طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين الخاص والحكومي في المملكة العربية السعودية، باعتبارها من الأمور التي يهتم بها جميع الموظفين في المملكة العربية السعودية في القطاعين الخاص والحكومي. كما يحق للموظف الحصول على المكافأة المالية بعد انتهاء عمله ووصوله إلى سن التقاعد، حيث نص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للموظف الحصول على المكافأة، وهنا طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين الخاص والحكومي في المملكة العربية السعودية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي
وينص نظام العمل في المملكة العربية السعودية على أهمية حصول الموظف على مكافأة مالية، أيضاً بعد انتهاء سن التقاعد، حيث تعتبر هذه المكافأة حق أساسي للموظفين في القطاعين الحكومي والخاص.
وإليك أيضًا حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص السعودي:
- ويحدد نظام العمل في المملكة العربية السعودية ومواد نظام العمل كيفية احتساب هذه المكافأة المالية التي يحصل عليها المواطن السعودي.
- وكذلك بعد انتهاء مدة ولايته وبلوغه سن التقاعد.
- بالإضافة إلى ذلك، نصت مواد قانون العمل على عدة نصوص وذكرت حق العامل في الحصول على المكافأة كحق أساسي له.
- ولذلك جاءت هذه المواد حفاظاً على حقوق الموظفين في القطاعين العام والخاص.
- تنص مواد نظام العمل السعودي على تنظيم أجور الموظفين وواجبات صاحب العمل.
- وقدمت العديد من المواقع الإلكترونية التي وفرت الوقت والجهد على المواطنين في المملكة.
- كما يتم استخدام هذه المواقع من خلال الاستفسار عن الخدمات المتوفرة.
- يتم الاستعلام عن راتب الموظفين المتقاعدين من خلال الدخول إلى الموقع الإلكتروني لمؤسسة التقاعد.
حدد نظام العمل الجديد في المملكة شروط التقاعد المبكر لجميع القطاعات الخاصة والعامة. كما يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف في القطاع الخاص من خلال ما يلي:
- وذلك باحتساب نصف الأجر الشهري عن كل سنة والتي تشمل السنوات الخمس الأولى من العمل للموظفين.
- كما يضاف إليه أجر شهر كامل عن كل سنة عمل لاحقة للموظفين.
- ولذلك يتم تحديد هذه المكافآت على أساس آخر راتب شهري حصل عليه الموظف في القطاع الخاص.
- كما يستحق الموظف في القطاع الخاص ثلث المكافأة إذا خدم في وظيفته من 2 إلى 5 سنوات.
- بينما يستحق الموظف ثلثي مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت مدة عمله من 5 إلى 10 سنوات.
- كما يحصل الموظف في القطاعات الخاصة على المكافأة كاملة إذا زادت مدة خدمة الموظف على 10 سنوات.
أنظر أيضا:
حساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة السعودية
تهتم الحكومة السعودية بالموظفين في القطاعين الخاص والعام، وتوفر لهم الراحة وتوفر عدة برامج إلكترونية يتم من خلالها احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي الحكومة السعودية:
- يمكن للموظف السعودي استخدام حاسبة المعاش التقاعدي من خلال مؤسسة التقاعد الإلكترونية.
- وأيضاً من خلال هذه الحاسبة يتم معرفة الراتب التقاعدي الذي سيحصل عليه المتقاعد، بحيث يتم احتساب تعويضات موظفي الحكومة من خلال:
- يضاف نصف راتبه الشهري عن كل سنة من سنوات عمله الخمس الأولى.
- – إضافة راتب كامل عن كل سنة تالية للسنوات الخمس.
- كما يحق للموظف الحصول على مكافأة مالية إذا انتهى عمله:
- ويحصل الموظف الحكومي على ثلث المكافأة إذا استمرت مدة عمله من سنتين إلى خمس سنوات.
- يحصل الموظف الحكومي على ثلثي المكافأة المالية إذا استمرت مدة عمله 10 سنوات.
- كما يحصل الموظف الحكومي في المملكة العربية السعودية على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا استمرت مدة عمله أكثر من عشر سنوات.
أنظر أيضا:
برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية إطلاق برنامج يمكّن الموظف السعودي من معرفة المكافأة، وكذلك احتساب الراتب التقاعدي الذي يتقاضاه عند نهاية خدمته الوظيفية، فيما يتم احتساب المكافأة من خلال عدة خطوات، ويبدأ:
- الدخول إلى وزارة الموارد البشرية السعودية.
- اضغط أيضًا على حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع العقد.
- بيان قيمة الراتب.
- تحديد سبب إنهاء علاقة العمل.
- صم واكتب مدة سنوات الخدمة.
- انقر على كلمة يساوي.
- ستظهر قيمة نهاية الخدمة الخاصة بك على الموقع.
- وتعتبر هذه المكافأة من الحقوق التي قررتها الحكومة السعودية للموظفين في المملكة.
- كما يجب على الموظف البقاء لمدة عامين على الأقل حتى يحصل على المكافأة.
أنظر أيضا:
مثال على حساب مكافأة نهاية الخدمة
وهناك عدة أمثلة يتم فيها توضيح قيمة المكافأة للموظفين في القطاعين الحكومي والخاص. كما تم تزويد الموظف بموقع إلكتروني يمكّن الموظف من احتساب أجره بنفسه، كأحد الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السعودي داخل المملكة. وفيما يلي مثال لحساب مكافأة نهاية الخدمة:
- إذا أمضى الموظف عشرين سنة في العمل، وبلغ راتبه الشهري 20,000 ريال سعودي، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة له على النحو التالي:
- الخطوة الأولى: نحسب نصف أجره الشهري خلال الخمس سنوات الأولى من خدمته.
- نقول (20,000/2) * 5 = 50,000 ريال سعودي.
- ثم نقوم بالخطوة الثانية: حساب عدد السنوات المتبقية له في الخدمة، 20 – 5 = 15.
- الخطوة الثالثة: احتساب راتبه كاملاً عن كل سنة من السنوات التالية للخمس سنوات الأولى:
- 20,000 * 15 = 300,000 ريال سعودي.
- ثم في الخطوة الأخيرة (إضافة النتائج في الخطوتين الأولى والثالثة للحصول على رقم المكافأة المالية) كما يلي:
- 50,000 + 300,000 = 3,500,000 ريال سعودي.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف السعودي
أتاحت المملكة لموظفيها إمكانية احتساب مكافأة نهاية العمل أو الخدمة في المملكة العربية السعودية. كما أن مكافأة الخدمة وكيفية حسابها مذكورة في الفصل الخامس من مواد نظام العمل السعودي.
- وعلى وجه التحديد، يحتوي الفصل الرابع من الباب الخامس على أساسيات تعويض نهاية الخدمة السعودي.
- بالإضافة إلى ذلك، يتم صرف هذه المكافأة بعد سن التقاعد وانتهاء الحياة المهنية للموظف.
- كما يحصل الموظف السعودي على المبلغ حسب سنوات خدمته.
- من ناحية أخرى، أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية برنامجاً لاحتساب الراتب التقاعدي.
- حتى يتمكن الموظف من معرفة معاشه ومكافأته المالية حسب خدمته في العمل.
- هناك عدة حالات لم تحصل فيها على مكافأة نهاية الخدمة، منها:
- في حالة قيام الموظف بارتكاب أي أعمال غير شريفة أو اتباع سلوك غير أخلاقي.
- وكذلك إذا اعتدى الموظف على صاحب العمل أثناء خدمته.
- في حالة عدم التزام الموظف بقوانين العمل وعدم قيامه بالواجبات المنوطة به.
- سيتم إلغاء مكافأة الموظف إذا استقال بعد عامين من العمل.
- إذا استغل الموظف منصبه لتحقيق مكاسب غير مشروعة.
- كما يمنع الموظف من الحصول على مكافأة مالية إذا قام بتزوير أوراق أو تلقي رشوة في عمله.
- إذا تغيب الموظف ما يعادل 20 يوماً متتالية، دون إبداء أي سبب واضح.
أنظر أيضا:
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للقطاعين الخاص والحكومي في السعودية. تشير أنظمة العمل السعودية إلى أهمية تقديم التعويض المالي للموظفين في مختلف القطاعات الحكومية والخاصة، باعتباره أحد الحقوق المنصوص عليها في مواد العمل السعودي، بعد انتهاء خدمة العمل.