إن إجراءات التحقيق في انتهاكات الموظفين وفقًا لنظام العمل السعودي ، تم إنشاء نظام العمل السعودي في العديد من العمليات والإجراءات التي توفر ثبات الوظيفة وأفضل النتائج ، على حد سواء مفيدة لمملكة المملكة العربية السعودية ، وينجأ إلى أن يكون التحقيق في انتهاكات الموظفين في العمل في العمل في العمل ، ويلحون أن يكون هناك اختلاف في العمل في العمل ، وينشطون في العمل في العمل ، وهو ما يتخلى عن العمل في العمل. سيوضح جميع الإجراءات التي يتم القيام بها للتحقيق في انتهاكات الموظفين.
إجراءات التحقيق في انتهاكات الموظفين وفقًا لنظام العمل السعودي
متى يلجأ إلى التحقيق الإداري ، فقد تم العثور عليه ، وفقًا لنظام العمل السعودي ، أنه عندما يقوم العامل أو الموظف بأي مبيعات ، فإنه ينتهك المعايير واللوائح المعمول بها والمتفق عليها ، فإن صاحب العمل له الحق في اتخاذ إجراءات التحقيق الإدارية التالية:
ضمان سري:
- بعد جمع بيانات كافية من المستندات والمقابلات حول الشكوى المقدمة ضد الموظف.
- يجب على صاحب العمل الامتناع عن الكشف عن المعلومات من أجل ضمان تحقيق إداري شامل.
توفير الحماية:
- الخطوة الثانية في عملية التحقيق الإداري هي توفير الحماية.
- يشير نظام العمل السعودي أيضًا إلى أنه يجب فصل المتهم والضحية لمنع المضايقات والهجمات وما إلى ذلك.
- تُستخدم العديد من الإجراءات والإجراءات الوقائية لتقليل اجتماع كلا الطرفين ، مثل تغيير ساعات العمل أو النقل أو منح الإجازة لفعل ما هو أفضل للوظيفة والتقدم فيها.
اختر هيئة التحقيق:
- يجب اختيار هيئة التحقيق بعناية في هذا الجزء الحاسم من إجراءات التحقيق الإدارية.
- لديهم مجموعة متنوعة من القدرات ، مثل القدرة على رعاية أصغر التفاصيل ، ومهارات البحث الاستقصائي والعلاقات الشخصية.
- حيث سيحتاجون إليها من أجل تنفيذ جميع القواعد المعمول بها في نظام العمل السعودي دون أي تحيز أو ظلم.
وضع خطة تحقيق:
- يتم تحديد الأسئلة التي سيتم طرحها أثناء التحقيق في سوء سلوك الموظف من خلال هذه الخطة من أجل جمع معلومات مهمة.
- هذا بالإضافة إلى قائمة الشهود وجميع المعلومات والأدلة.
مقابلات أخرى:
- إنها المرحلة التي يتم فيها اعتبار انتهاكات الموظفين ، حيث يتم طرح الأسئلة المتعلقة بمرحلة التحقيق مع الموظفين.
- من الضروري أيضًا ممارسة الحد الأقصى للسرية والحياد والانفتاح والموضوعية.
قرار:
- هذه خطوة مهمة في التحقيق لأنه سيتم اتخاذ القرار وتوصية رسمية للقرار -صانعي القرار لاتخاذ القرار النهائي.
- تأتي هذه الخطوة بعد جمع جميع المعلومات الصحيحة من خلال الخطوات السابقة لإجراءات التحقيق في انتهاكات الموظفين.
أغلق التحقيق:
- التحقيقات في انتهاكات الموظفين تنتهي في الخطوة قبل الأخيرة.
- الذي يمنح المدعي والهوية المجهولة المدعى عليه فيما يتعلق بحكم هيئة التحقيق.
متابعة:
- كما تم إصدار تعليمات للمتهم للعودة إلى التعليمات والقواعد واتباع سياسة مكان العمل الذي يقيم فيه.
- تتم متابعة المتهم أيضًا لمعرفة ما إذا كان قد كرر الانتهاك ، سواء أوقفه أو استمر.
التحقيق في الموظف الحكومي
هناك متطلبات رسمية وقانونية يجب على المحقق الالتزام بها عند التفكير في التحقيق في موظف حكومي ، على النحو التالي:
- يتم ذلك لضمان عدم وجود فجوات في العملية التي يمكن أن تؤدي إلى نتائج التحقيق أو التخلص من العقوبات المفروضة.
- تم ذكره أيضًا في المادة 35 من النظام التأديبي للموظفين الحكوميين.
- لا يجوز اتخاذ أي إجراء تأديبي ضد موظف حكومي إلا بعد التحقيق معه ووجود النتائج والأدلة التي ثبت أن انتهاكه.
- يجب أن يأتي المحققون أيضًا من القسم القانوني.
- يجب أن يأتي المحققون أيضًا من القسم القانوني.
- يجب أن يكون مكان التحقيق قانونيًا أيضًا.
- قد لا يكون لدى بعض شركات القطاع الخاص إدارة الشؤون القانونية كجزء من هيكلها الإداري.
- لكن في المنظمات الحكومية ، تعد إدارة الشؤون القانونية مكونًا حاسمًا للنظام.
- لذلك ، يجب أن يكون المحقق من الشؤون القانونية.
انظر أيضا:
العقوبات التأديبية في نظام العمل السعودي
كانت العقوبات التأديبية التي يفرضها نظام العمل السعودي نقاشًا كبيرًا ، وقد وجد أنه وفقًا للمادة 66 من نظام العمل السعودي ، يجوز لصاحب العمل اتخاذ التدابير التأديبية التالية ضد الموظف:
- تحذير.
- التهمة.
- فقدان المكافأة أو تأجيل المكافأة لمدة عام واحد كحد أقصى ، حيث تم تفويضه من قبل صاحب العمل.
- إذا رأى صاحب العمل ضرورة ، فسيؤخر ذلك الترويج لفترة من الوقت لا يتجاوز عام واحد.
- التوقف عن العمل مع فقدان الأجور.
- إنهاء الخدمة في الحالات التي يحددها النظام.
انظر أيضا:
لقد أوضحنا إجراءات التحقيق في انتهاكات الموظفين وفقًا لنظام العمل السعودي ، كما ذكرنا جميع العقوبات ضد الموظف في المملكة.