تعتبر واجبات وظيفة أخصائي الموارد البشرية من الوظائف التي لا غنى عنها داخل أي مؤسسة أو شركة خاصة. يتمتع شاغل هذه الوظيفة بالعديد من المهارات التي يجب أن يمتلكها، بالإضافة إلى العديد من المهام التي تقع على عاتقه، وتدور هذه المهام حول تعامله المباشر مع… العملاء القادمين إلى هذه المنظمة، وهي إحدى واجبات الإنسان وظيفة أخصائي موارد.
ما هي وظيفة أخصائي الموارد البشرية؟
يتم شغل هذه الوظيفة من قبل أشخاص يتمتعون بمهارة كاملة وكافية لشغلها، من خلال المهارات التي يمتلكها كل منهم لاستغلالها في إنجاز مهامه. كما يجب على كل منهم تنفيذ العديد من السياسات التي تتعلق باستغلال التوصيات والصلاحيات التي يمتلكها كل من هؤلاء الموظفين. في حين أن هذا الموظف يندرج تحت مسمى وظيفي يمنحه السلطة الكاملة للتعامل مع العملاء وفقا لذلك.
بينما يصعد الموظف في السلم الوظيفي حسب مهاراته وخبراته العملية، والتي من خلالها تزداد إنتاجية المنظمة. وهذا يضمن الجودة والرضا لكل من عملاء المنظمة. كما أصبحت لهذه الوظيفة أهمية كبيرة ولها دور كبير في التطوير العام لنظام العمل الإداري. وقد تم اعتباره من بين الموظفين الاستشاريين للقيادة العليا في التخطيط الوظيفي داخل المنظمة. كما يخضع عمله للإشراف المباشر لمدير إدارة الموارد البشرية في المؤسسة.
كيف أصبح متخصص موارد بشرية؟
مجالات عمل كثيرة سعى الكثيرون إلى شغل مناصب فيها، رغم أنها تتسم بالشقاء والتعب، وتتطلب التدريب المستمر للوصول إلى أعلى مستويات الكفاءة. بينما يسمح التدريب للأفراد بالوصول إلى مستويات وظيفية أعلى. مما يمنح الموظف ترقيات دائمة تتوافق مع الجهود التي يبذلها شاغل الوظيفة.
كما يجب أن يكون الموظف على دراية تامة بأهمية تطوير المنظمة، وهذا يتطلب مراجعة لوائح المهام في المنظمة. كما أنه من الضروري أن يتم تدريب الموظف في جميع الأوقات حتى يكون لديه الكفاءة الكاملة في الخبرات التي تتطلبها الوظيفة.
أنظر أيضا:
ما هو راتب أخصائي الموارد البشرية؟
يختلف راتب أخصائي الموارد من منظمة إلى أخرى، اعتمادًا على سنوات خبرة الموظف العامل في تلك الوظيفة. إلا أن الراتب يتراوح حول معدل معين لا يمكن خفضه أو تجاوزه. كما أن هناك العديد من العوامل التي يتم على أساسها تحديد الراتب الذي يستحقه الموظف. ومن بينها:
- الموظف الجديد الحاصل على مؤهل علمي وبدون أي خبرة يحصل على راتب شهري بنسبة 100%. ما بين خمسة آلاف ريال سعودي إلى ستة آلاف وخمسمائة ريال.
- بينما الموظف الحاصل على شهادة خبرة سنتين. ويتراوح راتبه الشهري من 6500 ريال إلى 8000 ريال.
- وكذلك الراتب في شركة المراعي. – الراتب الشهري يتراوح من 6,500 ريال إلى 8,500 ريال.
- بينما يبدأ راتب مساعد مدير الموارد البشرية من 9.000 ألف إلى 10.500 ألف ريال.
- يبدأ راتب مشرف الموارد البشرية من 8,000 ألف إلى 9,000 ألف ريال.
- كما أن راتب مدير توظيف الموارد البشرية في المؤسسات الكبيرة لا يقل عن 15 ألف ريال، ولا يزيد عن 20 ألف ريال.
- يتراوح الراتب الشهري للمدير التنفيذي للعمليات والمنسق العام لمهام الموارد البشرية في الشركات الكبرى من 25 ألف ريال إلى 30 ألف ريال.
- في حين أن الحد الأدنى لراتب مدير عام الموارد البشرية في الشركات الكبرى المرموقة هو 20 ألف ريال، بينما يصل الحد الأقصى للراتب إلى حوالي 75 ألف ريال.
- أقل راتب يتقاضاه مستشار الموارد البشرية هو 50 ألف ريال. بينما الحد الأقصى للراتب 100 ألف ريال.
أنظر أيضا:
مؤهلات أخصائي الموارد البشرية
هناك العديد من المؤهلات التي يجب أن يمتلكها الموظف المتخصص في الموارد البشرية، بالإضافة إلى المهارات التي تؤهله لشغل هذه الوظيفة. كما يجب عليه أداء العديد من المهام بشكل صحيح، دون أي قصور. بينما يطلب من المتخصص القيام بالعديد من المهام، وأن يمتلك العديد من المهارات التي يؤهل لها من خلال التدريبات المختلفة. ومن هذه المؤهلات التي يجب أن تتوفر فيها ما يلي:
- الحصول على مؤهل جامعي في أحد التخصصات الإدارية المناسبة.
- كما يجب أن يتمتع بخبرة عملية تزيد عن خمس سنوات في مختلف عمليات إدارة الموارد البشرية.
- وأيضا دراسة شاملة لجميع مواد قانون العمل المصري ولائحته التنفيذية.
- وكذلك المعرفة الجيدة بجميع مبادئ الإدارة مثل التخطيط وإعداد التقارير الإدارية وإدارة موارد العمل.
- كما يتمتع بمهارات تواصل جيدة ولباقة في التحدث.
- بالإضافة إلى التحدث باللغة الإنجليزية بشكل جيد، وكذلك كتابتها بشكل جيد.
- وأخيراً إجادة استخدام تطبيقات الكمبيوتر والإنترنت.
أنظر أيضا:
ما هي واجبات وظيفة أخصائي الموارد البشرية؟
تقع العديد من المهام والمسؤوليات على عاتق موظفي الموارد البشرية، والتي يجب أن يقوم بها موظفو الموارد. كما أنها من أهم المهام التي يجب أن يقوم بها الموظف المختص بالموارد، ومنها:
- توفير آليات وخطط التوظيف.
- قم أيضًا بإجراء عمليات البحث وجذب المتقدمين بطرق متعددة.
- وكذلك الإشراف على إعداد خطط الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
- ويجب عليه أيضًا الاستعداد والمشاركة في المقابلات الشخصية للمتقدمين.
- قياس مدى الرضا الوظيفي لدى موظفي الشركة.
- تنفيذ كافة إجراءات عملية تقييم الأداء السنوي.
- إنشاء قاعدة بيانات من خلال التعاون مع مكاتب التوظيف وضمان العلاقات الجيدة.
- تنفيذ عمليات التوظيف وفق مراحل التوظيف المتتابعة، من التوقيع، مباشرة إلى السن، وهكذا.
- التأكد من الاستفادة من برامج الدعم الحكومي لتحقيق المسؤولية الاجتماعية.
- تقديم جميع التقارير الشهرية أو السنوية.
- – تنفيذ المهام التي يكلفه بها الرئيس المباشر في العمل أو مدير الإدارة في حدود الاختصاص.
- كتابة التقارير الخاصة بالاستقالات والتعيينات مع تناول الأسباب التي دفعت الموظف إلى ترك العمل وكيفية معالجتها.
- دراسة وتطوير التنظيم الداخلي للشركة، ودراسة تأثيره على المرونة وتنفيذ العمليات.
- إعداد وتطوير الهيكل التنظيمي للشركة وتوضيح الوحدات والعلاقات بينها وتوزيع الأدوار وتحديد المسميات الوظيفية والإدارية لفريق العمل.
أنظر أيضا:
هناك العديد من المسميات الوظيفية، ولكل منها مهام يقوم بها شاغلها، بما في ذلك مهام وظيفة أخصائي موارد بشرية وآلية عمل إدارة الموارد.