تعتبر عقوبة التغيب في المملكة العربية السعودية عقوبة محددة في قانون العمل السعودي للمغتربين من خارج مملكة المملكة العربية السعودية ، هناك الكثير من الناس في مملكة المملكة ، أو المغتربون أو رواد الأعمال في الشركات التي يتجولون في العمال ، وهم يبحثون عنهم في العمال. سوف نتعرف على العقوبة المنصوص عليها في المملكة.
عقوبة التغيب في المملكة العربية السعودية
واحدة من العقوبات التي يفرضها قانون العمل السعودي وتطبق على المغتربين الأجنبيين ، بالنظر إلى أن هذه الغرامة هي واحدة من العقوبات التي يفرضها قانون العمل السعودي ولا تنطبق على المغتربين ، في ما يلي سنذكر جميع نتائج الغياب وفقًا لنظام العمل السعودي ، وهو على النحو التالي:
- يجب على العامل أن يدفع غرامة تصل إلى عشرة آلاف من الرياضات السعودية إذا كان يقيم في المملكة ويغيب عن العمل ويثبت أنه حاضر.
- في بعض الحالات ، يتم تحديد الموظف الهارب ويحكم عليه بالسجن بحد أقصى ستة أشهر.
- إرجاع العامل إلى بلده الأصلي ، والذي يعتبر أحد العقوبات القصوى.
- حرمان العامل من دخول أراضي مملكة المملكة العربية السعودية مرة أخرى.
كيفية تقديم تقرير عن عدم وجود عامل
بالنظر إلى أنه من الممكن الآن تقديم تقرير عن عدم وجود عامل إلكتروني ، وهو أحد الخدمات التي ستساعد سكان الولاية على توفير الوقت والجهد ، وأن يتم تقديم هذا التقرير باتباع عدد من الخطوات على موقع وزارة الموارد البشرية في هذا السياق. سنشرح لك كيفية تقديم تقرير حول عدم وجود عامل على النحو التالي:
- يجب عليك أولاً الانتقال مباشرة إلى وظيفة إعداد التقارير على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
- سوف ينهي أيضًا عملية تسجيل الدخول قبل اختيار المنشأة.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجب عليك تحديد خيار “الإبلاغ عن موظف غائب”.
- في هذه المرحلة ، ستقرر ما إذا كنت ترغب في الإبلاغ عن الموظف باستخدام المنزل أو الحدود.
- بالإضافة إلى ذلك ، بعد اختيار الوكالة ، سوف تنقر فوق إرسال.
- يتم تقديم الاتصالات من خلال هذه العمليات القليلة.
- يجب أن تؤخذ في الاعتبار من قبل السلطات المختصة.
انظر أيضا:
ما هي مدة الغياب عن العمل
بعد تقديم تقرير إلكتروني إلى وزارة العمل ، يتم تقديم طلب للحصول على أدلة لدعم تأكيد الراعي أو صاحب العمل بأن العامل قد ترك وظيفته ، وستكون الفترة كما يلي:
- الوقت اللازم للرد هو 10 أيام في غياب أي شكاوى ضد المؤسسة أو انتهاكات حقوق العمال أو انتهاكات لوائح العمل السعودية.
- بالإضافة إلى ذلك ، يتلقى العامل رسالة نصية من وزارة العمل على هاتفه ، وأخبره أنه تم تقديم تقرير ضد هروبه من العمل.
- لن يُسمح للعامل بإلغاء التقرير إلا في أكثر الظروف القاسية ومع بعض الشروط المقنعة لمكتب العمل.
- في حالة عدم وجود عمل عن العمل وعدم حل الاختلافات بين صاحب العمل والعامل لأكثر من 20 يومًا ، لن يحق للعامل إلغاء الاتصال بشكل دائم.
انظر أيضا:
إلغاء تقرير عن التغيب
يجب إلغاء غياب العمل في غضون عشرين يومًا كما ذكرنا سابقًا ، ويمكن تقديم الاتصال إلى ظروف معينة في وقت لاحق من هذا الإطار الزمني ، حيث يتم إلغاء التقرير عبر الإنترنت باستخدام منصة Absher لمتابعة الخطوات التالية:
- أدخل الموقع الرسمي لمنصة Absher ، بالضغط هنا.
- ابدأ في تسجيل الكتابة عن طريق كتابة اسم المستخدم ثم كتابة كلمة المرور الخاصة به.
- انقر على أيقونة “المعلومات الإلكترونية”.
- سيتم توجيهك بعد ذلك إلى موقع الويب حيث يمكنك إلغاء تقرير Escape من خلال النقر على رابط الخدمة.
- حدد التقرير الذي تريد إلغاؤه.
- انقر فوق أيقونة تأكيد الإلغاء بعد قراءة جميع المعلومات المرتبطة بالتقارير بعناية.
انظر أيضا:
عقوبة التغيب في المملكة العربية السعودية ، حيث تكون عقوبة التغيب مهمة للغاية لجميع أصحاب العمل في مملكة المملكة العربية السعودية ، وتحدثنا عن التدابير التي يجب اتخاذها لتقديم تقرير إلكتروني من أصحاب العمل في مملكة السعودية.