حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية من الدول العربية التي تسعى جاهدة إلى تحقيق كل ما يحفظ حقوق العاملين لديها، حيث فرضت العديد من الأنظمة على صاحب العمل أو المؤسسة، وهذه القوانين معمول بها في العام وكذلك الخاص القطاع حيث يحق للعامل… يمكن للقطاع العام أو الخاص الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، وفي هذا المقال سنتعرف على طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
ومن المعلوم أن كل موظف في القطاع الحكومي أو الخاص له مكافأة نهاية الخدمة. والتي يحصل عليها تقديراً لجهوده خلال السنوات التي قضاها في الشركة أو المؤسسة. كما تعتبر هذه المكافأة ضمانة لحقوق العامل كما هو الحال في قوانين العمل. هناك حق للموظف الحكومي في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
يمكن للموظف احتساب العلاوة الخاصة به عن طريق حساب المعاشات التقاعدية، من خلال مؤسسة التقاعد الإلكترونية.
ومن خلال الموقع الإلكتروني لمؤسسة التقاعد يستطيع المتقاعد التعرف على المعاش الذي سيحصل عليه بعد التقاعد. وفيما يلي نوضح لكم كيفية احتساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي:
- ويمكن حساب الراتب التقاعدي للمتقاعد الحكومي من خلال إضافة قيمة نصف الراتب الشهري عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للعامل.
- بالإضافة إلى إضافتها إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات اللاحقة للموظف في العمل.
- كما يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا انتهت خدمة الموظف إذا لم يقدم استقالته.
- ويحصل الموظف الحكومي على ثلث المكافأة المذكورة إذا استمرت مدة خدمته من سنتين إلى خمس سنوات.
- يحق للموظف الحصول على ثلثي المكافأة إذا استمرت مدة عمل الموظف لمدة عشر سنوات.
- يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استمرت خدمته في العمل أكثر من عشر سنوات.
أنظر أيضا:
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
وينص نظام العمل في السعودية على أن العامل في القطاع الخاص يستحق مكافأة نهاية الخدمة، ويتمتع المواطن السعودي العامل في القطاع الخاص بالعديد من البدلات والمكافآت التي يتم تحديدها عند الاتفاق على عقد العمل. وفيما يلي نوضح لكم كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص:
- يتم احتساب قيمة مكافأة نهاية خدمة الموظف في القطاع الخاص من خلال احتساب نصف راتب الشهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى للموظف.
- كما يضاف إليه أجر شهر كامل عن كل سنة من سنوات عمل الموظف اللاحقة.
- ويتم تحديد هذه الأجور بناءً على احتساب آخر راتب شهري للموظف.
- ويستحق موظف القطاع الخاص ثلث المكافأة المذكورة إذا تراوحت مدة خدمته من سنتين إلى خمس سنوات في العمل.
- كما يستحق الموظف ثلثي قيمة مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة خدمته تتراوح بين خمس وعشر سنوات.
- ويحصل الموظف على المكافأة المذكورة كاملة إذا زادت مدة خدمته في العمل على عشر سنوات.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية
اعتمدت وزارة الموارد البشرية والتنمية في السعودية برنامجاً خاصاً لاحتساب الراتب التقاعدي للموظف السعودي، حيث يستطيع الموظف السعودي حساب معاش التقاعد إلكترونياً، إذا بلغ السن القانوني للتقاعد، أو إذا كانت خدماته تم إنهاؤها لأي سبب، وذلك من خلال الدخول إلى موقع البريد الإلكتروني لوزارة الموارد البشرية والتنمية في المملكة العربية السعودية. ويمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية من خلال اتباع الخطوات التالية:
- أولاً قم بالدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية.
- الضغط على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- اذكر السبب الذي تم من أجله إنهاء العمل.
- تحديد الراتب الذي يتقاضاه العامل.
- تحديد عدد سنوات الخدمة.
- أدخل عدد الأشهر/الأيام، لكن هذه الخطوة اختيارية.
- انقر على المساواة في أسفل الصفحة.
أنظر أيضا:
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظف في القطاع الخاص
نفترض أن الموظف أمضى مدة أربع سنوات في وظيفته، وأنه حصل على راتب قدره 3000 ريال سعودي. هل يحق لهذا الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من جهة عمل العامل؟ إذا كان مؤهلاً، كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة لهذا الموظف؟
- يحق لهذا الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من جهة العمل بسبب قضائه أكثر من عامين في وظيفته
- المهنية، ولكن يتم احتساب مبلغ مكافأة نهاية الخدمة لموظف القطاع الخاص على النحو التالي:
- ونضرب قيمة نصف أجره الشهري بعدد سنوات خدمته: 3000 * 4 = 12 ريال.
- احتساب مكافأة الموظف يساوي 1/3 قيمة المكافأة الإجمالية لأنه قضى في خدمته أقل من خمس سنوات، لذلك نقسم الناتج على 3.
- القيمة الإجمالية لمكافأة نهاية خدمة الموظف هي 12,000 * 3 = 4,000 ريال سعودي.
شروط صرف مكافأة نهاية الخدمة
في المملكة العربية السعودية هناك مجموعة من الشروط اللازمة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، حيث لا يمكن للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة دون استيفاء جميع الشروط اللازمة، وهي كما يلي:
- يجب أن يكون إنهاء العلاقة التعاقدية بين الطرفين وفقا لما ينص عليه القانون.
- يجب أن يكون قد أمضي عامين على الأقل في العمل.
- يحصل الموظف على المكافأة إذا كانت العلاقة التعاقدية بين الطرفين محدودة بفترة زمنية ويتم إنهاؤها.
- تحصل المرأة المتزوجة على مكافأة نهاية الخدمة إذا مرت 6 أشهر على الزواج أو 3 أشهر على الولادة.
كانت هذه كل المعلومات الخاصة باحتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. قدمنا لكم شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وكذلك الطريقة التي يتم من خلالها احتساب المكافأة.