الحضور والمغادرة في قانون العمل السعودي ، في كل عمل ، يجب أن يكون لديه ضوابط يتحكم في أنه من أجل تحقيق المصلحة العامة ، وهو مصلحة ونجاح العمل وتحقيق العديد من الأرباح والمكاسب ونجاحها. من أجل حدوث هذا ، من الضروري الالتزام بهذه الضوابط وعدم انتهاكها ، ولا يعرض العامل نفسه للعقاب والانتهاك ، الذي يستلزم العديد من الأمور ، وأبرزها تحذيرًا أو جيدًا ، بالإضافة إلى هذا الالتزام بالعمل في مكان العمل أو المؤسسة المحددة ، والحضور والمغادرة في قانون العمل السعودي.
قائمة الحضور والمغادرة للموظفين
في ضوء التطور العلمي والتكنولوجي الذي نعيش فيه ، والسهولة التي مكنتنا من التكنولوجيا من ممارسة حياتنا العاملة والحياة ، وخاصة في مؤسسات العمل ، حيث أصبح من الضروري أن تحتاج إلى هذه المؤسسات إلى أنظمة متقدمة تمكن أصحاب العمل من مراقبة جوانب الشركة من خلال معرفة أوقات وجودهم ومغادرتها من العمل ، بالإضافة إلى معرفة الزورين القادمين.
- تم وضع هذه اللوائح في القانون السعودي بناءً على المادة الثانية عشرة لقانون العمل السعودي.
- بالإضافة إلى ذلك ، جاءت هذه اللائحة لتعزيز حماية المرافق والمؤسسات الحكومية والشركات الأخرى في المملكة.
- علاوة على ذلك ، قامت السلطات المختصة بتركيب العديد من الأجهزة المتخصصة الحديثة في مجال المراقبة.
- في نفس السياق ، هناك العديد من الأنظمة المتخصصة في مجال التحكم والتحكم ، ولديها عدة وسائل وأنواع ، بما في ذلك بصمات الأصابع.
- علاوة على ذلك من الأدوات المستخدمة كبطاقة مغناطيسية ، وبطاقات ذكية ، وحتى كاميرات المراقبة الحديثة.
- من ناحية أخرى ، يجب أن تأخذ هذه الوسائل في الاعتبار الجمارك والجمارك المستخدمة في ذلك البلد والحفاظ على القواعد المعروفة.
نظام مكتب العمل في حالة غياب وتأخير … الحضور والمغادرة في القانون
أصدرت مملكة المملكة العربية السعودية اللوائح التنفيذية الخاصة في نظام العمل وتستند تلك اللوائح إلى العديد من القوانين التي تنظم عمل الموظف في الوظائف الحكومية. تحدد هذه اللوائح النظام المستخدم في الوزارات والمؤسسات الحكومية. تشمل هذه اللوائح تنظيم العمل من خلال تحديد وقت الحضور والمغادرة من الموظف من عمله بناءً على الوقت المحدد.
- أولاً ، في حالة التأخير ، لدى الموظف مجموعة من الإجراءات ، بما في ذلك أن الساعات التي يتم تأخيرها لا يتم حسابها.
- ثانياً ، يجب أن تصل الساعات التي تأخر فيها حلمه إلى سبع ساعات على مدار العام.
- ثالثًا ، في حالة أن تأخير الموظف في عمله في المؤسسة يصل إلى 7 ساعات في الشهر ، ثم يتم خصم راتبه الشهري.
- رابعًا ، في حالة حدوث أمر طارئ مع الموظف ويجبر على ترك عمله مبكرًا ، يتم حساب ذلك في التأخير.
- خامسًا ، في المقابل ، في حالة غائب الموظف ، سواء في القطاع العام أو الخاص ، لعمله دون عذر لفترة طويلة.
- بالإضافة إلى عدم توزيع 30 يومًا على مدار العام أو حتى 15 يومًا متتاليًا ، يحق لصاحب العمل إلغاء العقد.
- علاوة على ذلك ، فإن وصول العامل إلى إلغاء العقد محروم من الحصول على تعويض أو مكافأة نهاية الخدمة.
- إلى جانب أيام الغياب ، لا يتم احتسابهم خلال ساعات العمل المتأخر أو الخروج مبكرًا.
- سادسًا ، قبل أن يأخذ صاحب العمل أمر العامل الغائب ، يجب أن يكون هناك تحذير مكتوب ضده بعد 20 يومًا من الغياب.
انظر أيضا:
المادة 58 من نظام العمل السعودي
من المعروف أن قانون العمل السعودي يحتوي على العديد من المقالات القانونية التي تفصل الحقوق والواجبات بين صاحب العمل والعامل ، بالإضافة إلى الخطوات العقابية المفروضة في حالة انتهاك ، بالإضافة إلى وجود عقد عمل يتضمن جميع الجوانب التي يتم تنفيذها بينهما ، وبين المواد التي تنفذها قانون العمل 58 والتي تنص على ما يلي:
- لا يحق لصاحب العمل نقل العامل من مكانه المتفق عليه في عقد العمل إلى مكان آخر.
- بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز تعيين العامل للعمل بخلاف مكان عمله ، حتى لو كان ضروريًا للغاية.
- علاوة على ذلك ، يمكن لصاحب العمل نقل العامل إلى مكان آخر في حالة الضرورة ، ولكن بحضور موافقة منه.
- علاوة على ذلك ، يتحمل صاحب العمل تكاليف نقل العامل في فترة لا تتجاوز ثلاثين يومًا خلال العام بأكمله.
انظر أيضا:
أخيرًا ، وصلنا إلى نهاية مقالتنا ، التي تعرفنا عليها بطبيعة الحضور والمغادرة وفقًا لقانون العمل السعودي ، بالإضافة إلى لوائح الموظفين في حالة الحضور والمغادرة ، وما هو منصوص عليه في المادة 58 من قانون العمل ، نظام المكتب في غياب.