قانون التغيب الجديد في الكويت 2025، وهو أحد الخدمات الإلكترونية التي تقدمها الهيئة العامة للطيران في دولة الكويت، خاصة وأن هناك عدد من الخدمات الإلكترونية التي تقدمها حكومة الكويت لجميع مواطني الدولة. ومن الجدير بالذكر أن الهيئة العامة هي إحدى الإدارات العامة في الدولة وتتولى تنفيذ كافة العادات والقواعد العامة للدولة. وهنا جاء هذا القانون لأهميته الكبيرة في تنظيم عمل العمالة الوافدة في الكويت. ويمنع الكثير من الهروب قبل استكمال مستحقاتهم للشركات أو الدولة.

معلومات عن هيئة القوى العاملة الكويتية

هيئة القوى العاملة هي إحدى الهيئات الإدارية العامة في دولة الكويت. تأسست عام 2013 لأنها تنظم عمل العاملين في شؤون الشركات وخاصة بعد العمل سواء في القطاع العام أو القطاع النفطي. وهي مرتبطة بالعديد من الخدمات الإلكترونية الكويتية، ويمكن التعرف على الكثير من الخدمات. ومن خلال الرابط الإلكتروني للهيئة، ومن أبرز هذه الخدمات ما يلي:

  • يوفر للعديد من الأشخاص خدمة إشعارهم بالغياب عن العمل.
  • يتيح للكثيرين التشاور بشأن إشعار الغياب إلكترونيًا.

خطوات الاستعلام عن تغيب مقيم 2025

لكل عامل أو موظف في شركة في القطاع العام أو الخاص، ويتم ذلك وفقًا للقواعد والمعايير الحكومية الدولية. يتم العمل في دولة الكويت باستخدام الرقم المدني وهو مهم للاستعلام عن التغيب وخاصة للوافدين المقيمين. هنا من خلال الهيئة العامة يرجى اتباع الخطوات الإلكترونية التالية للاستعلام عن التغيب. :

  • قم بزيارة موقع هيئة القوى العاملة مباشرة.
  • الضغط على الخدمات الإلكترونية من الشريط العلوي.
  • اختر الخدمات الفردية.
  • الضغط على تفاصيل الخدمة من تبويب خدمة العمل.
  • انقر على الخدمات.
  • اضغط على الرابط للاستعلام عن بلاغ الغياب.
  • كتابة الرقم المدني للوافد في الحقل المخصص لذلك.
  • انقر على أيقونة الاستفسار الحمراء.
  • عرض الإشعار للحصول على تفاصيل التقرير.

أنظر أيضا:

صلاحيات الهيئة العامة للعمل في دولة الكويت

تعتبر الهيئة العامة للعمل في دولة الكويت الجهة أو المكان المسؤول عن مراقبة تنفيذ كافة القوانين واللوائح المتعلقة بالعمال داخل دولة الكويت وبعض المواطنين أو داخل الدولة.

  • تأسست الهيئة العامة للقوى العاملة في دولة الكويت عام 2013م. وهي هيئة شؤون الموظفين وهي المسؤولة عن كل ما يتعلق بمراقبة كافة الأمور بالإضافة إلى التسجيل في كل من القطاع النفطي والقطاع الخاص.
  • وتتولى هيئة الأركان العامة أيضًا مسؤولية تسجيل جميع النقابات وفقًا للقراءة واللوائح الحالية في دولة الكويت.

تعرف على تاريخ بلاغ الغياب عن العمل 2025

ومن أهم الخدمات المتوفرة في الكويت حاليا، يمكن للوافدين في الكويت الاستعلام عن بلاغ الغياب عام 2025م، ويكون الاستعلام عن طريق الرقم المدني كما يلي:

  • قم بزيارة نظام الاستعلام مباشرة.
  • اختر اللغة المفضلة لإجراء الاستعلام.
  • كتابة الرقم المدني للوافد في الحقل الفارغ.
  • انقر على استفسار لعرض حالة التقرير.

تتيح هذه الفترة للعامل وصاحب العمل الكثير من المداولات من أجل حل النزاعات التي تنتج عن الغياب، وهي في إطار العدالة الاجتماعية للعامل ومرؤوسه، وتسمح للكويت وهيئة العمل بتمكين يمكن للعامل معرفة تاريخ تقرير الغياب في عام 2025م من خلال اتباع ما يلي:

  • الدخول إلى نظام خدمة العمل.
  • اضغط على الخدمات من واجهة الصفحة.
  • اضغط على الرابط للاستعلام عن بلاغ الغياب.
  • أدخل الرقم المدني، ثم اضغط على “استعلام”.
  • عرض تفاصيل تقرير الغياب المسجل.

أنظر أيضا:

كيفية طلب إلغاء تصريح عمل لعامل غائب 2025

يمكن للمنشآت والمؤسسات الاقتصادية في دولة الكويت اتباع الخطوات التالية من أجل طلب تصريح عمل للعامل الغائب، وهو قانون تمت الموافقة عليه وأصبح ساري المفعول في عام 2025م:

  • قم بزيارة نظام النماذج الإلكترونية للشركات “” مباشرة.
  • اضغط على علامة تبويب تسجيل الدخول للخدمة، ثم اضغط على رابط تسجيل الدخول.
  • الضغط على أيقونة بوابة النماذج الإلكترونية.
  • اختر خدمة طلب إلغاء تصريح عمل لعامل غائب.
  • اكتب رقم الملف ثم أدخل اسم الملف.
  • إدخال رقم الرخصة المدنية، ثم كتابة اسم الرخصة.
  • كتابة الرقم المدني للعامل المتغيب، ثم كتابة اسمه.
  • أدخل رمز التحقق المرئي الذي يظهر في الصورة.
  • انقر على أيقونة التحقق الخضراء.
  • قم بتحميل المرفقات المطلوبة ثم قم بتقديم الطلب.

خطوات الإبلاغ عن الغياب

كيفية التحقق من بلاغات الغياب للأشخاص داخل دولة الكويت. وهذه خدمة مهمة يجب أن تكون متاحة إلكترونيا، وهذا ما عملت عليه الحكومة الكويتية، حيث أتاحت للعديد من الأشخاص إمكانية الإبلاغ عن التغيب، وهي كالتالي:

  • يتم الاستفسار عن المقيم في حالة مغادرة العامل خارج دولة الكويت من خلال اتباع خطوات محددة سيتم شرحها أدناه
  • زيارة الموقع الإلكتروني لوزارة الخارجية بدولة الكويت.
  • ثم يقوم الشخص بإدخالها باللغة المراد الاستعلام عنها في أعلى صفحة الويب في مقدمة الموقع.
  • يقوم الشخص بكتابة رقمه المدني في المكان المخصص لذلك.
  • بعد الضغط على أيقونة عرض تقارير الغياب التي تظهر عند تظليلها باللون البني.
  • ويجب على الشخص الانتظار حتى يقوم الموقع بعرض كافة النتائج المطلوبة.

أنظر أيضا:

مدة إشعار الغياب عن العمل في الكويت

يتم رفع بلاغ التغيب إلى أعلى جهة عاملة في الكويت، حيث يقوم فريق عمل الهيئة الوطنية لأصحاب الأوراق المالية بتقديم بلاغات التغيب عن العمل لمدة تصل إلى ستين يوماً، دون تقديم أي طلب شكوى إلى الجهة المختصة، محدداً ذلك مع الالتزام بالإجراءات، أما إذا لم يلتزم المقيم بالعمل أو بالمدة المعتمدة من الجهة المختصة وهي كما أشرنا مدة 60 يوما فإن الإجراء المتخذ بحقك هو:

  • منعك من العمل في دولة الكويت لمدة سنتين متتاليتين.

القانون الجديد بشأن بلاغات التغيب في دولة الكويت

تحرص الهيئة العامة للقوى العاملة في الكويت على مراجعة كافة القوانين بشكل مستمر، وذلك حفاظاً على حقوق وواجبات كل من صاحب العمل والعامل أيضاً. كما تسعى الهيئة العامة للقوى العاملة إلى إخضاع الجميع لقانون العمل في الكويت. ولذلك نصت على أن يقدم صاحب العمل إشعار الغياب في حالة تغيب العامل عن العمل، ويسمح بفترة تصل إلى سبعة أيام.

كما يجب على صاحب العمل أو صاحب المؤسسة والمنشأة الاقتصادية تقديم النموذج الخاص بغياب العامل عن العمل، ويجب تقديم هذا النموذج إلى الهيئة العامة للقوى العاملة خلال مدة خمسة عشر يوماً. كما يجب عليه أن يعلق هذا التقرير في مكان محدد بالمنشأة ويكون ظاهرا حتى الانتهاء منه. البت في التقرير المقدم من صاحب العمل إلى الهيئة العامة للقوى العاملة.

وهنا نقول أن قانون التغيب الجديد في الكويت 2025 عمل على حماية العامل وصاحب العمل على حد سواء، لأنه حدد الحقوق والواجبات لكل منهما، وهذا الأمر جعل الكثير من أصحاب العمل والعمال راضين جداً عن هذا القانون. ولا ننسى أيضاً الأهمية الكبيرة للخدمات الإلكترونية والسهلة. وذلك للاستعلام عن التغيب وتوفير كافة المعلومات التي تفيد هذا الأمر، وأيضاً العمل على تقديم الحجج إلكترونياً من قبل العامل، وأهمية القانون الكبيرة أنه أعطى فترة محددة لكل عامل. والأمر متروك لصاحب العمل لاتخاذ القرار بشأن هذا الغياب وسببه واتخاذ الإجراء المناسب بناءً على المعلومات المقدمة من كلا الطرفين.