نظام مكتب العمل بخصوص الإجازات وأرقام التواصل. أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن مجموعة كبيرة من التعديلات على نظام العمل الجديد للعام 2025 في السعودية. كما يتضمن نظام مكتب العمل الحديث عن العلاقة بين العامل وصاحب العمل مما يؤدي إلى إبرام مجموعة من العلاقات. عمل مستقر، وهذا ينعكس إيجاباً على البيئة الاستثمارية في الدولة السعودية، بالإضافة إلى وجود العديد من الموظفين والمنظمات النقابية التي ترتبط بهم بشكل خاص، لذلك في مقالنا سنتعرف على نظام الإجازات في مكتب العمل.
نظرة عامة على نظام مكتب العمل الجديد 1446
في البداية يمكن تعريف نظام مكتب العمل الجديد بأنه النظام الذي أجازت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية طرحه كثيرًا. ومن التعديلات المتعلقة به في دولة المملكة العربية السعودية، تجدر الإشارة إلى أن نظام مكتب العمل تأسس على نظام العمل في دولة المملكة العربية السعودية. وهو نظام يحقق التوازن بين حقوق العمال وصاحب العمل، مما يحقق المصالح المشتركة لهيئة الاستثمار الحكومية السعودية والنهوض بها.
أنظر أيضا:
نظام مكتب العمل الجديد للإجازات
يشار إلى أن هناك العديد من التعديلات التي أدخلت على نظام مكاتب العمل في القطاع الخاص فيما يتعلق بالإجازات في الوطن العربي. وفي المملكة العربية السعودية، قد يرغب مكتب العمل أيضًا في تجنب العديد من الأمور المتعلقة بالثقة في القانون الجديد ويكون حريصًا جدًا على تقديم الكثير. من حقوق العمال أن ذلك يشعرهم بالاستقرار في العمل، لذلك سنقدم نظام مكتب العمل السعودي للإجازات 1446:
21 يوم اجازة
كما يجوز للعامل الحصول على هذه الإجازة في الشركة إذا عمل فيها لمدة زمنية تقدر بسنة كاملة، ويمكّن… حصل خلالها على إجازة سنوية مدتها أحد عشر يوماً، وخاصة الأجر الكامل، وفقاً لما قانون العمل، المادة 47.
أنظر أيضا:
30 يوما إجازة
- يُشار إلى أنه وفقًا لقانون العمل، يمكن زيادة مدة الإجازة إلى شهر كامل تقريبًا، في حال استمرار الموظف في العمل في الشركة. أو المؤسسة لمدة زمنية تقدر بعشر سنوات، أما إذا تجاوز الموظف سن الخمسين فيمكنه الحصول على إجازة تقدر بثلاثين يوما. قد لا يتم احتساب العطلات الرسمية في البلاد.
- في الواقع، لا يمكن للعامل الحصول على إجازة، ولكن بشرط أن يقضي سنة كاملة في العمل في المؤسسة أو الشركة، بشرط. أن يقضي ستة أشهر في العمل بالقطاع أو المؤسسة.
ترخيص العمل الخطير
ومن الجدير بالذكر أنه إذا كان الموظف يعمل في وظائف صعبة، أو تعرض للخطر أثناء العمل، فيمكنه الحصول على الراتب. وقد تستمر الإجازة لمدة أسبوع كامل، إلا أن هذا القرار صدر عن الوزير بعد اجتماعه مع الجهات المعنية.
أنظر أيضا:
إجازة 6 أيام متتالية
في الواقع، قد يتمكن الموظف من الحصول على إجازة سنوية تصل إلى خمسة عشر يومًا، لكن لا بد من التأكد. يجب أن يكون هناك ستة أيام متتالية بين الإجازات.
السماح بالامتحانات في نظام العمل
كما أنه وفقا للمادة 49 من قانون العمل بالدولة، يمكن اختيار تاريخ الإجازة لجميع العمال، ولكن بشرط أن يكون العامل. أن يكون قد قدم أي اختبار مذكور، ولكن من الضروري أن يقوم الموظف بإبلاغ المؤسسة بفترة زمنية قبل التوقيع على الإجازة. يقدر بـ 15 يومًا.
إجازة عارضة
ومن الجدير بالذكر أنه يحق للمرء أن يتوقف عن العمل بسهولة إذا كان هناك سبب محدد، ولكن يجب ألا تتجاوز هذه المدة ستة أيام على مدار العام.
إجازات العيد
- يشار إلى أنه بموجب المادة 52 من قانون العمل، يحق للعامل الإجازة، ولكن بشرط الحصول على الأجر كاملاً. في أيام العطل، حيث أنها من العطلات الرسمية في البلاد.
- يحق لصاحب المنشأة تشغيل العامل في أيام العطل إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
أنظر أيضا:
إجازة الحج والعمرة
- كما يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة شهر كامل على النحو المنصوص عليه في قانون العمل بموجب المادة 53، ولكن بشرط أن يقضي العامل خمس سنوات متواصلة في المنظمة.
- وقد تكون هذه الإجازة لمرة واحدة طوال مدة الخدمة، ولكن إطارها هو أداء فريضة الحج أو زيارة القدس.
إجازة مرضية
- يشار إلى أن العامل له الحق في الحصول على الإجازة إذا أثبت مرضه من خلال إثبات ذلك من قبل الجهة الطبية المختصة وفقاً للمادة 54 من قانون العمل.
- إذا كان الموظف يعمل في منشأة صناعية فيمكنه الحصول على إجازة مرضية كل ثلاث سنوات، وإذا كان يؤديها في العمل على أساس ثلاثة أشهر بأجر كامل.
- بالإضافة إلى ذلك، يمكن زيادة ثلاثة أشهر أخرى بالحصول على أجر يعادل 85% من الأجر، ثم الحصول على ثلاثة أشهر بقيمة تقدر بـ 3/4 من قيمة الراتب الشهري، وذلك حسب قرار الجهة المعنية. السلطة الطبية.
إجازات الدراسة
يُمنح الموظف فرصة الحصول على الإجازة وفقاً للمادة 49 من قانون العمل. وقد تم الاتفاق على هذا القرار بإجماع العمل الجماعي ولوائح العمل في المنظمة، وبالتالي فهي تمنح إجازات دراسية للعمال ولكنها مدفوعة الأجر.
أنظر أيضا:
رقم التواصل لنظام مكتب العمل الجديد هو 1446
في البداية، ذكرت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنها ستعمل على تخصيص العديد من القنوات لعملية التواصل مع المواطنين السعوديين والمقيمين في أراضي الحجاز، الذين لديهم رغبة قوية في تقديم الشكاوى أو الاستفسارات المتعلقة بمكتب العمل، نظام الإجازات الخاص بمكتب العمل وأرقام التواصل وتلك القنوات أيضًا. يلي:
- رقم الهاتف الموحد 19911.
- ص.ب رقم: 12484.
- الرمز البريدي: 11157.
- ويمكن متابعة مكتب نظام العمل الجديد عبر مواقع التواصل الاجتماعي المختلفة، وذلك وفق ما يلي:
- موقع تويتر.
- منصة الفيسبوك “”.
- موقع لينكدإن.
أنظر أيضا:
وفي الختام تحدثنا بشكل عام عن كافة التعديلات التي أدخلت على نظام العمل الجديد فيما يتعلق بنظام الإجازات لجميع الموظفين في الدولة السعودية. وهذا الأمر يفيد أيضاً مناخ الاستثمار في الدولة السعودية. تعرفنا على نظام الإجازات الخاص بمكتب العمل وأرقام التواصل.