حقوق العامل الأجنبي في قانون العمل السعودي ، والكثير من الناس يرغبون في تحسين وضعهم المالي والبحث عن مصادر من أسرع الدخل وأفضلها وأكثرها قيمة نتيجة لأن المهاجرين يأتون إلى مملكة المملكة العربية السعودية بحثًا عن عمل عديد من العمل في العمل ، حيث يتسا هم ويستحقون الحقوق المنصوص عليها في القانون المتعلق بالقانون في العامل الأجنبي ، تمشيا مع الشريعة الإسلامية.
حقوق العامل الأجنبي في قانون العمل السعودي
مع وجود اللوائح والقوانين المعمول بها ، يحدد نظام العمل في مملكة المملكة العربية السعودية حقوق كل من الموظفين وأصحاب العمل بطريقة تضمن متعة كلا المجموعتين دون إيذاء أي منها من بين هذه الحقوق ، وتسليط الضوء على ما يلي:
حق العمال الأجانب في المغادرة والأرباح
- تنظم المملكة مدة إجازة العامل الأجنبي ، والتي تتراوح بين 15 إلى 21 يومًا ، وفي ظروف استثنائية ، حتى 30 يومًا.
- وهذا ينطبق على الأفراد الذين خدموا لأكثر من خمس سنوات.
- أنتج القانون السعودي القواعد والتشريعات التي تنطبق على العمال.
- قم بإنشاء أساس شامل لحساب تعويض الخدمة النهائي ، باستخدام العمولات أو النسبة المئوية للمبيعات.
- إلى جانب عدم استخدام الموظفين القسريين.
- بالإضافة إلى حظر الأعمال التي تنتهك كرامة العامل الأجنبي.
- يحظر التمييز العنصري على أساس الدين أو العرق ، خاصة عندما يتم القبض على العامل أو احتجازه.
- من أجل منع الأضرار التي لحقت بأي من الطرفين ، تم وضع قواعد صارمة فيما يتعلق بإنهاء العقد والحفاظ على الحقوق الأساسية له.
حق العامل الأجنبي فيما يتعلق بمكافأته
- حق العامل في الحصول على تعويض من صاحب العمل يجعل الأجر أحد أهم الأشياء بالنسبة له.
- إعطاء المكافأة أمواله قبل أن يجف جنسه في جميع النصوص الإسلامية والحديث ، وقال سبحانه وتعالى: “يا من تؤمن ، تفي بالعقود”.
- يمكن الحصول على حقوق الموظف الموعود بموجب العقد.
- يُسمح له بالعمل مع انخفاض في إنتاجه لأنه لا يجوز استنفاده أو تعريض صحته للخطر.
- يجب الحفاظ على حقه في التقاضي والكرامة والقدرة على تلقي الرعاية الطبية.
واجبات العامل تجاه صاحب العمل وفقًا للقوانين المتبعة
فيما يلي الالتزامات التي يجب على الموظف الوفاء بها وفقًا للنظام:
- يجب عليه اتباع تعليمات العمل المعمول بها بطريقة لا تتناقض مع شروط عقد العمل أو القانون أو الأخلاق الجيدة.
- مطلوب لمتابعة ساعات العمل المحددة.
- لإنهاء المهمة التي عهدت به تمامًا.
- لرعاية جميع ممتلكات صاحب العمل والأدوات المخصصة له.
- نظرًا لأنه يكرس نفسه لدعم المبادئ الأخلاقية ، فهو يعمل في بيئة يتم فيها تقييم احترام شخصيات السلطة واحترام الطلبات ورضا العملاء.
- يوفر المساعدة عند الحاجة في حالات الطوارئ.
- احتفظت المنشأة التي تعمل فيها أسرارها التجارية والمعلومات الصناعية والتجارية والتقنية.
- إنه لا يدير أي أعمال لا علاقة لها بوظيفته.
- لا يُسمح له بقضاء وقته في المنشأة من أجل تعزيز مصالحه الشخصية أو أعماله.
- يتم تحديث كل تطوير جديد في بيانات المنشأة.
- أن تكون ملزمة بالالتزام بقواعد وممارسات وتقاليد المنظمة.
انظر أيضا:
متى يكون عقد العمل في المملكة العربية السعودية لإنهاء
يتم إنهاء عقد العمل قبل نهاية مدته في بعض الحالات ، مثل تلك المذكورة أدناه:
- لا يوجد اتفاق لتمديد فترة العقد إلا بعد تاريخ انتهاء صلاحية السلطة المتفق عليها في المقام الأول.
- إذا أراد أحد الطرفين إنهاء اتفاقية العمل لفترة غير محدودة ، فيجب عليه تقديم إشعار خطي إلى الطرف الآخر قبل شهرين على الأقل من نهاية الاتفاق إذا كان العامل يتلقى راتبًا شهريًا ، وقبل شهر على الأقل قبل نهاية الاتفاقية إذا تلقى العامل راتبًا غير محدود.
- إذا فشل أي من الطرفين في تقديم المبلغ المطلوب لإشعار الطرف الآخر ، فيجوز للطرف الآخر إنهاء الاتفاقية من خلال دفع المبلغ الذي يعادل أرباح العامل لنفس الفترة ما لم ينص العقد على مبلغ أعلى.
- إذا كان العقد ينص على أن العمل مستمر بعد سن التقاعد ، فيجب أن يكون العامل قد وصل إلى سن التقاعد المحدد ، وهو 50 نساء و 60 للرجال في حالة التقاعد المبكر.
انظر أيضا:
لقد أوضحنا لك حقوق العامل الأجنبي في قانون العمل السعودي ، لأن مملكة المملكة العربية السعودية تحرص باستمرار على تحديد أن القوانين واللوائح التي تنسيق وتدير تقدم العمل في جميع جوانب الدولة تسعى إلى الدفاع عن مصالحها دون تحيزهم أو تخصيص أي من حقوقهم.