحالات التالية:
- استرداد قروض صاحب العمل، على ألا يتجاوز المبلغ المخصوم من الموظف في هذه الحالة 10% من راتبه.
- اشتراكات الضمان الاجتماعي وجميع الاشتراكات الأخرى المستحقة على الموظف والتي يقتضيها القانون.
- اشتراكات الموظف في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
- أقساط أي مشروع بناء مساكن يقوم به صاحب العمل بقصد تسليمه للموظفين أو الحصول على منفعة أخرى منه.
- الغرامات المفروضة على الموظف بسبب المخالفات التي ارتكبها، وكذلك المبلغ المستقطع منه مقابل الأضرار التي سببها.
- تحصيل دين تنفيذاً لحكم قضائي، على ألا يجاوز المبلغ المستقطع شهرياً لذلك ربع الأجر المستحق للعامل، ما لم ينص القرار على خلاف ذلك. تُسدد ديون النفقة أولا، ثم ديون المأكل والملبس والمأوى، وقبل الديون الأخرى.
قانون الخصم من الراتب الشهري
وقد ضمنت جميع أنظمة وأنظمة العمل السعودية والدولية على قدم المساواة حماية حقوق العمال والموظفين في جميع مجالات العمل.
- نصت مواد نظام العمل السعودي على أنه إذا تم الخصم من أجر الموظف دون موافقته الكتابية – إلا في حالات معينة – فله الحق في تقديم طلب إلى المحاكم العمالية لمواصلة الأمر.
- كما أن تأخير دفع الراتب الشهري أمر غير جائز ومحرم شرعاً، حيث أن الموظف عليه التزامات شهرية دورية وإذا تخلف عن دفع هذه الدفعات فإنه قد يواجه العديد من المشاكل.
- ومع ذلك، إذا تبين، بعد نظر محاكم العمل في الأمر، أن صاحب العمل قد اقتطع بشكل غير قانوني جزءًا من أجر الموظف.
- وإذا تعمد تأخير صرف راتبه فيعاقب بغرامة مضاعفة عما خصمه من راتب الموظف أو ضعف قيمة الأجر المتأخر.
- تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية على تطوير نظام العمل.
- ولتقليص الفجوة وتقريب وجهات النظر بين شركات القطاع الخاص من جهة والعاملين والموظفين من جهة أخرى.
- الناتجة عن تأخر صرف الرواتب وتخفيض الرواتب الشهرية بسبب تحديث نظام حماية الرواتب الجديد للشركات.
- وذلك لإمكانية الكشف اللحظي للشهر الذي حدثت فيه المخالفة المتطلبة للخصم من الراتب وسبب المخالفة عبر المؤقت الإلكتروني.
- كما هددت الوزارة الشركات والمؤسسات بعقوبات صارمة في حال مخالفة نظام الرواتب الجديد وعدم مواءمة الراتب الأساسي للموظف مع الراتب المبلغ عنه لشركة التأمين.
- أو إذا تم خصم أكثر من 50% من الراتب الأساسي للموظف الخاضع لاشتراكات التأمين الاجتماعي.
نموذج خصم الراتب
- يمكنكم الحصول على استمارة خصم الراتب عبر الرابط التالي هنا.
نموذج استقطاع من الراتب بسبب الغياب
- يمكنكم استخدام الرابط التالي للحصول على استمارة خصم الأجور بسبب الغياب هنا.