شرح المادة 80 من نظام العمل: جميع الأنظمة والإجراءات والأنظمة المتعلقة بالعمل في المملكة العربية السعودية هي محط اهتمام وعناية، وتثير عدداً من التساؤلات والجدل الكبير بين المهتمين بهذا الأمر المهم جداً في تنظيم الحياة بين أفراد الشعب السعودي وغيرهم من المقيمين والوافدين للعمل وغيره. أحدثت التحديثات التي أدخلت على نظام العمل السعودي جدلا واسعا حول كثرة المواد التي يتضمنها، ومن هذا المنطلق سننتقل إلى شرح المادة 80 من نظام العمل.
المادة 80 من قانون العمل لعام 2025
شهدت الحياة السعودية في الآونة الأخيرة مجموعة كبيرة من التحديثات والتغيرات العديدة، التي أثرت على كافة جوانب المملكة وأثارت فضولاً كبيراً لدى المواطنين وغيرهم ممن يرغبون في التعرف على كافة التحديثات الجديدة التي تم الإبلاغ عنها والتي تلعب دوراً دور بارز في خلق بيئة في مجالات متنوعة عنوانها التطوير والحداثة والابتعاد التام عن المطابقة. والبيئة غير الهادفة، ومن هذه التحديثات ما حدث في نظام العمل السعودي، وعلى وجه الخصوص ما يتعلق بالمادة 80 من نظام العمل، والتي تم البحث عنها في أعلى محركات البحث في الآونة الأخيرة، الإلمام بكل بنودها ومعرفة محتواها وما ناقشته من توضيح وتوضيح.
نص المادة 80 من قانون العمل
نظام العمل السعودي، وخاصة المواد التي أدرجت وأبرزت فيه، وخاصة المادة 80، استقطب شريحة واسعة من المواطنين الذين يبحثون عنه، للتعرف على محتواه وبنوده ونصه، والكثير من المعلومات التي تساهم في مما يجعل المملكة هادئة ومطمئنة في مختلف الجوانب، بما في ذلك دعم الطبقة العاملة والمطالبة بحقوقها المهنية. وعدم تضييعه، وكذلك استنفاد الجهود المبذولة في سبيل إثبات الحق والحقوق، فقد كان هذا المقال مسؤولاً عن تسليط الضوء على الكثير، وكان نصه كما يلي:
- ونصت المادة 80 على أنه لا يحق لصاحب العمل إخطار العامل بفصله أو تركه العمل، ولا يجوز له منعه من أي حق من حقوقه المهنية، بإنهاء العقد أو حرمانه من المكافآت والجوائز وغيرها. .
- وبموجب هذه المادة يتم الحفاظ على بيئة عملية ومهنية تتميز بكفاءة وفعالية كبيرة، وتتجلى معالمها في النتائج المهنية التي حصلت عليها المملكة في كافة قطاعاتها الحكومية والخاصة.
أنظر أيضا:
شروط حالات المادة 80 من قانون العمل 2025
وفي سياق الحديث عن نص المادة 80 لا بد من الإشارة هنا إلى أن هناك مجموعة من الحالات والشروط التي يتم بموجبها إنهاء العقد بين صاحب العمل والعامل، وهذا في إطار الحفاظ على الأمن. وسلامة العمل وسيره في الاتجاه الصحيح والمستقيم وغير المشوه، والعودة الطيبة إلى المملكة. دعم الجوانب العديدة فيه دون إحداث أي مشاكل من شأنها أن تؤثر سلباً على الحياة المهنية في المملكة بين أفراد الشعب السعودي وغيرهم، وتكون شروط حالات المادة (80) من نظام العمل على النحو التالي:
- في حال قيام العامل ببعض السلوكيات غير الأخلاقية والتعدي على صاحب العمل.
- وكذلك إذا ثبت أن العامل يعمل في هذه المنشأة لنقل المعلومات وأسرار العمل إلى منشآت أخرى منافسة.
- كما يحق لصاحب العمل إنهاء العقد مع العامل، في حالة عدم الالتزام بالشروط والمعايير المنصوص عليها في عقد العمل.
- إذا استغل العامل نفوذه وموقعه الوظيفي لتحقيق وإشباع رغباته وأهدافه الشخصية، ففي هذه الحالة يحق لصاحب العمل إنهاء العقد.
- إذا ارتكب أي فعل من شأنه الإضرار بالمنشأة وتسبب في تلفها أو تعطيلها كالسرقة أو الاحتيال أو الخداع، فيحق لصاحب العمل إنهاء عقد العامل.
الفئات المستثناة من تطبيق وتنفيذ المادة (80) من قانون العمل
الحديث عن المادة 80 والأنظمة والمبادئ المتبعة فيها في المملكة، والتي تتعلق بنظام العمل السعودي، والتي بموجبها يتم تنظيم الحياة السعودية بطريقة أكثر كفاءة وفعالية، ويتم من خلالها التطرق إلى النتائج المهنية بطريقة مميزة ومتميزة. طريقة فريدة، وهذا التفرد جاء من الحفاظ على الحقوق والواجبات المهنية التي يجب الالتزام بها. من قبل العامل وصاحب العمل، ولكن تبين أن هناك بعض العمال والفئات المستثناة من تطبيق المادة 80 من قانون العمل، وهذه الفئات هي كما يلي:
- إذا كان العمال أفراداً من أسرة صاحب العمل، فلا تنطبق عليهم المادة 80 من قانون العمل.
- عمال المنازل، وعمال الزراعة، ومن يدخل في فئة هؤلاء العمال.
- وكذلك جميع لاعبي الأندية الرياضية والاتحادات الرياضية والمدربين.
- كما تبين أنه تم توفير القادمين من مختلف دول العالم للالتحاق بالعمل لمدة لا تتجاوز الشهرين.
- وكذلك عمال البحر الذين يمتلكون السفن الصغيرة التي لا تزيد حمولتها عن 500 طن.
أنظر أيضا:
أهداف المادة 80 من قانون العمل
وقد سبق أن قدمنا معلومات عن العديد من الأسس والقوانين المتبعة في نظام العمل السعودي والتي تهدف بشكل كبير إلى خلق بيئة عملية ومهنية تتميز بالكفاءة والتميز. ونرفق لكم أدناه جميع الأهداف المنشودة من المواد الواردة في نظام العمل السعودي، والتي بالطبع لم يتم اتخاذها كإجراء حكومي. الروتيني، وعلى النقيض تماماً من ذلك، فقد قدمت هذه المواد العديد من الأهداف والفوائد التي تفوق كل التصورات، ولعل أهداف المادة 80 من قانون العمل من أبرز هذه الأهداف، ونذكر منها:
- تسعى المادة 80 إلى تحقيق العدالة بين أطراف العمل ككل، العامل وصاحب العمل.
- حماية مصلحة المصنف والسير به في الاتجاه الصحيح دون تشويه أو عيب يضر به.
- العمل بشكل كبير على الارتقاء بالعمل وزيادة الإنتاجية والتطوير بكافة جوانبه واتجاهاته.
- تتميز المادة 80 من قانون العمل بالإنصاف والعدالة.
- كما لا يجوز لصاحب العمل بموجبه فصل العامل إلا وفق القانون.
- إن الهدف البارز والواضح لجميع المواد التي يتضمنها نظام العمل السعودي هو النهوض بالمملكة والمضي بها نحو التقدم والتحسين في كافة جوانبه وجوانبه.