يقدم لكم موقع اقرأ أقوى نموذج رسالة طلب زيادة راتب، نموذج طلب زيادة راتب باللغة الإنجليزية، تنسيق خطاب زيادة راتب، زيادة راتب في العمل عندما يكون للموظف الحق في طلب راتب يحق للموظف طلب زيادة الراتب ويجب عليه اختيار الوقت المناسب حتى لا يتم رفض طلبه لا يزال ينفذ المهام الموكلة إليه اليوم. إذا كنت ترغب في طلب زيادة في الراتب، فسوف نقدم لك نموذجًا لرسالة تطلب زيادة في الراتب.
نموذج رسالة طلب زيادة الراتب
نموذج رسالة تطلب زيادة في الراتب: نكتبها بشكل صريح ومؤثر.
نموذج رسالة طلب زيادة الراتب
سيدي العزيز …………………………. مدير عام في ……………… السلام عليكم… أنا ———— ——————– ، الذي يعمل في ———- ——- القسم، أقدم هذا الطلب للحصول على موافقتكم على زيادة راتبي الشهري وأود أن أوضح أنه منذ انضمامي وأنا ملتزم بذلك كافة واجبات الشركة في العمل، بكل التزام كبير ودون أي تقصير، تمكنت من الارتقاء بالقسم …………… إلى أفضل مستوى ممكن في السنوات العشر الماضية، تلقيت العديد من التقييمات الممتازة من مديري المباشر في العمل، وأنا متأكد من أنك تريد إظهار التقدير للأشخاص في المنظمة؛ وأنتظر موافقتكم على طلب زيادة الراتب بالمبلغ الذي ترونه مناسبا ولكم مني فائق الاحترام والتقدير ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
نموذج طلب زيادة الراتب باللغة الإنجليزية
ونقدم هنا استمارة طلب زيادة الراتب باللغة الإنجليزية:
إلى المدير العام السيد : …………………….. في …………………………. الشركة مع أطيب التحيات في الواقع؛ أرسل إليك هذه الرسالة لأطلب موافقتك على زيادة راتبي الشهري من …….. إلى …. $ لأنني أدركت مؤخرًا أن راتبي لا يساعدني على الإطلاق في تلبية الاحتياجات المعيشية لعائلتي المكونة من أربعة أفراد بعد أن رزقني الله بمولود جديد منذ شهرين. لقد بدأت العمل في المنظمة منذ ……… ……… وقد بذلت قصارى جهدي لإكمال جميع واجبات عملي بنجاح ولم أطلب خلال هذه الفترة أي زيادة في الراتب، لذا أرجو من سيادتكم الالتزام بهذا الطلب إلى يوافق. شكرًا لك الموظف المسمى الوظيفي القسم رقم الهاتف الخلوي التوقيع
صيغة خطاب زيادة الراتب
في كثير من الأحيان، سيحاول الموظف زيادة راتبه من خلال العمل الجاد في وظيفته وإكمال المزيد من المهام الإضافية. ثم يقدم طلبًا إلى صاحب العمل للحصول على زيادة مستحقة بناءً على جهوده. فيما يلي أفضل تنسيق لخطاب زيادة الراتب:
الى مدير شركة المقاولات العامة/……………….. ولكم التحية والسلام. ما يلي: أتقدم إليكم بطلب خاص للموافقة على زيادة راتبي الشهري، والذي يتعلق بـ ……….. ………..، وأعمل أيضاً في وظيفة……………. القسم………….. لم أحصل على زيادة منذ أن بدأت. لقد راقب مشرفي عملية عملي بكفاءة والتزام. لقد أرفقت نسخة من تقرير الأداء الوظيفي الخاص بي، ونسخة من خطاب توقعات الراتب. يسعدني استحسانكم وزيادة قيمتهم وأطلب منكم قبوله مع كل الاحترام والتقدير. إمضاء/………………………………
زيادة الراتب في العمل
هناك خيارات وأساليب يجب مراعاتها عند العثور على الدافع للحصول على زيادة في العمل، بما في ذلك:
- الثقة إذا كنت تعتقد أنك لا تجني المزيد من المال، فسوف تجد صعوبة في إقناع رئيسك في العمل. لذلك، افهم الحقائق المتعلقة بمسؤولياتك ومزاياك، بالإضافة إلى مقارنات الرواتب المناسبة.
- تعرف على شخصية رئيسك يتم إقناع بعض المديرين بالعروض التقديمية الحازمة، بينما يستجيب الآخرون للعروض التقديمية المبنية على البيانات. عندما تقرر كيفية طلب زيادة في الراتب، فكر في أفضل طريقة للرد على رئيسك.
- الدقة والوضوح كن محددًا بشأن مستوى الراتب الذي تريده وكن واضحًا أيضًا بشأن الموعد الذي يجب أن يدخل فيه راتبك الجديد حيز التنفيذ، بالإضافة إلى أي تفاصيل أخرى ذات صلة بالتعويض المطلوب.
- التعبير عن الامتنان تذكر أن التعبير عن الامتنان والتقدير لما لديك حاليًا في الشركة هو مقدمة ودية ومهنية لطلب المزيد من المال.
- كن مهذبا. إن الطريقة التي تتصرف بها أثناء الحديث عن زيادة الراتب مهمة جدًا ولا تقل أهمية عن نبرة الصوت التي تستخدمها. لذلك، تأكد من تحقيق التوازن بين الحماس والود عند طلب زيادة الراتب.
- اختر الوقت المناسب هناك دائمًا الوقت والمكان المناسبين لكل شيء. لذلك يجب عليك استخدام المنطق السليم عند مناقشة إمكانية زيادة الراتب مع رئيسك في العمل.
متى يحق للموظف طلب زيادة الراتب؟
ويختلف توقيت طلب الزيادة من موظف لآخر. في الواقع، التوقيت الذي تطلب فيه الزيادة مهم جدًا ويؤثر على قبول الطلب.
- إذا كنت تقضي ساعات طويلة في العمل، فإن هذا لا ينطبق إذا كنت تؤدي عملك على مدى عدد كبير من الساعات، في حين أن القيام بالعمل نفسه لا يستغرق تلك الساعات الطويلة. أما إذا كانت مهام عملك عديدة وتتطلب منك البقاء في العمل لفترة طويلة، ففي هذه الحالة تحتاج إلى زيادة في الراتب، وهو ما يسمى العمل الإضافي.
- إذا شعرت أن مسؤوليات وظيفتك أكبر من راتبك، أحيانًا بعد مرور فترة طويلة على التحاقك بالشركة، تصبح مسؤولياتك أكبر من المسمى الوظيفي الفعلي، ومع ذلك تحصل على نفس الراتب ويبدأ الصراع. تشعر أنك تبذل مجهودًا كبيرًا وتقضي الكثير من الوقت في إنجاز مهامك وأن راتبك لن يزيد في هذا الوقت بناءً على المهام التي تؤديها، لديك حجج وإنجازات قوية يمكنك من خلالها تبرير الزيادة.
- عندما تعلم أن هناك موظفين جدد سيحصلون على راتب أعلى، تتجاهل بعض الشركات فكرة ثبات الموظف وتمنح الموظفين الجدد رواتب أعلى. في هذه الحالة، يمكنك طلب زيادة الراتب، خاصة إذا كان الموظف الجديد يتولى نفس المهام التي تقوم بها أنت ولديه أيضًا نفس مجالات الخبرة والخبرة.
قرار بشأن طلب زيادة الراتب
- يمكن طلب زيادة الراتب بعدة طرق، منها تقديم طلب شفهي إلى مدير عمله إذا كانت هناك علاقة ودية وودية بينهما في مكان العمل، كما يمكنه طلبها كتابيًا، من خلال المراسلات الرسمية، والشخص الذي يقدم الطلب. طلب، تقديم الزيادة يجب أن يكون له دوافع لهذه الزيادة.
- ومن الدوافع التي يستشهد بها ما يلي: إثبات جهوده، من خلال تقارير من رؤساء الأقسام أو غيرهم. عندما يلاحظ رئيس العمل تقدماً ملموساً في عمل الموظف؛ وكان هذا حافزًا له أن يدفع له أجرًا أعلى، وكانت مدة الخدمة في المنظمة أيضًا أحد الأسباب الرئيسية لهذه الزيادة.