إن شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد ، والتي تهدف إلى الاستقالة كقرار يتخذه الموظف للتقاعد من وظيفته ، تجدر الإشارة إلى أنه من أجل الاستقالة ، يجب أن يتم قبول بعض المؤسسات من صاحب العمل أو تقديمها على موظف ما هو معرفته على ذلك ، حيث سيقوم بتوقيعه على ذلك ، حيث يتم التعرف على هذا الموظف ، حيث يتم توقيعها على ذلك ، حيث يتم التعرف على هذا الموظف. الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد.
شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
في حالة قرر المدير التنفيذي إلغاء عقد واحد لموظفيه ، يجب عليه إبلاغه كتابيًا ، بينما إذا اعتقد الرئيس التنفيذي أنه سيؤدي إلى إلغاء اتفاقية عمل الموظف ، في هذه الحالة ، يجب عليه إعطاء العامل إشعارًا مكتوبًا لهذا القرار ، بحيث تكون هناك فرصة للعام
- في البداية ، من الضروري أن يرى الموظف وزارة العمل من خلال رابط وزارة العمل.
- أيضًا ، قد يحق للشخص العاملة الاستقالة ، وبالتالي ترك وظيفته في أي وقت يريده ويختاره.
- بالإضافة إلى ذلك ، يجوز للعامل إنهاء العقد دون إخضاع أي خوف من أي مسؤولية قادمة.
- يجب أن يلتزم العامل أيضًا بدفع فترة الإنذار الكاملة لأنه يقدم استقالته.
- علاوة على ذلك ، يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- وما هو محدد في قانون العمل السعودي ، وذلك بعد أن يقدم الموظف أو العامل استقالته.
شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
انظر أيضا:
نظام الاستقالة في نظام العمل السعودي من أجل غير السعين
تعني الاستقالة التخلي عن وظيفة أو موقف ، من خلال تقديم طلب استقالة ، وسيتم تحديد نظام الاستقالة لغير السواد خلال الأسطر التالية:
- تجدر الإشارة إلى أن مكتب العمل السعودي قد يسمح للشخص العاملة بالاستقالة ، وفقًا لقانون العمل للاشمئزاز.
- وبالتالي ، قد يكون الموظف غير السودي قادرًا على الاستقالة وإنهاء العقد.
- أيضا ، يتم إعفاء جميع الالتزامات التعاقدية للعامل أو الموظف.
- بالإضافة إلى ذلك ، قد يحق للعامل غير السودي تقديم استقالته كتابةً إلى صاحب العمل.
- أيضًا ، لا يمكن للعامل غير السودي مغادرة العمل قبل تاريخ محدد وفقًا لنظام الاستقالة في مكتب العمل ونظام العمل السعودي.
- تجدر الإشارة إلى أن هذه الفترة تُعرف باسم فترة الإخطار ، حيث قد تأتي بعد أن قدم الموظف استقالته إلى صاحب العمل.
- أيضًا ، لا يجوز مراقبة أو دراسة أسباب استقالة الموظف ، أو مدى حالتها أو صحتها.
- أيضا ، يجب أن تكون الاستقالة صريحة وواضحة أيضًا حتى يتم قبولها.
انظر أيضا:
إمكانية قبول أو رفض الاستقالة وفقًا لقانون العمل
من المعروف جيدًا أن هناك بعض الحالات التي يمكن فيها رفض الاستقالة ، ولكن في كثير من الحالات يتم قبولها ، وسيتم ذكر هذه الحالات من خلال النقاط التالية:
- إذا تم تقديم الاستقالة ، يجب على العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل.
- قد يكون للعامل أيضًا فترة من النعمة التي تبلغ حوالي ستين يومًا ، قبل أن يجد وظيفة جديدة.
- في حالة أن عقد الموظف صالح بعد هذه الفترة الزمنية ، قد لا يتم إنهاء الموظف من خدمته دون أي سبب مناسب.
- يتم قبول استقالة الموظف أيضًا إذا وافق الموظف مع الموظف وصاحب العمل عليه ، واستكمال العقد لمدة شهر.
- بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لصاحب العمل رفض استقالة موظفه أو تأجيل قبولها إذا كان هذا في مصلحة المؤسسة.
شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد
انظر أيضا:
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة
من المفترض أن يكون للموظف ، وفقًا للقوانين ، الحق في الحصول على مكافأة خدمات نهاية ، وقد يختلف تقييم حساب المكافأة داخل مكتب العمل على النحو التالي:
- يتمتع الموظف بالحق في الحصول على مكافأة الخدمة النهائية المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
- إذا قضى العامل ما يقرب من عامين في العمل.
- يجب على العامل أيضًا الحصول على ثلث المبلغ الذي تم الاتفاق عليه على الأقل.
- أيضًا ، إذا قدم العامل استقالته ، حيث استمرت فترة خدمته ما بين خمس إلى عشر سنوات.
- يتم تحديده لما يقرب من ثلثي المكافأة الكاملة ، لأنها مكافأة نهاية الخدمة.
تحقيقًا لهذه الغاية ، انتهينا من هذا المقال ، حيث تعلمنا عن شروط الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد ، بالإضافة إلى حقيقة أن كيفية حساب نهاية الخدمة ، وكذلك نظام الاستقالة لغير الذروة.