حقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي ، يفصل هذا القسم الجهود التي بذلها مملكة المملكة العربية السعودية في توفير رعاية الوقاية والوقائية اللازمة للأفراد ذوي الإعاقة لضمان حصولهم على حقوقهم المتعلقة بالإعاقة وتحسين هذه الخدمات التي يتم تقديمها لها ، وذلك لأن هناك الكثير من الأشخاص الذين يتم تقديمهم في الإطار ، ويتم تقديم العديد من الأشخاص الذين يتم تقديمهم لخطاياهم. مقالتنا اليوم من خلال موقع ال.

حقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي

بالطبع ، يتمتع الأشخاص ذوي الإعاقة بمعاملة خاصة وحساسة ، ولديهم أيضًا الكثير من الحقوق بطريقة تناسب صحتهم ، تجدر الإشارة إلى أن هناك فئة كبيرة تعمل مع الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ، ويتساءل الكثير من الناس عن هذه الحقوق التي تأتي في النقاط التالية:

  • يجب أن تصدر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بطاقة هوية لكل شخص يعاني من إعاقة تُظهر طبيعة وشدة إعاقته.
  • إذا كان المرفق يوفر الإقامة والخدمات المناسبة ، فسيتمكن عامل الإعاقة من إكمال المهام المخصصة لها.
  • يجب أن تكون مهام وطبيعة الوظيفة متوافقة مع نوع وشدة حالتها.
  • كل امتياز ومزايا ممنوحة للعاملين الآخرين بموجب نظام العمل أو لوائحها التنفيذية أو لوائح العمل الخاصة بالمنظمة متاحة أيضًا للأشخاص ذوي الإعاقة.
  • إذا تم استيفاء حالة القدرة على العمل.
    • قد لا يكون هناك ما يبرر الإعاقة لرفض توظيف أو تعزيز أو مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة للحصول على مزايا برامج التدريب المهني.
  • يحظر التمييز بين الأجور بين الموظفين على أساس الإعاقة.
  • يحتفظ مكان العمل بسجلات لعدد العمال ذوي الإعاقة ، وطبيعة وظائفهم ، ورواتبهم ، ومختلف الخدمات والإقامة التي مُنحت لهم.
  • يجب على الأشخاص ذوي الإعاقة تقديم طلبات التوظيف وفقًا للصيغ واللوائح المعمول بها في صندوق تنمية الموارد البشرية.

انظر هنا:

عمل الأشخاص ذوي الإعاقة في نظام العمل

يتم تعريف القدرة على العمل على أنها قدرة الفرد ذي الإعاقة على تلبية متطلبات الوظيفة أو العمل الذي يتم تطبيقه عليه ، بما في ذلك أي متطلبات علمية و / أو مهنية و / أو أخرى أو متطلبات أخرى ليكون قادرًا على القيام بذلك ، وإذا كان الشخص ذو الإعاقة قادرًا على القيام بذلك ، فإن لديه الحق في العمل مثل أي شخص.

  • وفقا للمادة (28).
    • كل صاحب عمل لديه عشرين عمالًا أو أكثر ويسمح له بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة الذين خضعوا لإعادة التأهيل المهني.
    • ولتحديد ما لا يقل عن 4 ٪ من إجمالي عدد الموظفين الذين يعانون من إعاقة ، سواء من خلال وحدة التوظيف أو وسائل أخرى.
  • وفقا للمادة (29).
    • يجب أن يكون صاحب العمل الذي يعاني من إصابة العامل نتيجة لعمله.
      • يوظفه في الوظيفة المناسبة مع الأجر المحدد لهذا العمل إذا تعرض العامل لإصابة في العمل أدت إلى نقص في قدراته المعتادة.
      • لكنه لا يمنعه من أداء وظيفة بخلاف وظيفته السابقة ، مما يعني أن هذا لا يؤثر على الدفعة الناجمة عنه.

انظر هنا:

في نظام العمل لمملكة المملكة العربية السعودية ، هناك رواتب تنفق شهريًا للأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ، من أجل تعويضهم عن عدم قدرتهم على العمل وتلبية متطلبات الحياة الأساسية ، ويتساءل الكثير من الناس عن هذه الرواتب ، لأن الرواتب هي النقاط التالية.

  • يحصل الأشخاص الذين يعانون من شلل رباعي إجمالي على ما يقدر بنحو 20.000 من الرياضات السعودية كل شهر.
  • يتم دفع دخل شهري يبلغ 14000 من الرياضات السعودية للأشخاص الذين فقدوا أحد أعضائهم ، مثل أيديهم ، أو أحدهم مثل أقدامهم.
  • من المتوقع أن تكون رواتب الشلل الثلاثي 14000 من الرياضات السعودية.

انظر هنا:

مع هذا ، نصل إلى ختام مقالتنا اليوم من خلال موقع ال ، حيث ذكرنا جميع التفاصيل المتاحة حول حقوق الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة في نظام العمل السعودي ، كما ذكرنا لك كم رواتب الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة ، كما ذكرنا العديد من الأشياء المهمة الأخرى التي يسألها الكثيرون عنها.