مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي ، هناك العديد من المعالم المختلفة في حياة شخص ما ، والزواج هو واحد من أكثر المناسبات الاجتماعية شهرة ، حيث وافق قانون العمل السعودي على مجموعة من الشروط ، ونحن سنبدأ في توضيح القوانين من خلال القوانين التي يتم إجراؤها اليوم ، مثل الإجازة المدفوعة من خلال الإجازة المدفوعة. موقع ال.
مدة الزواج إجازة في قانون العمل السعودي
يمنح قانون العمل السعودي ، الذي وضعته الوزارة في بلدان المملكة العربية السعودية ، للعديد من العمال الكثير من الإجازة والمنح المختلفة ، بما في ذلك الإجازة الممنوحة للموظفين في حالة الزواج ، ويبحث الكثير من الناس عن مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي ، الذي يأتي على النحو التالي:
- وفقا للمادة 113 من قانون العمل السعودي.
- يحق للموظفين في مختلف القطاعات الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام إذا تزوج.
- بالنظر إلى أن الإجازة الزوجية تم إصدارها مسبقًا للموظف لمدة ثلاثة أيام بأجور كاملة في وقت سابق.
انظر هنا:
هل إجازة الزواج مدفوعة؟
تم تغطية فترة إجازة الزواج بالفعل في السطور المذكورة أعلاه ووفقًا لقانون العمل ، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام خلال تلك الفترة ، ولكن إذا كان الموظف غائبًا عن العمل لفترة أطول من تلك الفترة الزمنية دون عذر مقبول تدعمه التقارير ، فسيتم معالجة غيابه كشرط لا يتم دفعه.
إجازة الزواج في القطاع الخاص
يتساءل العديد من الأشخاص الذين يعملون في القطاع الخاص عن فترة الإجازة التي سيتم منحهم لهم في حالة زواجهم ، حيث كانت الفترة تحت قانون العمل السعودي على النحو التالي:
- لم يفرق نظام مكتب العمل بين العمال في مختلف القطاعات لمعظم الإجازات ، بما في ذلك إجازة الزواج.
- لذلك يحق للعاملين في القطاع الخاص الحصول على إجازة زواج مدفوعة الأجر لمدة خمسة أيام ، كما ذكرنا سابقًا.
انظر هنا:
نظام العمل السعودي الجديد
شهد نظام العمل في مملكة المملكة العربية السعودية تغييرات كبيرة في الآونة الأخيرة ، حيث قامت المملكة بالعديد من التحسينات على هذا النظام لإنشاء نظام يخدم جميع القطاعات وجميع أغراضه. شمل هذا النظام الجديد أيضًا العديد من التغييرات والإضافات مثل تجريم الهروب ، والعديد من الآخرين.
- كما شمل العديد من الإلغاء ، بما في ذلك:
- إلغاء صيغة تصريح الخروج التي تمنع العامل من مغادرة البلاد دون الحصول على إذن وموافقة صاحب العمل.
- ويعاقب على ما لا يقل عن 200 ألف ريال وليس أكثر من 500 ريال على أي إجراء من قبل الوسطاء يؤدي إلى توظيف السعوديين أو إقناعهم بالاستقالة من وظائفهم بعد ثلاثين يومًا.
- إن فرض حكم لمنع حظر أي أجور أو رواتب للموظفين دون أي أمر قضائي رسمي لمنع رواتب الموظفين ، ويجب عليه الامتناع عن توظيف أي موظفين ضد إرادته وليس حجب أو تقليل أي جزء من رواتبهم.
- هناك أيضًا العديد من المتطلبات التي يمكن تلبيةها قبل إكمال عقد العمل أو حتى تغيير عقد العمل.
- يخضع كل من الموظف وصاحب العمل للشروط. تم إنهاء اتفاق العمل بينهما ، لكنه لم يفعل ذلك لفترة زمنية تعسفية.
- في شهر رمضان المبارك.
- ينخفض يوم العمل إلى خمس ساعات ، ولا يُسمح للموظف بالعمل أكثر من 12 ساعة في فترة 24 ساعة.
- إذا كان عقد العمل الذي وقع معًا ليس له فترة محددة.
- يجب أن يدفع صاحب العمل تعويض العامل إذا كان يحملهم ، ما لم يكن غير مقصود.
- يجب عليه أيضًا دفع أجر لمدة شهر واحد لكل عام يعمل فيه العامل لصالحه.
- يجب أن يمنح صاحب العمل الموظفين كل الوقت اللازم حتى يتمكنوا من ممارسة حقوقهم القانونية بموجب النظام.
انظر هنا:
وبالتالي ، نصل إلى ختام مقالتنا اليوم من خلال موقع ال ، حيث ذكرنا جميع التفاصيل المتاحة حول مدة إجازة الزواج في قانون العمل السعودي ، كما ذكرنا لك ما إذا كانت إجازة الزواج مدفوعة؟ ، بالإضافة إلى إجازة الزواج في القطاع الخاص ، نظام العمل السعودي الجديد.